Não há necessidade de entrevistar pessoalmente todos os babá cujo anúncio de responder, ou que responde a seu anúncio. É mais eficiente para começar com uma conversa telefónica. Isso permite tanto de você aprender sobre cada um dos outros requisitos, expectativas, e assim por diante. Você pode encontrar muito rapidamente que, por razões que não têm nada a ver com qualificações básicas da babá ou bondade indivíduo, ela e sua família não são um jogo. Ou, se o seu nível de Inglês torna difícil para se comunicar, você pode decidir isso não vai dar certo.
Também pergunte, supondo que você não quer contratar uma pessoa em situação irregular, se a babá é legalmente capaz de trabalhar nos Estados Unidos. Não pergunte isso só de babás com sotaque. Ela podia, afinal, ser um canadense visita que esteja a violar as leis de imigração, trabalhando. (E, na pior das hipóteses, o seu tratamento desigual pode levar a uma reivindicação de discriminação.)
Se há algo particularmente importante para você, por exemplo, se você não pode suportar o cheiro de fumaça de cigarro e inflexível oposição a contratação de alguém que fuma, mesmo fora do trabalho, colocar isso na mesa agora.
Cuidado
fumar provoca frequentes conflitos entre os pais e babás.
Permita que a abundância nanny de tempo para fazer perguntas de você. Ela provavelmente vai ser curioso sobre o salário. A maioria dos pais gostaria de evitar discutir números reais neste momento, a menos que eles estão oferecendo um salário impressionantemente alta. Você pode explicar que o montante exato vai ser trabalhado depois que você teve a oportunidade de rever as qualificações seu eventual de aluguer. Isso ajuda a garantir que você não fechar a porta a alguém que vê, no final do processo de entrevista, a ser grande que você está disposto a pagar um pouco mais ou oferecer vantagens especiais, a fim de conquistá-la longe de outras famílias .
ao responder às perguntas da babá prospectivo, provavelmente você vai sentir um pouco como você está tentando vendê-la em sua família. Por exemplo, se ela pede algo como, "faz seu filho chorar muito?" você pode encontrar-se tranquilizar o requerente de que o seu filho é muito descontraído. Em primeiro lugar, lembre-se de ser realista, se seu filho realmente faz chorar muito, e isso é um problema para a babá, melhor que ela sabe sobre isso agora. Mas perceba, ao mesmo tempo que você pode aprender muito sobre ela a partir de tais questões. Você pode acompanhar com uma questão de seu próprio país, tais como, "chorava um problema em domicílios anteriores onde você trabalhou, e como você lidou com isso?" ser cauteloso, se ela começa a dizer-lhe como horrível seu empregador anterior ou seu filho malcriado foi, pode haver dois lados para a história.
Se você ambos e a babá ainda estão interessados um no outro, para pedir qualquer vital informações que você ainda não tiver recebido: seu nome completo, endereço, informações de contato, e os nomes e números das duas referências menos, de preferência ex-empregadores. Explique que você irá rever este material e, em seguida, entrar em contato com potenciais babás para agendar entrevistas.
Se você não está interessado, mesmo se você não está fazendo um bom pressentimento sobre ela por telefone m você pode dizer delicadamente -lhe que você não acredita que este é o trabalho certo para ela ou derrubar informações básicas de contato e dizer que você vai entrar em contato apenas as pessoas que estão interessadas em dentro de poucos dias.