Escolhendo uma babá ou um cuidador para cuidar de seus entes queridos é uma das decisões mais importantes que você estará fazendo em sua vida. A fim de contratar o melhor candidato para as suas necessidades, você precisa considerar o seguinte tips.Be seletivo sobre quem você gasta seu tempo interviewingIn neste mercado de trabalho poderá ficar inundado com os candidatos, mas poucos têm experiência de qualidade. Nunca considerar alguém sem experiência profissional nesta área. Procure por pelo menos 2 anos de experiência em um minimum.Standardize sua entrevista e procurar bandeiras vermelhas! (Este método também pode ser aplicado ao entrevistar para tipos superiores ou outros de colocações) Faça um conjunto padrão de perguntas e cumpri-los para cada entrevista para que você possa facilmente comparar os candidatos que se encontram with.Dig em história de trabalho dentro de suas perguntas e ser consistente na procura de padrões. Se você observar a maioria das posições anteriores não durou muito tempo, questionar de que mais uma vez que é deve ser um grande idade flag.Ask vermelho questionsThis específicos irá determinar se eles estão familiarizados com diferentes estágios de desenvolvimento na vida de uma criança ou crianças. Juntos algumas perguntas etários adequados que irão testar seus conhecimentos. Alguns exemplos podem ser: -O que eles fazem para estimular um bebê 5 meses de idade? A 2 anos de idade? -Os Itens que não deve ser colocado em um berço com uma criança-coisas que devem ser embalados em um saco de fraldas se ir ao parque com um 14 meses oldMaking certeza que eles têm a experiência que corresponde com as idades de seus filhos é muito important.Determine sua filosofia geral sobre a filosofia disciplineThis variará e tem que cair em linha com o que funciona para sua família. Determinar se eles parecem dispostos a seguir a filosofia de uma família ou se eles parecem ser definido em suas expectativas ways.Discuss, flexibilidade & commitmentHave uma idéia clara de quais são suas necessidades e expectativas específicas são (dias, horas, pagar a taxa, responsabilidades, vai dirigir estar envolvido, etc.). Seja claro sobre suas responsabilidades de trabalho de modo a que não haja surpresas mais tarde. Não faça suposições, cada posição é different.Ask se eles estão indo para estar disponível para mais do que o esquema básico e como eles se sentem sobre ser flexível. A definição de um cronograma geral é importante, mas como sabemos, as coisas podem mudar em uma base diária. Trabalhar com alguém que é flexível pode ser muito mais fácil em seu life.Ask as perguntas difíceis, como, quanto tempo de um compromisso que você pode oferecer a esta família? Quaisquer próximas férias ou planos que deve saber sobre o que pode afetar esse trabalho? Certificar-se de que você está na mesma página é a chave para uma bem sucedida passos match.Next após interviewTake sua entrevista para o próximo nível, se você sente que quer avançar com um candidato: 1. Verifique referencesCheck pelo menos 3 referências de positions.2 antes de puericultura. Background além check-in para um relatório de verificação de antecedentes criminais padrão e verificação do número de segurança social, considerar outros relatórios que você pode querer obter tal como um relatório DMV se a condução faz parte da job.3. Julgamento de um candidato ou twoBefore fazer uma oferta de trabalho, considere um julgamento por vários dias em sua casa. Isso pode ajudar você a descobrir se eles vão ser um bom ajuste para a posição e com o seu família.4. Confie no seu gutFollow sua intuição. Você pode obter um sentimento sobre a pessoa de uma forma ou outra e prestando atenção a sua intuição é important.Hiring uma babá ou cuidador pode ser um processo demorado e frustrante, mas manter essas dicas em mente pode torná-lo muito mais fácil. A agência de encaminhamento babá de renome e profissional orienta em todo o processo; exames, entrevistas, verificação de referências, verificação de antecedentes, negociar salário, e fornece contrato babá amostra. Ele também fornece cuidados de back-up; quando uma babá ou cuidador está doente ou está de férias.