Pergunta
Tivemos um incidente na escola ontem que me preocupa. Eu realmente não sei como lidar com a situação e fiz o melhor que podia. Eu sou o diretor do pré-escolar e o proprietário tem uma criança aqui. Ela tem 5 anos e atingiu uma criança na boca com um pedaço de pau. O golpe batido completamente fora a 4 anos de idade dente da frente direita e soltou o dente frontal esquerdo. Sem prejuízo para os lábios, gengiva, etc. dentista disse que era um golpe limpo. Imediatamente chamou ambos os pais. Vítimas pai veio imediatamente, proprietário enviou a mensagem através secretária. Ela não falou comigo sobre o incidente até a manhã seguinte e fez muito leve do sitaution. Eu disse a ela como eu me sentia e que ela deveria ter sido aqui para filha e o resto de nós na creche. Eu disse a ela que eu merecia mais respeito do que isso. etc ........ Mas eu estava me perguntando o que eu poderia ter feito diferente. Vítima e sua mãe estão encontrar apenas feliz que o dano foi sólida. Repurcussion pode vir mais tarde, mas qualquer criança tinha o corpo que tinha agido com tanta violência teria sido esperado para vir e pegar a criança para cima e disipline-los longe de aqui e, claro, imediatamente após o incidente. Eu deveria ter demamded que ou o respeito devido? Graças
Resposta
Hi Kathy,
Obrigado por sua pergunta. Wow- Eu sinto muito que você foi colocado nessa posição. Eu sou o tipo de chocado, na verdade, a forma como você descreveu. Se tivesse sido eu, eu teria descido imediatamente para o meu filho.
Ok, perguntas- o seu programa tem uma política de acidente escrito em lugar? Porque você deve, e todos devem ser feitos a seguir ele- incluindo o filho do proprietário. Por não vir, ela deu um exemplo horrível para os pais e seu próprio pessoal. Eu sei que minha equipe nunca teria me deixe fugir com que- qualquer. Quem está pagando para a visita do dentista? É seguro da escola cobrindo-o? Como são os pais da vítima manuseá-lo com a outra criança? Quais são as repercussões? Eu percebo estes podem ser perguntas retóricas.
Eu perceber que é muito delicado para você na sua posição. Se você já tem um bom relacionamento com seu proprietário, então eu gentilmente sentá-la para baixo e diplomaticamente expressar sua feelings- mas eu não faria isso "demanda" qualquer coisa. Ela ainda é seu chefe e tem o direito de executar sua escola como ela vê o ajuste. É sua escolha se você quer trabalhar lá ou não.
Eu não posso sequer imaginar a respeito de porque ela não estava presente para o seu filho e, em vez deixá-la negócio equipe com ele. Mais uma vez, desejo-lhe sucesso com esta situação e que todos os golpes mais em breve- e nunca volte a acontecer!
Best,
Pam Koons
www.PreschoolMentor.com