“ Líder ” implica uma pessoa no topo dando ordens e orientar um grupo com um objetivo: um quarterback de futebol, um presidente no pódio, ou até mesmo um cruzado de capa. Ou nós encaramos Martin Luther King Jr., cuja voz e paixão mobilizou uma crowd.Download artigo
Em particular, no entanto, o líder dos direitos civis era tranquila, escreve Rei biógrafo Peter Ling. Desde o advento da King ’ s carreira em 1955, quando ele liderou o boicote aos ônibus em Montgomery, de seu assassinato em 1968, “ Rei teve uma notável capacidade de levar as pessoas que de outra forma seriam constantemente brigando para trabalhar em conjunto, ” escreve Ling
Devemos ensinar às crianças que a liderança tem pouco a ver com o ser “.. encarregado ” Trata-se de camaradagem e criação: ouvindo colegas, apoiando-os quando eles se defender, e conjurando novas ideias que desafiam os já existentes. As crianças vão aprender isso fazendo – experimentando o trabalho em equipe na escola e através de outras actividades.
King levantou a consciência pública do movimento dos direitos civis, e ele mostra que um indivíduo tem o poder de desencadear inovação e mudança nos outros. Ela está criando essa mudança de outros que torna a liderança diferente da gestão, onde se dá ordens ou fornece a estrutura, escreve Peter Block, autor de
Comunidade: The Structure of Belonging
.
A liderança é a capacidade de iniciar um futuro diferente do passado, diz Block. A essência da liderança não é um tipo de personalidade ou estilo de falar, e uma criança ’ graus, popularidade, ou interesses s don ’ t determinar sua capacidade de liderar. Uma pessoa possui naturalmente o que ela exige, diz Block. Liderar é comunicar, colaborar e criar.
Cada criança, então, pode ser um líder. O seu não pode ser matriculado em um programa estruturado, mas há outras maneiras ela pode construir habilidades de liderança:
Tornar-se amigo de um “ Experience ” Mentor: Tornando-se um líder significa aprender fazendo – para ser mostrado mais do que instruído. Existem programas lá fora, como amigos para a juventude, os estudantes que o par mais jovens com os mais velhos, mas o seu filho também pode beneficiar de uma formação mais informal de um amigo da família que ’ s um fotógrafo, ou um parente que trabalha em um hospital de animais. Em uma câmara escura ou no veterinário, seu filho vai ver e fazer, ao invés de folhear um livro. A excursão introduz contextos do mundo real, o que encoraja a compartilhar suas descobertas com os pares
Cultivar uma visão:.. Como o rei declarou: “ Eu tenho um sonho ” Um líder pode visualizar seu futuro, ou o resultado final de um projeto. Ler para seu filho, até mesmo histórias de jornal, e perguntar-lhe o que ele vê quando ele ouve suas palavras. Visite a sua biblioteca ’ s hora de contar histórias ou ouvir falar de rádio no carro, também, para promover a imagem em sua mente. Os líderes têm imaginação vívida
Seja seu próprio advogado:. Tratar o seu filho como uma tomada de decisão individual – oferecendo opções e desafios – é uma maneira para ela pensar por si mesma e articular razões para suas escolhas. Segurá-la responsável pelas decisões que ela faz. Isto constrói a comunicação e habilidades de escuta, tanto crucial para o trabalho em grupo, e estimula o pensamento crítico
Canal Energia Criativa:. Matricular seu filho em uma aula de teatro. crianças extrovertidas vai saltar a chance de aprimorar falar em público e habilidades de colaboração artística, mas don ’ t descartar a criança tímida:. teatro pode ser uma tomada capacitar
Junte-se a um único tipo de equipe: Se seu isn criança &rsquo ; t entusiasmado sobre juntar os escoteiros, tentar alternativas menos óbvias para a construção de liderança: a liga de bowling, um coro, ou o voluntariado zoológico. Ele pode desenvolver uma actividade solo, ou juntar-se com um amigo. A chave está introduzindo algo diferente para o seu filho, para que ele possa realizar novas idéias para seus colegas.
O principal objectivo de todas estas ideias é que no trabalho em conjunto e compartilhamento de conhecimento, seu filho vai aprender a expor a verdadeira liderança.