Os bons líderes devem ser bons modelos, com conhecimento em seus campos, e dignos de respeito. Há muitas maneiras de conduzir, seja tomando um papel de liderança no trabalho, ou ser o capitão de sua equipe de esportes. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a se destacar como um líder em qualquer situação na vida.
Passos para
Método 1Leadership em um Ambiente de Negócios
1BE um bom modelo.
Para ganhar respeito, é importante mostrar que você sabe seu material. As pessoas vão respeitar e ouvir você, se eles sabem que você é conhecedor em seu campo.
Discutir a sua experiência. Sem se mostrar, deixe seus funcionários a compreender quanto tempo você tem sido no negócio e o que foi feito enquanto você estava lá. Não só eles vão ter uma melhor compreensão de por que você está sentado na saliência 'cadeira, mas eles podem ser mais animado para ser uma parte de sua equipe e vai admirá-lo.
Act profissionalmente. Embora você pode ser o patrão, você ainda deve ser cordial a todos os seus empregados. Você também deve ainda satisfazer os padrões básicos de profissionalismo, tais como; vestir-se adequadamente, chegando ao trabalho e reuniões sobre o tempo, e se comunicar de uma forma profissional.
2Be claro sobre as suas regras e expectativas.
Se você é o CEO de uma empresa ou o gerente de uma equipe de quatro pessoas, é importante fazer as suas expectativas "cristal" claro desde o início.
Tenha um código de conduta ou um livro de regras que você pode apontar para o que mostra funcionários como agir .
Se você estiver trabalhando em um projeto, seus objetivos e expectativas devem ser claros desde o início. Em seguida, seus funcionários estará mais motivado e não confuso. É preferível ter seus objetivos para baixo em forma escrita.
Não altere suas instruções no meio de um projeto. Embora alguns ajustes no local de trabalho são necessárias, é importante não só ser claro sobre as suas expectativas, mas também para ser consistente. Se você mudar de idéia sobre o que você quer no meio de uma reunião, seus funcionários não podem levá-lo a sério, ou eles podem ser frustrado.
quarto 3Leave para entrada.
Embora seja importante ser firme, você ainda deve deixar algum espaço para as considerações dos outros. Desta forma, você não vai olhar como um ditador. Além disso, há muita coisa que você pode aprender com seus funcionários, o que pode ajudar o seu negócio prosperar.
Peça feedback. É importante pedir feedback depois que você embrulhado um projeto, criar diretrizes durante uma reunião, ou você ter jogado um evento de caridade. Você pode fazer isso sem assustar seus funcionários. Basta perguntar por e-mail, ou enviar um inquérito anónimo a eles.
Peça opiniões no situações face-a-face. No final de uma reunião, você pode casualmente perguntar se as pessoas têm dúvidas ou opiniões. Isso vai dar aos seus empregados tempo para analisar o que eles estão trabalhando. Você também pode puxar para funcionários individuais de lado, ou convidá-los para o seu escritório, para discutir o projeto. Diga-lhes que a sua perspectiva é crucial para o seu sucesso.
funcionários 4Reward por bom comportamento.
Para ser um bom líder, você precisa para manter alta a moral da equipa, e para motivar os funcionários para atingir seus objetivos em tempo hábil. Além disso, verifique suas recompensas desejável e divertido!
Tenha uma equipe jantar mensal para comemorar um gol concluída. Este será, não apenas delicioso, mas uma maneira divertida de se relacionar com seus colegas e motivá-los a atingir as metas de uma forma atempada.
Dar individuais "grito saídas" quando necessário. Se um de seus empregados realizado algo incrível, não há nenhum dano ao anunciar suas realizações através de um e-mail ou em uma reunião. Embora isso possa fazer dele ou dela blush, ele ou ela vai ver que você está prestando atenção ao seu trabalho duro.
Recompense seus trabalhadores duros com prêmios. Um prêmio, se é o mais recente gadget tecnológico ou apenas um par de bilhetes de cinema grátis, pode dar a seus funcionários o incentivo que eles precisam trabalhar duro, e vai fazê-los pensar que você é um chefe legal.
5BE gostava.
