Nos Estados Unidos, um empregador pode patrocinar um estrangeiro, como você, para um cartão verde. O empregador deve estar disposto a patrociná-lo e para contratá-lo uma vez que você receber o seu cartão verde. Para fazer isso, o empregador deve provar que não há nenhum cidadão norte-americano que é 1) qualificado, 2) disposto e 3) capaz de preencher a posição. Em seguida, o empregador deve mostrar a capacidade financeira para pagar o seu salário (que é definido por lei). Embora o processo raramente é simples e muitas vezes depende das circunstâncias individuais, com um pouco de conhecimento, você estará bem no seu caminho para obter o seu green card.
Passos para
Parte 1Getting Empregador Certificação do Trabalho
para iniciar o processo de green card, o Departamento do trabalho quer garantir que os cidadãos americanos têm o máximo acesso ao mercado de trabalho antes de imigrantes que procuram vistos de trabalho. Uma vez que o empregador tem mostrado o Departamento do Trabalho que não há cidadãos qualificados, dispostos e capazes dos EUA estão disponíveis para o trabalho, a próxima parte do processo pode ser iniciado.
1Understand os requisitos gerais para certificação de trabalho.
Trabalho certificação deve ser apresentado com o Departamento do Trabalho (DOL) por uma entidade patronal e deve cumprir os regulamentos no âmbito do processo PERM. O objetivo da certificação de trabalho é provar que o empregador testou o mercado de trabalho para garantir que não há nenhum trabalhador qualificado, disposto e capaz EUA que pode preencher a vaga. Se é que existe tal cidadão norte-americano, em seguida, o empregador não pode patrocinar o empregado para esse trabalho específico.
Para testar o mercado de trabalho, o empregador deve recrutar para a posição, executando vários anúncios e monitorar se há algum qualificado candidatos para o cargo. Uma vez feito isso para os períodos de tempo estabelecidos pelo DOL, o empregador pode apresentar o pedido.
Todos
publicidade e taxas legais para esta etapa deve ser pago pelo empregador,
não of the empregado.
2Have seu empregador projecto de uma descrição e de emprego de emprego requisitos para a posição.
Esta é uma das partes mais importantes do processo, porque estes serão ser usado para testar o mercado de trabalho. Os requisitos devem especificar o grau de instrução é requerida (bacharelado, mestrado, nenhum, etc.) e quantos anos de experiência são necessários.
3Ensure você atender aos requisitos listados na descrição do trabalho.
Para testar adequadamente o mercado de trabalho e garantir que o seu caso seja aprovado, o candidato deve ser qualificado para o trabalho requisitos apresentados pelo empregador.
4File um pedido salário vigente com DOL.
o salário vigente é o salário mínimo que o empregador deve pagar ao empregado uma vez que ele ou ela recebe o cartão verde. O salário vigente é determinada pelas necessidades específicas de trabalho, deveres do cargo, bem como a localização da posição. Para determinar o salário vigente, o empregador pode apresentar o Formulário 9141 on-line ou visitar a Biblioteca Salário Online. [1]
5Create uma conta para o empregador com DOL.
Para arquivar o certificado de trabalho on-line, o empregador deve criar uma conta do plc.doleta.gov. Para criar uma conta, o empregador deve escolher um nome de usuário e senha, preencha as informações da empresa, e designar uma pessoa de contacto. Se o seu advogado de imigração será a apresentação do pedido, o empregador deve criar uma sub-conta para o advogado com sua informação.
Criar uma conta pode ser feito enquanto espera para a determinação dos salários em vigor e antes de quaisquer anúncios são executados. Permitir tempo extra para que isso seja configurado porque DOL poderá ter de verificar que o nome do empregador e informações corresponde ao número de identificação do empregador federal.
6Run os anúncios obrigatórios.
