Pergunta
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Patricia ... Se essa pessoa sai do trabalho agora, antes que o contrato é até 15 de junho, (é uma CA escola pública) isso significa que essa pessoa não pode ser contratado em qualquer outra escola pública CA? Eu sei que esta pessoa poderia ir para uma escola privada que paga bem menos, mas ele não quer fazer isso ..... também ....
Se ele sai depois de três meses de estar lá a partir de Jan-agora , há uma maneira que ele não tem a lista de outras aplicações de trabalho que ele nunca sequer trabalhavam lá em tudo? Será que qualquer outra escola pública CA tem uma base de dados de informação que mostrou que ele fez um trabalho lá?
Também ... Se ele colocou em uma queixa contra a principal causa de não ser tratado bem, seria essa influência que o distrito escolar apenas colocá-lo em um outro trabalho dentro do distrito com uma faixa etária diferente em vez de simplesmente não renovar o contrato?
Ajuda ... !!! Eu sei que você sabe as respostas para isso ... e eu tanto aprecio isso ......
Resposta
Angie .......
Eu recomendo que o seu amigo evitar a quebra do contrato ...... não só são geralmente grandes penalidades financeiras associadas a este, isto sempre parece ruim para potenciais empregadores. Outro distrito não pode contratar outro se mantenha um contrato em outro lugar ...... também, verificação de antecedentes são essenciais para qualquer novo empregador assim que esta pessoa precisa para completar com sucesso o ano letivo para que ele possa ser contratado em outro lugar. Esta experiência de trabalho devem ser listados em cada aplicação de trabalho subsequente, currículo, etc. em que, se não é, isso irá enviar um "sinal vermelho" para o empregador que irá perguntar sobre a experiência prévia, etc. Além disso, a Unidade de Certificação do Departamento de Estado controla todos os professores e sua história de emprego e qualquer empregador qualificado tem acesso a este base de dados.
Apresentação de uma queixa provavelmente iria piorar as coisas e provavelmente não influenciar o distrito para colocá-lo em outro lugar, uma vez que esta é uma pessoa não-titular. Há um monte de formação e experiência por trás de cada Diretor e
normalmente a decisão de um muitas vezes é aceito por outro ...... chamamos isso de confiabilidade inter. Em outras palavras, se eu julgar um professor não apto para a sala de aula, meu colega em outro distrito, provavelmente, encontrar a mesma coisa, uma vez que ele /ela avalia a pessoa. Em meus 30 anos de experiência, eu não vi um monte de gente sair de uma definição e ir para o outro e ter uma experiência diferente.
Eu recomendo que o seu amigo ir para o Principal e pedir ajuda em transformar o que quer que isso é em torno de modo que ele pode deixar a posição com sucesso.
Eu não sei o que "não está sendo tratada direito" significa, mas quer o seu amigo está fazendo um bom trabalho ou não é .... e ele precisa usar a sua formação e experiência para mudar isto para o direito positivo longe. Afinal, esta é os primeiros 3 meses de uma carreira de 30 anos ........ ensino não é fácil e os primeiros 3-5 anos é sempre uma experiência de aprendizagem até que os novos "donos" do professor da arte de gestão de sala de aula , relações públicas, a avaliação, a individualização e aluno emocionante criativo aulas amigáveis que produzem resultados.
melhores desejos .....
Patricia