Embora seja importante para os seus trabalhadores a respeitá-lo acima de tudo, não poderia ferir para que eles pensam que você é uma pessoa que vale a pena gastar tempo com. Isto irá torná-los mais animado para trabalhar para você e tê-lo como seu líder! Aqui estão algumas maneiras de se certificar que você está gostou:
admitir seus erros. Você não é perfeito, e, ocasionalmente, mostrando que você poderia ter planejado algo diferente vai mostrar que você é apenas humano e vai fazer as pessoas respeitá-lo mais. Claro, você pode evitar sempre admitir que cometeu um erro, porque você quer olhar como você sabe o que diabos você está fazendo.
Compartilhe da história pessoal ocasional. Você não tem que ser melhores amigos com seus empregados, mas falando de sua família, ou seu fundo, pode fazê-los abrir para você e vê-lo como uma pessoa.
Seja consistente em suas interações. Se você é muito simpático durante as reuniões do grupo, mas frio quando você passar um empregado no corredor, seus trabalhadores podem receber sinais mistos e pode não gosto muito de você. É importante ser cordial em todos os momentos -. Não apenas durante os mais importantes
Ao mesmo tempo, não ser muito falador ou social com seus empregados. É saudável para fazer amigos no local de trabalho, mas se tudo que você está fazendo é conversando todos até ao bebedouro, as pessoas podem pensar que você está mais focada em obter a aprovação do que ser um bom líder.
Evite relacionamentos românticos no local de trabalho. Isso quase sempre termina mal e pode levá-lo a perder o respeito de todos, para não mencionar o seu trabalho.
Método 2Leadership em Esportes
1Demonstrate desportivismo em tudo vezes.
Embora você pode ser o capitão do seu time e uma estrela atleta para arrancar, é importante ser humilde e educado.
Se você está praticando com os membros de sua própria equipe, oferecer-lhes encorajamento. Em vez de se mostrar e ser mau quando eles fazem um passo em falso, mostrar-lhes como melhorar o seu jogo e elogiá-los quando necessário.
No dia do jogo, é importante olhar para os seus adversários nos olhos, apertar as mãos, e para mostrar que o seu focado no jogo, não se ou não armador do outro time é um idiota. Mesmo se você sentir que alguém do outro time agiu injustamente, levá-la até com o seu treinador ou um ref como a situação dita, mas evite xingamentos e linguagem chula.
Perder com dignidade. Os líderes devem ser visto como maduro - não como crybabies. Se a outra equipe chutou a bunda, felicitá-los sem pestanejar. Com a sua boa atitude, você vai ter outra chance para eles.
2Remind seus companheiros de suas habilidades.
Embora seja importante não chamar muita atenção para si mesmo, don ' t tenha medo de escorar as suas coisas para que as pessoas saibam por que você é o capitão de sua equipe.
Ajude o seu treinador demonstrar habilidades durante treinos. Seus companheiros de equipe vai ficar impressionado com o quão versátil e útil que você é.
No dia do jogo, jogar o seu melhor. Não afrouxar só porque você é o capitão - é importante para trabalhar seu mais duro na quadra
3Show seu amor para o trabalho em equipe
Você ainda é parte.. de uma equipe e deve funcionar bem com os outros. Você foi escolhido para ser um líder em parte devido à sua capacidade de trabalhar com um grupo diversificado de pessoas.
Quando você está encolhendo-se com sua equipe ou dando instruções, certifique-se de dar a todos a oportunidade de participar na jogo. Se você está ditando peças de teatro, não giram o jogo inteiro em torno de suas habilidades.
Seja útil fora da quadra. Ajuda equipamento de carga em seu ônibus da equipe, o comparecimento, e oferecem passeios para todos os membros da equipe straggling. Isto irá mostrar que você se importa sobre como trabalhar juntos em todos os aspectos do jogo, mesmo que seja apenas dirigindo o jogador calouro para a escola para que todos possam ser uma parte do jogo.
4BE um bom amigo para seus companheiros de equipe.
embora você deve ser respeitado antes de tudo, ser um capitão da equipe é mais casual do que ser um chefe, e você deve fazer um esforço para fazer amigos para que você possa se divertir enquanto trabalha duro.
Seja divertida em eventos sociais da equipe. Certifique-se para mostrar-se para a equipe jantares e outros eventos sociais em primeiro lugar e deixar passado. Mostre que você ama ser um líder de sua equipe do início ao fim. Isso ajudará você a conhecer os outros jogadores e para aprofundar o seu vínculo.
