Pergunta
Eu tenho um filho de 19 anos que tem síndrome de Asperger, e ele está tentando conseguir um emprego, uma vez que ele terminou a faculdade.
Ele teve empregos temporários, mas eles não durou muito tempo devido às empresas de entrar em administração, ou as lojas sendo lojas temporárias que vendem o material barganha [ele fez-entreposto do tipo de trabalho].
ele gosta de computadores, ensinando as pessoas e socializar.
Agora, um amigo da família, depois de ter ouvido falar sobre a situação quer oferecer o nosso filho um emprego; exceto há uma coisa com este trabalho, é uma sinecura (então basicamente ele é pago para fazer sem responsabilidades reais do dia-a-dia, além de verificar em 10-4 dias de semana e, ocasionalmente, o ensino /ajudar as pessoas com formação em informática e ensiná-los a usar o novo software a cada momento e, em seguida, uma vez que a empresa não tem contratos de terceirização para treinamento de funcionários;.. a pessoa atual esquerda para mover para a América)
não é como o nosso amigo é desonesto ou qualquer coisa, nós o conheço desde que éramos 19 anos, e ele é um homem de classe média bastante rico do Midlands do Norte (ou seja, Nottinghamshire /Derbyshire), Reino Unido.
ele disse ao meu filho que ele estava lhe oferecendo um 'trabalho de formação em informática', o qual está em detalhe técnico, mas ele também está sendo pago para fazer nada bem.
estou preocupado que tomar uma sinecura poderia afetar seus pagamentos de benefícios, mesmo que seja tecnicamente o emprego, como devemos lidar com isso?
Is oferta de nosso amigo generoso demais?
Resposta
Hi there, Jacqui!
Esta é uma área que eu vou ter de reivindicar um pouco mais ignorância. Eu sou canadense, e os benefícios de trabalho que você está discutindo parecem ser na Europa. Só posso falar do meu próprio ponto de vista pessoal.
A maioria dos benefícios, de qualquer tipo, só vai ficar por um determinado nível de emprego. Não importa se é um trabalho que é a tempo inteiro ou a tempo parcial, ou o quanto eles estão fazendo ... se é o emprego, então ele pode reduzir, até mesmo remover completamente, benefícios. Se, no entanto, é um trabalho de formação, então ele não pode ser sob o cobertor "benefícios te.
Acho que neste, enquanto eu desejo que eu poderia ser de ajuda, que seria melhor levar a questão para com aqueles que lidar com a burocracia. Esta questão não é tanto sobre o autismo e síndrome de Asperger, uma vez que é os benefícios que vêm com ele. E, infelizmente, os benefícios são tratados de forma diferente em todo o mundo.
Eu gostaria de poder ser de mais ajuda nesta área! Mais perguntas, comentários, feedback e follow-ups são bem-vindos!
Trey