Introdução aos Recursos atividades humanas: função de gestão de recursos humanos inclui várias atividades, e poucos entre eles é reconhecer o que as necessidades de pessoal e se pretende utilizar contratantes independentes ou contratar empregados para satisfazer essas necessidades, recrutar e treinar os melhores funcionários, e assegurando eles são artistas bem, lidar com problemas de desempenho, e garantindo práticas de gestão de pessoal em conformidade com vários gestão de recursos regulations.Human (HRM) é a abordagem estratégica e coerente para a gestão dos ativos mais valiosos de uma organização - as pessoas que trabalham lá que individual e coletivamente contribuir para a realização dos objectivos do negócio. Os termos "gestão de recursos humanos" e "fontes humanas" (RH) têm substituído amplamente o termo "acordo de pessoal" como uma descrição dos processos envolvidos na gestão de pessoas nas organizações. Em palavras simples, HRM significa empregar pessoas, desenvolvendo as suas capacidades, utilizando, manutenção e compensar os seus serviços em sintonia com o trabalho e organizacionais requirement.Objectives de objetivo de Recursos Humanos ManagementThe do recurso humano é fazer com que o crescimento das pessoas que ajudará a alcançar as necessidades fundamentais da organização. gestão de recursos humanos deve ser bem executada e deve avaliar o desempenho do funcionário que faz o pessoal da organização mais estável em direção aos objetivos de uma organização. Um bom sistema de gestão inclui equipe, os objetivos de negócios individuais. A principal mais objetiva de serviços de pessoal é um sistema de pagamento de pessoal eficiente e eficaz resposta às a equipe precisa juntamente com a remuneração flexível system.Leading o eficiente e eficaz Gestão de Recursos Humanos é uma tarefa desafiadora para todos os profissionais de RH. Normalmente, a principal função da pessoa de Recursos Humanos é para rastrear os pontos de dados em cada um dos serviços employee.The de organização dos recursos humanos depende do trabalho em equipa, a coordenação no seu trabalho, o processo de contratação de pessoal, atribuindo diferentes módulos de tarefa para todos os grupos, avaliando o seu bem desempenho. HR é o único responsável por controlar toda a operação de uma meta organisation.The de gestão de recursos humanos é para ajudar uma organização para cumprir as metas estratégicas, atraindo e mantendo os funcionários e também para gerenciá-los effectively.Some imporatnt ou principais atividades da Resource1 Humano. recursos humanos ocupa uma ampla gama de responsabilidades que será eficaz na capacidade do Conselho para executá-lo successfully.2. recursos humanos concentrados para aumentar as parcerias de negócios com cada grupo de conselho e ativa-lo para continuar a fornecer sugestões profissionais de aconselhamento adequadas para garantir a realização dos objectivos da organisation.3. recursos humanos tenta ampliar a força do povo do Conselho, através do objetivos compartilhados, consulta e participar durante o manuseio de tomada de decisão processes.4. esforços de recursos humanos para observar as atividades organizacionais e estão transportando mais de um ambiente claro e calmo com operation.5 co de cada um. políticas e procedimentos de recursos humanos estão constantemente sujeitos a revisão a participação dos empregados com as partes interessadas e através de mecanismos de consulta relevantes.