Seja amigável com todos os membros da equipe. Não jogue favoritos, e trabalhar para conhecer todos em sua equipe, a partir do jogador de estrela para o membro mais lento na equipe JV. Isso vai mostrar que você se preocupa com todos os que fazem a equipe tão único e forte.
5BE uma frente unida com o seu treinador.
Apesar de seus companheiros de equipe podem criticar seu treinador, é importante para evitar este comportamento para manter a sua equipa forte.
não critique o seu treinador na frente de seus companheiros de equipe. Embora você possa não concordar com as ações do seu treinador, você pode falar com ele sobre isso. Discuti-lo com sua equipe pode fazer com que todos com raiva, e pode fazer a sua equipa desmoronar por falta de uma liderança forte.
Explique que o seu treinador está olhando para fora para os melhores interesses de sua equipe. Mostre a seus companheiros que o seu treinador sabe o seu coisas e deve ser confiável. Isto irá manter sua equipa forte e vai fazer você olhar como um líder justo.
Método 3Leadership na sala de aula
1Show seus conhecimentos no assunto.
é importante para seus alunos sabem que podem confiar em você como um perito em seu campo.
Quando você se apresentar, dizer-lhes quantos anos você está trabalhando em seu campo e que você tem conseguido ali. Em seguida, eles vão saber que você sabe seu material.
Diga-lhes quanto tempo você tem vindo a ensinar o seu curso. Se você foi ensinar o mesmo curso vinte vezes, que eles saibam, então eles têm a sensação de que você criou o melhor curso possível. Se você é novo para a sala de aula, no entanto, não deixe que seus alunos sabem que eles não vê-lo como uma tarefa simples.
2Establish suas regras no primeiro dia.
uma vez que as apresentações estão fora do caminho, é importante para permitir que seus alunos a compreender as suas expectativas para que eles possam encontrá-los.
Tenha um currículo bem organizado, que mostra-lhes exatamente o que esperar de cada dia do curso . Responder a quaisquer perguntas que eles têm depois de passar por isso, para que possa esclarecer qualquer confusão.
Se você está ensinando crianças ou adultos, é importante ter um código de conduta claro, que mostra não só as suas expectativas , mas as punições se seus alunos não conseguem encontrá-los. código comum de regras de conduta incluem mostrando respeito mútuo e evitando comportamentos disruptivos, como o uso de mensagens de texto, falar ao telefone, ou sussurrando na parte de trás da sala de aula.
avaliações justas 3Have.
se você está dando um teste ou um exame final, é importante para garantir que a atribuição é justo e útil para os seus alunos. Eles serão melhores alunos depois de todo seu trabalho duro, e obrigado por ser um líder de professores e salas de aula entendimento.
Tenha um guia de estudo. Antes de um exame, dizer a seus alunos o que eles podem esperar para estar nele, para que não tenha quaisquer surpresas no dia do teste.
Fornecer exemplos de problemas. Dê aos seus alunos a praticar problemas para suas habilidades são nítidas no dia do teste.
4BE criativo.
Para ser um bom líder de sala de aula, você tem que encontrar novas maneiras de introduzir material antigo chato para seus alunos. Se você não misturar as coisas, seus alunos vão ficar entediado e distraído e pode até perder o respeito por você.
Trazer eventos atuais em discussão em classe. Mesmo se você não está dando uma aula de história, você pode encontrar uma maneira de trazer os eventos atuais, se é algo relacionado ao governo ou esportes, e amarrá-los em seu material. Isso fará com que seus alunos sentem que a sua discussão é relevante para o mundo real.
Alguma atividades exclusivas que recebem seus alunos em movimento e pensando. Permitir que seus alunos a criarem os seus próprios parágrafos, trabalho bordo, esquetes, ou qualquer outra atividade que pode ajudá-los a entender um conceito antigo de uma nova maneira.
5Show seus alunos você se importa.
Para ser um bom líder de sala de aula, você tem que provar que você se preocupa com o sucesso dos seus alunos. Seja gentil e acessível na sala de aula, para que eles respeitá-lo, mas não têm medo de fazer perguntas.
Dê um bom feedback em ambas as tarefas escritas, bem como os seus alunos "respostas em sala de aula. Isto irá mostrar que você se importa com eles em um nível individual e quero que eles para ter sucesso.
