Pergunta
Olá,
Minha mãe ensina em uma escola particular K-12. Um dos benefícios é aquela faculdade
obter um desconto significativo sobre a taxa de matrícula, se os seus filhos frequentam a escola. não desde
minha mãe é mais velha, e minhas irmãs e eu somos todos fora da faculdade, ela pode
tirar proveito deste benefício (nem mesmo para seus netos). Sabe se
este é um benefício legal /ético? Um que apenas alguns membros da equipe pode tirar vantagem de
?
Resposta
Olá Meghan,
Você faz uma pergunta fascinante, talvez feito mais pela quantidade de subjetividade na minha resposta. Mas vamos dar uma facada nele de qualquer maneira
Primeiro, legalmente:. Contrato e os benefícios são negociados um de cada vez em escolas privadas. Quando eu estava em um trabalho meu primeiro ano, o aumento médio foi de cerca de 4% e recebi um aumento de 8%. Legal? Certo. Justo? Pareceu-me justo, mas ninguém está prometido um aumento em particular antes do tempo nessa situação. Eu acredito que este benefício é legalmente sob o mesmo guarda-chuva como associações de ginástica com desconto. Se a escola tem um acordo com o centro de fitness local para dar associações de meia-off, é que a batata de sofá tem uma reclamação legítima? Quando eu estava em uma escola, toda a minha família teve acesso ao refeitório em cada refeição. Existe uma base para a reclamação para o membro do corpo docente única sem família, que eu recebo mais de um benefício que ele /ela faz?
Eu espero que você ver o meu ponto. Este é um benefício (um enorme para aqueles que podem tirar vantagem) que não é baseado na equidade, mas a oportunidade. mais uma história. Uma escola eu trabalhava na deram a seus filhos um desconto de 90% sobre a tarifa do dia-aluno. 90% !! Houve uma captura. Seu filho teve que entrar. Não houve estímulo útil para ser um filho de um empregado. (Eu sei que isto não só do Dean de admissão, mas porque um bom amigo meu tinha que encontrar uma escola diferente para seu filho quando o menino não entrar na escola.) Benefícios da oportunidade são baseadas no que é capaz de usar, e não de capital próprio. É por essa razão que eu, um não-advogado, acreditamos que eles são ambos legal e ético. Ok, mais um exemplo: A faculdade que eu trabalho para agora oferece ensino gratuito para mim e meus familiares depois de dois anos. Será que algum dia usá-lo? Difícil dizer
Espero que este seja útil, mas apenas no caso, aqui estão alguns recursos para o lado legal:.
Caso, o Conselho para a Promoção e Apoio à Educação, http: //www.case.org/202.328.2273
NAIS A Associação Nacional de Escolas independentes, http://www.nais.org/Tel (202) 973-9700, e-mail
[email protected] Atenciosamente,
Michael
Oh- mais um exemplo de todos os tipos de empregadores! Muitos postos de trabalho oferecem cobertura de saúde único gratuito para o trabalhador individual. E quanto àqueles que já são cobertos por um outro plano?