Como regular um potencial Nanny Salário
O que você paga sua babá depende de uma variedade de fatores - onde você vive, e sua situação cuidados e responsabilidades. E, é claro, vai babá com mais experiência e certificações esperar salários mais elevados do que uma babá apenas começou.
Digite
Decida que tipo de babá que você está contratando. Ainda vivem em babá em sua casa e cuidar de seus filhos, mas você pode ser capaz de deduzir alguns dos custos de alojamento e alimentação dela. Nanny não continuar a viver em sua casa, você pode gastar mais dinheiro do bolso para o material que não funciona para o quarto ea placa.
Definição do trabalho
Listar as responsabilidades e deveres que você espera fora de seu cuidador. Seu papel principal é cuidar de seus filhos, mas se você tiver tarefas extras, tais como casa de trabalho deveres, fins de semana de trabalho, cuidados durante a noite ou passear ou visitar com sua família, você pode exigir a pagar mais no salário.
Experiência
Use sua idade babá e experiência para determinar o vencimento apropriado. Nanny com vários anos de experiência e uma lista de referências profissionais formação cardíaca e formal exigir um salário maior do que a babá apenas começou. Além disso, se a babá tem uma certificação profissional, como CPR ou primeiros socorros, ela pode esperar um salário mais elevado para o treinamento adicional ela.
Benefícios
Adicionar em todos os benefícios que irá dar o seu nanny como parte de seu serviço. A maioria das babás em tempo integral esperado benefícios como férias remuneradas, seguro de saúde e compensação para trabalhar em feriados. Você pode começar por pagar 50% do seu seguro de saúde para o primeiro ano e, lentamente elevar o valor que você paga por cada ano de trabalho com a família.
Fair Labor Standards Act
Requer a Feira Labor Standards Act de pagar babás relógio. Enquanto você pode pagar o salário mínimo para o encontro Federal esta necessidade, você ainda deve querer reconhecer os fatores citados acima. Além do salário por hora, você é obrigado por lei a pagar horas extras por horas para além da barreira de 40 horas por semana. Portanto, quando você seleciona um salário básico, e você também precisa listar seu pagamento de horas extras no contrato.
Considerações
Tendo babá trabalhava em seu nome por um momento, ela poderia esperar de compensação - sob a forma de bônus ou aumentar o preço de sua cada hora. Quando você define a taxa de salário sua inicial, e considerar como ele vai compensar um bom desempenho em uma data posterior. Use avaliações de desempenho como incentivos para uma babá para se apresentar no seu melhor. Definir um calendário para em seu contrato, quando podemos esperar que as avaliações de desempenho e aumentos salariais na capacidade de ocorrer.