Um novo estudo sugere que os trabalhadores sem licença por doença paga são mais propensos a renunciar a assistência médica para si ou para sua família quando estão doentes.
Não surpreendentemente, eles também tirar menos dias de trabalho sempre que estão doentes ou feridos, dizem os pesquisadores.
"Estes resultados são um grande negócio. licença por doença paga deve ser pensado como um importante problema de saúde pública", disse o co-autor do estudo, Patricia Stoddard-Dare, um professor associado do trabalho social na Universidade Estadual de Cleveland, em Ohio.
o estudo aparece na edição de março da
Health Affairs.
Muitos outros países desenvolvidos exigem que os empregadores a deixar os empregados assumem doente dias com salário, mas os Estados Unidos não faz. Estima-se que 70 por cento dos norte-americanos trabalhadores a tempo inteiro pagaram licença médica, e alguns estados e cidades exigem que, em certos casos, de acordo com os autores do estudo. Mas estima-se que 8 em cada 10 trabalhadores a tempo parcial não têm esse benefício, os pesquisadores notaram.
Para o novo estudo, pesquisadores analisaram informações de uma amostra de mais de 18.000 trabalhadores remunerados 2013. Eles estavam entre as idades de 18 e 64. Os pesquisadores excluíram os trabalhadores independentes e aqueles que trabalham em empresas familiares.
Cerca de 57 por cento dos trabalhadores na amostra tinha licença por doença paga em seus locais de trabalho, e o outro 43 por cento não o fez. Quase quatro em cada cinco pessoas sem licença por doença paga também não tinha seguro de saúde, segundo o estudo.
Tempo doente
No geral, mais rico, branco e as pessoas mais educadas eram mais propensos a ter liquidado ; assim eram mulheres, pessoas casadas e funcionários em tempo integral, segundo o estudo.
licença médica
Quase dois terços das famílias que ganham menos de US $ 25.000 por ano se não pago. Para aqueles que ganham US $ 100.000 ou mais, apenas 25 por cento não tinha licença por doença paga, o estudo constatou
Os pesquisadores descobriram que as pessoas sem licença por doença paga teve menos dias de folga devido a doença ou lesão a cada ano:. Levaram menos de quatro dias de folga por ano, em comparação com pouco mais de cinco dias entre aqueles com baixa por doença paga, o estudo revelou.
aqueles sem licença por doença paga eram três vezes mais propensos a atrasar assistência médica para si devido ao custo. Pessoas sem licença por doença paga duas vezes mais propensos a renunciar cuidados médicos para um membro da família por causa do custo, mostrou o estudo. E, aqueles sem licença por doença paga também foram mais propensos a ter recentemente visitou uma sala de emergência
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A pesquisa não examinou o efeito que as políticas de licença médica teve sobre a saúde dos trabalhadores. Assim, não há nenhuma maneira de saber se aqueles sem tarifa baixa por doença pior em termos de níveis de doença e morte, os pesquisadores notaram.
No entanto, "atrasar ou renunciar a assistência médica necessária pode levar a mais complicada, incapacitante e condições de saúde caros ", disse o autor do estudo LeaAnne DeRigne, um professor associado na Universidade Florida Atlantic, em Boca Raton.
os pesquisadores também notar que as pessoas que estão doentes, mas aparecem para trabalhar de qualquer maneira pode espalhar a doença, tais como a gripe
é possível que os trabalhadores com licença por doença paga, muitas vezes abusam do privilégio -. tomar dias doentes quando eles não precisam deles? De acordo com DeRigne, pesquisas anteriores sugeriram que paga licença por doença não leva a abusos, e muitos trabalhadores tomar poucos ou nenhum dias doentes.
Os autores do estudo esperam que as descobertas vão empurrar os políticos para abraçar licença por doença paga.
"Infelizmente, ficando os formuladores de políticas a prestar atenção a dados do disco é difícil, especialmente em face da ideologia", disse Gary Johns, um emérito professor de administração na Universidade Concordia, em Montreal.
de acordo com Johns, que poderia ser útil para mostrar evidências de que as políticas de licença médica impulsionar o engajamento dos funcionários e prevenir doenças infecciosas e acidentes. No entanto, ele disse, "não temos muita pesquisa sobre esses fatores."
Nem é Johns ciente de quaisquer conclusões sobre se as políticas de ausência por doença pagos aumentar a produtividade, embora ele disse que há muitas evidências de que as pessoas são menos produtivos quando estão doentes.