Um dos principais desafios no setor de assistência social é a melhor forma de atrair os cuidadores mais adotivos para apoiar o número crescente de crianças que necessitam de assistência social. Este tem de ser conciliado com o fato de que esses prestadores de cuidados precisam ser flexíveis em suas horas de trabalho, ou comprometer a dar-se o trabalho por completo. É difícil pedir a alguém para dar um emprego a tempo inteiro e estar comprometido com as demandas de fomento, apesar de não ter uma renda garantida, especialmente em um ambiente econômico incerto.
Como então podemos superar esta desvantagem de se tornar um assistência Social? O governo tem alguma responsabilidade na criação de um ambiente de trabalho que é mais propício para a promoção. Algumas questões incluem a flexibilidade no trabalho das mulheres com filhos, e durante a maternidade e dificuldade de acesso a cuidados infantis caro.
Enquanto empurra para as políticas nacionais de mais flexibilidade nas condições para os envolvidos na promoção, prestadores de cuidados dedicados e agências de trabalho tem que seja criativo-se para projetar um ambiente cuidadores são confortáveis dentro.
pode um subsídio mínimo de assistência social ser pago para promover cuidadores que estão disponíveis, mas sem um posicionamento?
Órgãos de Fomento independentes pode sentir a necessidade para oferecer um subsídio de fomento parcial a fim de manter um profissional promovendo nos livros da agência. No entanto, quanto de um subsídio e por quanto tempo, pode criar conflitos, bem como os custos com a agência se eles estão a pagar famílias de acolhimento, essencialmente para manter o 'camas vazias'.
Deve promover cuidadores ser encorajados a trabalho a tempo parcial?
pode-se sugerir que famílias de acolhimento encontrar trabalho flexível, que lhes permite suficiente tempo livre para criar seus filhos. Isso pode ser complicado quando se decidir quantas horas por semana são razoáveis para o trabalho, e quando deve ocorrer essas horas de trabalho. Algumas horas de trabalho todos os dias preferível limitar o trabalho a alguns dias por semana?
O tipo de trabalho que permite flexibilidade e limitados horas pode às vezes ser empregos de baixa remuneração para os quais o cuidador adotivo pode ter acabado qualificado. Isso é muitas vezes um problema para as mulheres que tentam equilibrar cuidar de crianças enquanto se volta para o mercado de trabalho, ao tentar obter uma posição a tempo parcial semelhante à posição de tempo integral que detinham antes de ir em licença de maternidade.
Como uma agência de fomento independente encontrámos no entanto, que os nossos famílias de acolhimento são capazes de fazer uma série de ocupações, desde que eles podem ter a flexibilidade no trabalho por seus empregadores quando eles precisam. Ocupações de nossas famílias de acolhimento incluem policiais, psicólogos, instrutores de condução e empresários.
Por que o trabalho de casa presente tal desafio?
Trabalhar em casa está se tornando cada vez mais comum, graças à tecnologia que permite o acesso remoto a arquivos, videoconferência e acesso à internet de alta velocidade em um ambiente doméstico.