Olá Moms, como são os seus planos de fim de semana que vem junto? Ontem nós compartilhamos com você no Facebook artigo do The Guardian relata que ficar no trabalho além dos oito meses de gravidez pode ser tão prejudicial para o nascituro como permitido fumar autor do estudo controversa sugeriu que os governos devem oferecer licença de maternidade mais flexível, que pode ser utilizado tanto antes como depois do nascimento. O artigo provocou alguma discussão sobre Subsídio de Maternidade e se é ou não é realisticle para uma mulher para deixar o trabalho mais cedo. Nós sentimos que deve investigar o que são os direitos reais e as abordagens relacionadas à maternidade leave.In geral, como um empregado, você tem o direito de 26 semanas de Ordinary Maternity Leave e 26 semanas de maternidade adicional Deixar de fazer um ano no total. Se você dá um aviso, você tem direito a Estatutária A licença de maternidade não importa quanto tempo você tem sido com o seu empregador, o quanto você é pago e quantas horas você trabalha. Você também pode obter um pouco de ajuda do pai do bebê, como pode ter o direito de até 26 semanas adicionais Paternidade, para além das duas semanas de situação estatutária paternidade Leave.The é menos transparente com o Subsídio de Maternidade . Você tem direito ao pagamento semanal de seu empregador, se você: foram empregadas pelo mesmo empregador por pelo menos 26 semanas na 15ª semana antes da semana seu bebê está dueearning um montante que, pelo menos, igual ao limite inferior de salário que se aplica no sábado no final da sua semana de qualificação (que na prática significa ganhar 107 por semana) Se você estiver no Reino Unido com um visto que afirma que você tem "sem recorrer a fundos públicos", você ainda pode aplicar. por isso o nosso conselho é para obter o máximo de informação possível e exigir seus direitos sejam respeitados. Você deve ser capaz de encontrar informações relativas ao seu caso na Directgov website.There um debate em curso sobre o Subsídio de Maternidade: muitas mães se queixa é insuficiente, a adoção de pagamento e deixar não são iguais às prestações de maternidade. Governo tem vindo recentemente a discutir uma abordagem flexível para a licença parental, permitindo que pais e mães a partilhar a responsabilidade e equilíbrio de trabalho e obrigações familiares, de modo que podemos esperar mudanças em breve. Será que estar em sintonia com o que as famílias precisam e querem? Se você estiver grávida ou pensando em ter um bebê, você está comunicando seus pontos de vista com força suficiente? Estamos esperando para conhecer as suas opiniões sobre esta importante questão!