custos de folha de pagamento e recursos humanos respondem por 50% do orçamento anual de uma universidade média. Isso faz com que a gestão de RH eficaz e desenvolvimento de pessoal suportados pela utilização das mais recentes tecnologias cruciais para a obtenção de poupança, como universidades enfrentam pressões orçamentárias e se esforçam para manter de ensino e pesquisa standards.Using dados de mais de 4.000 participantes de benchmarking da SAP e seu conhecimento do sector , Absoft estima os benefícios combinados de implementação SAP HR e Folha de Pagamento através das 115 universidades no Reino Unido sector do ensino superior pode ascender a pelo menos 140 milhões. Esse é um benefício potencial de cerca de 1 milhão por poupanças institution.Further pode ser feita escolhendo para entregar soluções de software através de serviços partilhados, que já são amplamente utilizados em outras áreas do setor público. Embora as instituições tradicionalmente individuais têm preferido para construir e manter seu próprio TI e back-office capacidade, Absoft acredita que o setor de Ensino Superior é ideal para adopção de uma abordagem de serviços compartilhados. "O ensino ea pesquisa são áreas altamente competitivos do setor de HE e são enfrentando crescentes restrições financeiras, no entanto, existem inúmeras semelhanças na maneira em que os processos de negócios, como em RH e Folha de Pagamento são tratados ", diz Ian Mechie, diretor da Absoft." os mesmos requisitos de informação para HESA aplicar em cada caso, enquanto as instituições precisa fazer retornos para ambos os regimes de pensões do governo local e do Regime Universities Superannuation. "serviços compartilhados são, portanto, uma excelente opção para as universidades. A solução da Absoft fornece acesso a classe mundial SAP HR e software de folha de pagamento, com um custo mensal acessível e previsível anexado, tornando-se uma opção mais viável no atual clima financeiro. "A infra-estrutura de RH da Absoft e serviços compartilhados da folha de pagamento baseia-se altamente escalável virtualizada servidores e armazenamento alojados em centros de dados do Reino Unido da Absoft. Estes são extremamente eficientes em termos energéticos e ajudar a contribuir para reduzir a pegada de carbono da universidade. a solução é acessada remotamente, sem comprometer a funcionalidade, e cada cliente conserva a liberdade de desenvolver os seus próprios processos de RH e folha de pagamento como a organização evolui. "os serviços compartilhados reduzir o gasto em tecnologia e as habilidades baseadas em campus, bem como os custos de energia, proporcionando uma solução elegante para fazer face aos cortes orçamentais impostas pelo governo sem impactar severamente a prestação de serviços essenciais, tais como ensino e pesquisa, diz Ian Mechie. "o cliente tem acesso ao mais recente versão do SAP em todos os momentos e a responsabilidade de gerir o sistema é tirado do meio deles para que a equipe possa se concentrar em atividades que agregam valor. Absoft mantém o sistema do ponto de vista técnico e funcional e garante a conformidade legislativa em todos os momentos ", acrescenta solução Mr. Mechie.The garante a separação completa de dados e segurança para cada cliente, o sistema é totalmente apoiada 24/7 e tem continuidade do negócio ao vivo no lugar em vários locais do Reino Unido para garantir service.SAP ininterrupto já foi implantado com sucesso em uma variedade de ambientes de serviços compartilhados, particularmente no setor público. a tecnologia é ideal para este devido à sua escalabilidade, flexibilidade e security.Absoft está oferecendo atualmente um caso de negócio livre para universidades interessadas em saber como eles poderiam beneficiar de implementação de um RH SAP e da empresa Folha de Pagamento solution.The estará apresentando a sua no local e soluções de RH e folha de pagamento de serviços partilhados na UCISA (universidades e Faculdades Associação de Sistemas de Informação) Conferência anual de Gestão, que tem lugar no Centro de conferências Internacional de Edimburgo de 23 a 25 Março de 2011.