programas de treinamento da força de trabalho da força de trabalho são oferecidos pelo governo, educacional e instituições privadas para preparar as pessoas para o emprego. Desenvolvimento de tais programas requer uma investigação sobre os requisitos de certificação do mercado de trabalho, os trabalhadores deslocados, qualificações e competências de alta demanda. Oferecendo graduados de assistência de programas de formação com a procura de emprego também é um componente importante. Aqui estão algumas estratégias para o desenvolvimento de programas de treinamento de força de trabalho.
Passos para
Método 1Research as necessidades do mercado de trabalho
1Analyze mercado de trabalho.
Examine as tendências do mercado de trabalho local para compreender dinâmica atual. Informações sobre a taxa de desemprego ea demografia afetadas irá fornecer uma referência para comparação como você continuamente desenvolver o seu programa de desenvolvimento da força de trabalho.
2Identify o público-alvo para o seu programa.
Você pode estar concentrado na transição trabalhadores, veteranos, jovens, mães solteiras ou recém-formados em situação de risco.
3Explore as indústrias e comércios maior necessidade de trabalhadores.
demanda do trabalhador varia tipicamente por região. Dependendo da área, pode haver maior demanda por trabalhadores da construção civil, pessoal administrativo, auxiliares de enfermagem ou outro tipo de trabalho.
4Speak para as pessoas encarregadas de contratar.
Abordagem diversas indústrias e organizações para pedir-lhes que as competências dos trabalhadores e as qualidades que estão procurando. Quanto mais detalhada a lista de qualificações, mais fácil será para projetar programas de treinamento de força de trabalho que atendam às necessidades do local de trabalho.
Método 2Design um Programa de Formação Workforce
1Focus sobre as competências específicas necessárias para os empregos disponíveis.
trabalhadores de cuidados infantis pode precisar de ressuscitação cardiopulmonar certificação (CPR), a fim de trabalhar em pré-escolas ou privada casas. Os assistentes virtuais podem precisar de treinamento aplicações de software de computador.
aptidão 2Administer e avaliações de habilidades. fornecendo de pré e pós-testes permite aos participantes para testemunhar o seu próprio progresso de treinamento de habilidades.
3Recruit instrutores qualificados.
Estabelecer uma formação da força de trabalho respeitável programa com a contratação de peritos que estão ambos experiente e hábil na arte de instrução.
4Partner com outras agências.
pode haver escolas locais ou agências que já proporcionam determinados componentes de formação ou programas de certificação. Partnering é muitas vezes uma forma eficiente para atender as necessidades dos participantes, enquanto ganhando simultaneamente o acesso a novos grupos de potenciais participantes no programa.
5Establish um programa de treinamento da força de trabalho do piloto.
A recrutar participantes, oferecendo treinamento gratuito ou de baixo custo . Um programa piloto vai permitir que você faça alterações de programa necessárias, com base nos resultados observados.
formulários de feedback participante 6Administer.
Pergunte participantes do programa para explicar ou não o programa satisfez as suas necessidades de formação e de colocação da força de trabalho. As perguntas podem abordar a qualidade do ensino, a relevância do conteúdo e clareza de expectativas do programa programa. formulários de feedback são geralmente mais informativo se eles fornecem uma combinação de múltipla escolha e seções longa resposta.
7Follow-se sobre os progressos dos egressos do programa de treinamento da força de trabalho.
A melhor maneira de avaliar a eficácia é examinar a percentagem de pessoas que têm um emprego remunerado após a conclusão do programa de treinamento de habilidades.
Participantes Método 3Assist com a Pesquisa de Emprego
1Offer um serviço de procura de emprego e colocação.
Egressos do programa pode exigir ajuda para encontrar empregos disponíveis.
Criar uma lista interna trabalhos de disponíveis. Com base no treinamento de desenvolvimento da força de trabalho exclusivo oferecido pela sua organização, compilar uma lista de organizações e empregos que estão contratando candidatos qualificados.
Fornecer aconselhamento trabalho de pesquisa. Os indivíduos que são novos para a força de trabalho ou de transição entre as indústrias pode precisar de orientação sobre técnicas de entrevista, vestuário entrevista e retomar o desenvolvimento.