A seleção de um cuidador para os nossos filhos é uma tarefa difícil e os riscos em fazer uma escolha errada é assustador. A maioria dos artigos sobre este tema aconselham os pais a entrevistar as babás, verificar suas referências e realizar uma verificação de antecedentes. Enquanto cada uma dessas ferramentas de rastreio é importante, todos eles têm as suas limitações e não necessariamente fornecer informações suficientes para fazer a melhor escolha possível. avaliações Nanny personalidade podem ajudar os pais a aprender mais e escolher melhor, superando as limitações das ferramentas atuais de seleção
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Passos para 1Ver sua entrevista.
O propósito de uma entrevista é obter conhecimento suficiente sobre o candidato para determinar se ele ou ela é adequada para o trabalho. No entanto, as entrevistas muitas vezes não conseguem revelar fatos importantes ou traços de personalidade problemáticos, e seu valor preditivo é limitado, mesmo quando realizada por vários entrevistadores devidamente treinados.
referências 2Check. cheques referências
são um componente importante do processo de seleção, uma vez que o desempenho passado geralmente é um bom indicador de desempenho futuro. No entanto, essas referências são altamente subjetiva e, em alguns casos, os empregadores últimos podem até preferir, por várias razões, para omitir certos detalhes que podem prejudicar o candidato na sua busca de uma nova posição.
3run verificação de antecedentes.
as verificações do fundo são muitas vezes utilizados para verificar fatos sobre o candidato. Estes controlos podem incluir a verificação de identidade, pesquisa de registros criminal, verificações de crédito, emprego anterior e verificação educação, resumos de condução e muito mais. É importante ter em mente que a precisão das diversas bases de dados pesquisadas pode ser limitado por várias razões. Mais do que isso, tendo, por exemplo, um registo criminal limpo significa uma pessoa nunca tenha sido condenado por essa atividade, mas não indica necessariamente que uma pessoa nunca esteve envolvido em actividades criminosas ou tem uma tendência a fazê-lo.
4Assess nanny usando a avaliação da personalidade.
Realização de avaliações babá de personalidade pode melhorar significativamente o processo de seleção e minimizar o risco de uma escolha errada. avaliações de personalidade são testes psicológicos que analisam o caráter de uma pessoa e características pessoais. A avaliação da personalidade ideal para babás, au pairs e babás devem combinar os dois testes para características pessoais relevantes e avaliação de risco, com um forte foco no mais tarde. características pessoais relevantes podem incluir responsabilidade, obediência e disciplina, auto-controle, estabilidade emocional, lidar com a pressão, atitude positiva e consciência de serviço. A avaliação de riscos deve abranger questões como o comportamento violento, abuso de drogas, problemas com a bebida, relato verdadeiro, respeito à propriedade e muito mais.
Para executar avaliações de personalidade, os pais podem contratar uma babá agência que realiza estes testes como parte de sua processo de seleção dos candidatos (não todos). No entanto, esta opção pode revelar-se inacessíveis para muitos pais.
Como alternativa, os pais podem usar serviços como [1], que oferecem avaliações babá de personalidade on-line. Ao fazer tais testes de fácil acesso, bem como projetá-los para ser fácil de usar e entender por não-profissionais, os pais podem facilmente incorporar avaliações de personalidade em seu próprio processo de seleção babá.