? Depois de descobrir uma grande babá para olhar para o seu filho é significativo para pensar sobre como retê-los por um período mais longo. Aqui estão algumas dicas simples e úteis para manter sua babá por mais tempo, desde que seus filhos precisam deles. Acordo Dê uma abordagem empresa na contratação processo de babá. Configurar um acordo de serviço, quer oficialmente por escrito ou oralmente através de conversa aberta. Este deve incluir salários, vantagens, horas de trabalho, principais funções e tarefas diárias, doença e férias direitos, tempo de aviso prévio e questões penais. Se o acordo está em letras Deve ser assinado por você e os outros modelos party.OrientationSet conformando sua casa está em sequência e o método que você gostaria de vê-lo em sua casa nova visita. Tome bom momento para lope através dos comandos da família, atividades comunitárias para crianças e quaisquer necessidades nutricionais ou médicos particulares. Faça compreensíveis os seus pontos de vista sobre a regulamentação e a rotina diária, que você deseja estar indo depois. Detalhe isso no roteiro, se você desejar para que a babá ou empregada tem uma impressão para a orientação futura. Se aliviar provável a babá em seu entorno frescos e tentativa de trabalhar em casa, talvez para alguns dias como seus filhos e babá se dar bem com o costume e uns aos outros. Assumir um papel mais importante na primeira fase e, em seguida, trabalhar lentamente para assistir e em seguida, remover e permitir que a babá obter com a sua própria job.CommunicationUsually a razão para babás deixando um trabalho é ruim de comunicação de modo a ter grande momento no início e no fim de todos os dias para falar sobre as crianças. Se isso pode não ser possível trazer um sistema de registo que permite a babá para documentar os processos de cada dia, observe horário, servir alimentos, excursões sociais, tempo de sono e outros medications.Establish uma revisão semanal, pelo menos, uma conversa informal que permite a ambas as partes para dar e receber feedback. Dar feedback otimista e admirar trabalho feito por ele /ela; Por outro lado, se você está descontente em pelo menos com a conversa babás apresentação sobre isso sem demora. Considerar a realização de uma avaliação a cada seis meses, como um conservatório de sua análise diária para conversar sobre o total performance.Salary, Termos e ConditionsKnow suas responsabilidades como um chefe que diz respeito ao salário pago, aposentadoria e outros apólice de seguro e dar uma olhada em mais longo prazo vantagens de construir o trabalho tão bonito e agradável possível. Benefícios que você pode desejar a considerar incluem: * quartos bem viver de salário (se for o caso) de fornecimento decentes mobiliário TV, CD, Vídeo, e também o telefone móvel. * Uso de carro pode ser * começa tarde especiais e logo termina * Dinheiro Plus * Noite outing, ingressos de cinema, tratando Package, Weekend awayIf sua babá /empregada é uma relação de confiança e empregado apreciado você deseja manter, em seguida, essas tentações poderia ir ao longo caminho para retenção de pessoal civilizatório.