Há três formas obrigatórias de recrutamento que um empregador devem ser executados para cada caso:
aviso de postagem interno - o empregador deve afixar um aviso de abertura de trabalho em um local visível no local de trabalho. Ele deve conter a descrição do trabalho, os requisitos e informações sobre como se inscrever para o trabalho. Isso deve ser publicado pelo menos dez dias úteis quando o empregador está aberto para negócios
Dois anúncios em jornais de domingo -. O empregador deve postar um anúncio em duas edições de domingo de um jornal de grande circulação na área geográfica de emprego. [2] os anúncios devem informar geralmente recorrentes da possibilidade de emprego, os requisitos básicos, e como aplicar. Ele não precisa incluir uma descrição completa do trabalho, nem o salário. Se
faz
incluem o salário, que o salário deve atender ou ser maior que o salário vigente
Publicidade com a agência da força de trabalho do Estado -. Este deve conter a descrição do trabalho, exigências de trabalho e informações sobre como aplicar para o trabalho. Ele também pode precisar incluir outras informações que é exigido pela agência de força de trabalho estado específico. Isso deve ser lançada para 30 dias de calendário
7Run anúncios adicionais (se necessário)
Se o trabalho é um trabalho profissional -.. Definido pelo DOL Apêndice A, encontradas nesse site - ou exige, pelo menos, um diploma de bacharelado, o empregador deve executar três anúncios adicionais de um total possível de dez métodos. A lista dos dez métodos de propaganda adicionais são dadas nos regulamentos em 20 CFR 656,17 (e) (1) (i) (4) (ii) e pode ser encontrado aqui.
8Complete todo o recrutamento em 180 dias e observar o período de silêncio de 30 dias.
os regulamentos estipulam que o recrutamento deve ser concluída em 180 dias. Além disso, o pedido de certificação de trabalho não pode ser arquivado menos de 30 dias após o último anúncio. Isso significa que você deve apresentar o pedido de certificação de trabalho no prazo de 180 dias a partir do primeiro anúncio, e mais de 30 dias após o último anúncio.
9Verify que não há trabalhadores qualificados, dispostos e capazes US aplicado para a posição.
Para todos os currículos recebidos, o empregador (e não o advogado de imigração) deve considerar se o candidato preenche os requisitos como anunciado nos métodos de recrutamento acima. Se um candidato não é mostrado para ser qualificada pela experiência e educação mostrados no currículo, nenhuma ação é necessária. Se o candidato aparece qualificado, o empregador deve tentar contactar o candidato para determinar se existe uma razão objectiva para que o requerente não está qualificado para a posição. Todas as razões para tal desqualificação deve ser documentado. Quando terminar, formulário completo ETA 9089 e apresentar o pedido através da conta do empregador com DOL.
10Have seu empregador responder ao questionário enviado pelo DOL.
Logo após a ETA 9089 é arquivado, DOL irá enviar e-mail ao empregador uma questão de quatro inquérito para verificar se o empregador ainda pretende patrocinar o empregado para uma certificação de trabalho. Se DOL não receber a resposta dentro de uma semana, não vai aceitar o pedido de certificação de trabalho.
Parte 2Navigating Formulário I-140
Formulário I-140 é chamado de "petição de imigrante para Alien Worker" formulário. É a forma que o empregador deve preencher para um trabalhador estrangeiro para se tornar um residente permanente nos Estados Unidos. [3] Ele custa cerca de US $ 600.
1Understand os requisitos gerais para o Formulário I-140.
após a certificação de trabalho é aprovado, o empregador deve apresentar o Formulário I-140 com a Cidadania e Serviço de Imigração dos EUA (USCIS). Esta aplicação irá revelar-imigração que a certificação de trabalho foi aprovado pelo DOL, que o empregado tem uma oferta definitiva de emprego no empregador patrocinador, e que o empregador tem a capacidade financeira para pagar o salário oferecido.
2Sign o ETA certificada 9089.
o empregador deve assinar o ETA originais 9089 que é certificada pelo DOL e incluí-lo com o pacote de aplicativos I-140.
3Prove a capacidade financeira do empregador a pagar o salário oferecido .
