empregos para adultos com necessidades especiais
tipos de empregos disponíveis
Ao contrário do que algumas pessoas acreditam, todos tem habilidades que podem ser utilizados no local de trabalho. Os membros da família - que significam bem - muitas vezes acreditam que o seu ente querido com necessidades especiais não tem habilidades e não devem trabalhar no local de trabalho
O desemprego para pessoas com deficiência é tipicamente muito maior do que a taxa de não-. Desativado. Que está para raciocinar. Normalmente, uma pessoa com uma deficiência cognitiva podem ser treinados para fazer um trabalho. Quando for necessária uma redução da força de trabalho, que recebe o bilhete azul, aquele que é treinado para fazer apenas um trabalho ou aquele que pode fazer várias tarefas? É claro que o único que pode contribuir menos para a empresa.
Então, que tipo de tarefas pode um ente querido fazer? Eles podem fazer tudo o que é repetitivo. Eles gostam de fazer as coisas que levam alguns de nós louco. Quando eu estava na faculdade, um dos professores de Educação nos disse sobre o funcionamento de um grupo casa e encontrar emprego para eles. Ele encontrou um fabricante de secadores de roupa. Quando ele viu como elas foram feitas, ele sabia que seus habitantes pudessem trabalhar parte da linha de montagem. Nessa altura, o tambor do secador foi transformada por uma corda que foi tecido através dos furos por um trabalhador. O trabalho era chato e monótono. O empregador foi sempre a contratação de outro empregado, porque as pessoas a parar de tédio. O professor recomenda que considerar a contratação de pessoas com desafios cognitivos que não se cansam ou se cansar de o trabalho rapidamente. O empregador concordou e foi uma combinação perfeita. As pessoas com deficiência tinham um emprego que poderia fazer e o empregador tinha funcionários satisfeitos.
Uma noite, meu marido e eu estávamos jantando em um bar de base nacional. De repente, ouvi uma mulher gritando. Não gritar de raiva. Apenas gritar para ser ouvido. "Sam, Sam. Traga o seu pano para cá, Baby." Nada aconteceu. "Sam, traga-me o seu pano, Baby. Venha, eu vou te mostrar. Depressa, esta tabela precisa ser apagado." Eu observei um homem na casa dos vinte encabeçados em sua direção. Era óbvio que ele tinha alguns desafios cognitivos. "É isso mesmo, Sam. Continuo. Onde está o seu pano? Oh, não. Vá para trás e obter o seu pano, Baby." Ele se virou e voltou para onde ele começou, pegou o pano, e novamente caminhou em sua direção. "Isso é bom, Sam. Isso é bom, Baby. Continuo."
Eu sentei no meu lugar encantado com a cena. Houve um gerente que mostra um homem cognitivamente desafiado como limpar uma tabela depois de ter sido desocupado por clientes. Ela foi paciente, gentil, encorajadora, e instrutivo. My-ed-professor-coração especial inchou enquanto eu observava esse jovem limpar a mesa até que o gerente estava satisfeito. Em seguida, ela elogiou os seus esforços, como se tivesse salvado a vida de alguém.
Um dia eu estava de pé no corredor, no ensino médio, onde eu era o administrador encarregado de educação especial. Um dos meus alunos veio correndo pelo corredor.
"Bobby!" Eu gritei.
Ele olhou para trás e gritou: "Sim, senhora?"
"Calma."
"Eu estou indo para o almoço."
"Bem, ter um bom almoço."
Ele parou de correr, virou-se e caminhou de volta para mim.
"Oh, senhorita. Eu poderia não ter tempo para comer. "
" O que você quer dizer, você não terá tempo para comer? "
" Eu tenho que limpar essas tabelas. " Ele rapidamente demonstrou a arte de tabelas de limpeza.
Depois eu verifiquei com o pessoal cafeteria. Eles disseram que Bobby nunca teve dinheiro para lanches, para que eles tinham decidido deixá-lo limpar mesas e dar-lhe snacks. Ele ficou encantado.
Qualquer tarefa que deve ser repetido na mesma ordem cada vez que é um bom ajuste para as pessoas com desafios cognitivos. Eles pegue a seus trabalhos sério e fazê-las bem, se o reforço positivo é usado. O empregador deve elogiá-los muitas vezes. Eles precisam saber que eles estão fazendo um bom trabalho.
Disability Employment Asperger não-verbal
Conclusão
Jobs fornecer mais do que um salário. Eles fornecem afirmação, validação, apoio emocional e encorajamento. Todos, deficientes ou não, precisa sentir-se dessa maneira. Eles também precisam de um sentimento de realização de um trabalho fornece.
Indivíduos com deficiência possam atingir metas como todos os outros. Essas metas precisam ser nutridos e as realizações comemorado. Ninguém exemplifica isso mais do que o Little Couple. Bill Klein e Jennifer Arnold. Ele é um homem de negócios e ela é uma Pedetrician um um dos hospitais mais movimentados de Houston. Ambos sofrem de uma forma de nanismo.
Existem grandes corporações e pequenas empresas que são conhecidos para a contratação de pessoas com deficiência. Essas empresas precisam de ser apoiados pelo público por sua atitude de ir acima e além da chamada do dever.