crianças Raising requer paciência, negociação, gestão de tempo e organização, entre outras coisas. As habilidades que você usa em casa também pode ser usado no local de trabalho. Mães e pais podem usar as suas competências parentais no trabalho. Quando as mães que ficaram em casa para criar os filhos por alguns anos quer voltar a entrar no mercado de trabalho, é uma boa idéia para demonstrar essas habilidades para os empregadores. Use suas habilidades parentais no trabalho, demonstrando a sua capacidade de gerenciar projetos, pessoas e tempo de uma forma diplomática e justo.
Passos para 1Think sobre como você gerenciar seu agregado familiar.
Delegação Practice, diplomacia e negociação.
2Communicate eficaz.
A maneira que você fale com o seu 10-year-old é diferente da maneira que você fale com o seu 2 anos de idade. Lembre-se disso no trabalho. Pessoas diferentes requerem diferentes métodos de comunicação dependendo de sua personalidade e maturidade.
Ouça com atenção e mostrar às pessoas que estão sendo ouvidas. Isso é semelhante à forma como você fazer seus filhos se sentir como você compreender as suas queixas e sentimentos.
Fornecer comentários úteis. Quando o adolescente tem um problema, você ouvir e dar conselhos. Faça a mesma coisa com os colegas e /ou clientes.
3Multitask a maneira de fazer em casa.
Gerir as crises que requerem atenção imediata, mas deixe tempo e recursos para projectos em curso .
4Use suas habilidades de orçamentação.
Se você pode gerir fundos destinados a compras de supermercado, esportes e atividades de recreação, propinas e outras despesas que vêm com as crianças, os seus relatórios de despesas de trabalho não deve ser complicado.
problemas 5Solve criativa.
Solutions são essenciais quando se trata de lidar com problemas como um pai. problemas de trabalho abordagem com a mesma criatividade, motivação e flexibilidade.
6Keep sua perspectiva.
Como pai, você sabe que o mundo é maior do que o seu escritório ou sua empresa. Seja humilde e compreensivo com os outros.
Promover o trabalho e equilíbrio entre a vida na sua empresa, especialmente se você supervisionam outros trabalhadores que são pais. Permitir-lhes sair mais cedo ou chegar tarde quando há funções da escola ou problemas de cuidados infantis que precisam de sua atenção.
7Be um modelo.
Dê um bom exemplo para os seus colegas , da mesma forma que você faz para seus filhos. Chegar ao trabalho na hora, trabalhar duro, tratar os outros bem e sempre cumprir seus prazos e cumprir suas responsabilidades.
Mentor outros pais em seu escritório, especialmente se eles são novos para pais ou para a empresa. Ajudá-los a reconhecer as habilidades que aprenderam como um pai, e colocá-los para usar no trabalho.
8Stay a calma sob pressão.
Quando as coisas ficam estressante no trabalho, pense sobre como você lida com um pré-escolar que se recusa a se vestir ou uma criança que não vai comer legumes.
Use o reforço positivo, consequências e outros métodos de modificação de comportamento que você aprendeu como um pai.
9Update seu currículo para incluir as habilidades que você aprendeu como um pai e utilizar no local de trabalho.