[4] o empregador pode determinar a sua capacidade de pagar o salário oferecido com um dos seguintes procedimentos:
relatório anual
retorno de imposto federal
demonstrações financeiras auditadas
blocos: os empregadores com mais de 100 empregados podem optar por apresentar uma declaração financeira para provar a capacidade de pagar, mas deve fornecer um dos três documentos listados acima, se possível. Critérios para a capacidade de pagamento também pode ser satisfeita por uma das seguintes opções:
O lucro líquido - se o lucro líquido é maior do que o salário oferecido
capital circulante líquido - caso do empregador capital circulante líquido são maiores que o salário oferecido
Emprego do estrangeiro - se o empregador já está pagando o nacional o salário oferecido estrangeira
4Have a questão empregador uma oferta de carta de emprego.
a carta deve ser impressa em papel timbrado da entidade patronal e assinada por alguém qualificado para fazer decisões de contratação para a empresa. A carta deve indicar que o empregador pretende contratar o estrangeiro uma vez que ele ou ela recebe um cartão verde, e deve incluir o cargo, salário e deveres do trabalho elaborado anteriormente.
5File Formulário I-140 com USCIS.
Você pode ser capaz de apresentar o Formulário I-140 online. [5] Incluir um cheque para a taxa de depósito de US $ 580, bem como quaisquer documentos comprovativos.
Parte 3Achieving um ajuste de status
Uma vez que o formulário I-140 for aprovado, o estrangeiro pode aplicar para o green card através de um ajuste de status (se presente em os EUA) ou através de um Embaixada ou Consulado dos EUA no estrangeiro (caso não esteja presente em os EUA). O estrangeiro só pode solicitar um cartão verde se não há atualmente um green card disponível. Isto pode ser determinado pela corrente Departamento de Estado (DOS) boletim de visto. [6]
1Determine se houver um cartão verde disponíveis, verificando o boletim de visto DOS.
Se um green card está disponível é determinada por 1) a data da certificação de trabalho foi apresentado (conhecida como a "data Priority"); 2) da ocupação "categoria de preferência"; e 3) o país do estrangeiro de nacionalidade. Se a data de prioridade é atual para a categoria preferência do estrangeiro e país de nacionalidade (marcado por um "c"), ou da data de prioridade é posterior à data listada no boletim de visto, o estrangeiro poderá solicitar um cartão verde.
um trabalho que requer um mestrado ou uma licenciatura de cinco anos de experiência vai colocar o cidadão estrangeiro na categoria de preferência EB-2.
Todos os outros trabalhos com exigências menores colocará o estrangeiro nacional na categoria de preferência EB-3.
o boletim visa DOS é encontrado aqui e é atualizado a cada mês.
2If o estrangeiro está presente nos Estados Unidos . no status de imigração válida, o arquivo para um "ajuste de status" com USCIS formulário I-485
Além disso, enviar estes documentos ou passar estes requisito para elegibilidade contínua:
requerer uma autorização de trabalho e avanço documento de liberdade condicional. Tendo Formulário I-485 pendente permite ao cidadão estrangeiro para apresentar o Formulário I-765 e Formulário I-131, respectivamente.
Obter um exame médico por um cirurgião civil, aprovado pelo USCIS. Uma lista de cirurgiões civis pode ser encontrada aqui.
Incluir um cheque para a taxa de depósito governo de US $ 1.070
Incluir uma cópia do seu passaporte, visto, cartão I-94, e qualquer aprovação USCIS avisos. Também incluem uma cópia de sua certidão de nascimento.
Você pode aplicar para o green card para o seu cônjuge e filhos menores de 21 anos de idade Para fazer isso, apresentar um formulário de cada um para o seu cônjuge e filhos menores de 21 anos com o seu apoio documentos. Inclua uma cópia da sua certidão de casamento.
3Se o estrangeiro não está presente nos Estados Unidos, participar de uma consulta em uma embaixada ou consulado no exterior e obter um visto de imigrante.
Você vai ser autorizados a entrar os EUA com o visto e, em seguida, será enviado o seu green card algumas semanas mais tarde.
Enviar documentos originais para o National Visa Center. A lista dos documentos necessários serão enviados ao requerente com instruções.
arquivo de formulário DS-260 online. Este formulário e as instruções pode ser acessado aqui.