Será que a reforma dos cuidados de saúde permitem que as pessoas para manter sua cobertura de saúde atual?
Sim. Nada na nova lei exige que os indivíduos para terminar a cobertura que eles tinham sobre a data em que a lei foi aprovada. No entanto, devido a novos requisitos de cobertura, a cobertura fornecida no âmbito do plano de um indivíduo pode mudar no futuro.
Eu sou obrigado por lei a oferecer cobertura de saúde para os meus empregados?
A lei de reforma da saúde não tecnicamente obrigar as empresas a oferecer cobertura de saúde para os seus empregados. No entanto, a partir de 2014, as grandes empresas que não oferecem um nível mínimo de cobertura será sujeito a penalidades se algum de seus empregados recebem subsídios do governo para a cobertura de saúde através de uma troca. Além disso, as grandes empresas estarão sujeitas a penalidades se eles oferecem o nível mínimo de cobertura e qualquer funcionário ainda recebe uma cobertura subsidiada através da troca. Estas sanções não serão aplicáveis a pequenos empregadores que têm menos de 50 empregados em tempo integral equivalentes em dias úteis no ano civil anterior.
Provedor de Califórnia seguro
Quais são os montantes de penalização para os grandes empregadores que não oferecem cobertura?
Grandes empregadores que não oferecem cobertura estará sujeita a uma sanção anual de US $ 2.000 por funcionário em tempo integral, excluindo os primeiros 30 funcionários, se algum de seus funcionários em tempo integral recebem cobertura subsidiada através de uma troca.
Quais são os montantes de penalização para os grandes empregadores que oferecem cobertura e têm funcionários que recebem cobertura subsidiada através de uma troca?
Estes empregadores estão sujeitos a uma multa de US $ 3.000 para cada funcionário em tempo integral que recebe subsidiado cobertura através de uma troca. A pena máxima é a quantidade igual a US $ 2.000 vezes o número de empregados em tempo integral, excluindo os primeiros 30 funcionários.
O que é um "plano adquiridos"?
Um plano grandfathered é um grupo plano de saúde ou seguro de saúde em que um indivíduo foi registrado na data da promulgação da legislação de reforma dos cuidados de saúde (23 de Março de 2010). Algumas das disposições da reforma de saúde que afetam os planos de saúde não se aplicam aos planos adquiridos. Um plano ainda pode ser um plano de grandfathered se ele permite que novos funcionários, ou familiares de funcionários atuais, para se inscrever após a data de promulgação.
Como é que a reforma da saúde afetar os planos de direitos adquiridos?
planos direitos adquiridos estão isentos de certas reformas do mercado de seguros e cobertura mandatos incluídos na legislação de reforma dos cuidados de saúde, tendo retardado datas de conformidade para outras disposições. As disposições isentos são encontrados em Legendas A e C da proteção do paciente e Affordable Cuidados Act (PPACA)
Especificamente, os planos de direitos adquiridos não são obrigados a:. Fornecer primeira cobertura de dólar dos cuidados preventivos; autorização de seleção de qualquer participante prestador de cuidados primários disponíveis; respeitar os limites sobre os requisitos de pré-autorização out-of-pocket despesas ou de partilha de custos; satisfazer as regras de não discriminação para os planos totalmente segurados, estabelecer um novo processo de apelação; ou encontrar emissão ou renovação de mandatos de cobertura garantida.
No entanto, algumas das reformas do setor de seguros de saúde aplica aos planos de direitos adquiridos, bem como novos planos. Estas reformas incluem proibições de vida e os limites anuais, exclusões condição pré-existente, rescisões de cobertura e períodos de espera excessivos. planos de direitos adquiridos deve ainda cumprir as regras relativas à cobertura dos filhos adultos de até 26 anos de idade e fornecimento de um resumo dos benefícios e cobertura.
Além disso, os planos de direitos adquiridos não são isentos das reformas encontrados em outras partes do estatuto , como a obrigação de incluir o valor de cobertura no Formulário W-2 de cada funcionário (em vigor para a maioria dos empregadores em 2012, opcional para 2011), o mandato de grande empregador para oferecer cobertura acessível aos empregados de tempo integral (em vigor 01 de janeiro, 2014), o alto custo do imposto especial sobre o consumo de plano de saúde (em vigor 01 de janeiro de 2018) ea exigência de inscrição automática obrigatória (eficaz uma vez que os regulamentos são emitidos).
o que é o crédito de imposto de pequenas empresas e como faço sei se eu sou elegível?
a partir do ano fiscal de 2010, créditos fiscais estão disponíveis para qualificar as pequenas empresas que oferecem seguro de saúde para seus empregados. Sua empresa se qualifica para o crédito, se você cobrir pelo menos 50 por cento do custo da cobertura de saúde para os seus trabalhadores, pagar os salários médios anuais abaixo de US $ 50.000 e tem menos do que o equivalente a 25 trabalhadores a tempo inteiro (por exemplo, uma empresa com menos de 50 trabalhadores de meia hora seria elegível).
o tamanho do crédito depende de seus salários médios e o número de funcionários que você tem. Para os anos fiscais a partir de 2010 até 2013, o crédito máximo é de 35 por cento das despesas de prémios do empregador que contam para o crédito. O crédito completo está disponível para empresas com salários médios abaixo de US $ 25.000 e menos de 10 trabalhadores equivalentes a tempo completo. Ele fases gradualmente para as empresas com salários médios entre US $ 25.000 e US $ 50.000 e para as empresas com o equivalente a entre 10 e 25 trabalhadores a tempo inteiro.
E se a minha pequena empresa não oferecem seguro de hoje, mas eu escolho para começar a oferecer o seguro este ano? Será que vou ser elegíveis para estes créditos fiscais?
Sim. O crédito fiscal é projetado tanto para apoiar as pequenas empresas que oferecem cobertura de hoje, bem como aqueles que recém oferecer tal cobertura.