Agradeça-os para uma grande classe. No último dia de aula, trazê-los de um tratamento especial, ou escrever-lhes uma nota para dizer o quanto você tenha gostado de tê-los em sala de aula. Isso fará com que a sua experiência de sala de aula terminar com uma nota positiva e vai mostrar o que um grande líder você é.
Método 4Being a cabeça de sua família
1Establish -se como uma figura de autoridade. Ganhe claro que você é o chefe do seu agregado familiar, e que suas regras devem ser seguidas.
Demonstrar aos seus filhos que os mais velhos devem ser respeitados em todos os momentos. Se os seus pais desempenham um papel activo na sua vida, você pode mostrar a seus filhos que você respeita seus pais, assim como eles devem respeitá-lo.
Diga aos seus filhos para tratá-lo com respeito. Você é uma figura de autoridade e deve ser tratada e respondeu de forma adequada, mesmo durante situações de tensão.
regras claras 2Faça.
Seus filhos devem ter um forte senso de suas expectativas. Você deve evitar ser temperamental ou pouco claras para que eles saibam que você realmente quer.
Estabelecer expectativas para as tarefas. Seus filhos devem saber o trabalho que se espera deles, se é para lavar os seus próprios pratos, ajudar a pôr a mesa ou fazer trabalho de quintal. tarefas rotativas também pode ajudar a misturar as coisas e para garantir que nenhum membro do seu agregado familiar é preso com as tarefas desagradáveis, como a limpeza da maca do seu gatinho, o tempo todo.
Estabelecer expectativas para o comportamento apropriado. Deixe claro que você espera que seus filhos para evitar linguagem chula, jantar na mesa de jantar, e para manter uma atitude positiva quando possível. Repetindo estas regras e os outros cedo e muitas vezes vai mostrar a seus filhos que você tem regras claras para o que é e não é aceitável em sua casa.
Seja consistente. Embora certas regras podem mudar à medida que os seus filhos atingirem uma idade específica, seja claro sobre as expectativas gerais domésticos. Certifique-se de suas expectativas são as mesmas para cada irmão, para que você não olha como você está jogando favoritos.
3Have um sistema útil de recompensas e punições.
A fim para ser o cabeça de sua casa, seus filhos devem estar cientes de que eles serão recompensados por bom comportamento e punidos por não cumprir as suas expectativas.
Tenha uma recompensa para cada ocasião. Se o seu filho foi bem na escola, passou no teste de motorista, chutou a gol da vitória no seu jogo de futebol, ou atingiu um marco importante, tal como um aniversário, é importante para celebrar a ocasião. Jantar no restaurante de escolha do seu filho, uma viagem a um parque de diversões ou filme, ou qualquer outra viagem ao destino favorito do seu filho, vai ajudar a mostrar que você se importa, e que você quer que ele ou ela para manter o sucesso.
Tenha punições claras para desencorajar o mau comportamento. A punição de aterramento, ou não permitindo que o seu filho para passar o tempo com um amigo ou em um evento favorito, pode percorrer um longo caminho para motivar seu filho a não ficar de fora do toque de recolher passado, ou para ignorar classe. Se o seu filho é mais jovem, então ter um "time out" simples ou mantendo-o de assistir a um programa favorito irá demonstrar que você quer dizer negócio quando se trata de quebrar as regras.
4BE uma frente unida com o seu co-piloto.
Se você e seu cônjuge ou outro significativo share a cabeça de sua casa, certifique-se de que suas expectativas são muito semelhantes.
Evite tomar decisões importantes, como deixar sua filha ir a uma festa do pijama na casa de um novo amigo, sem o seu outro significativo. Se ele ou ela não está de acordo com sua escolha, então ele ou ela vai olhar como o cara mau.
Seja ambos bom policial e policial mau. Evitar que os seus filhos ver um dos seus pais como um branda. Ambos devem ter expectativas semelhantes sobre o que é e não é permitido.
divertido 5Have com sua família!
Não tão apanhados em fazer regras que você se esqueça de desfrutar do seu tempo precioso com seus entes queridos. Aqui estão algumas dicas para ter certeza que não é mais divertido do que as regras em sua casa:
Faça tempo para a família a cada semana. Se é para cozinhar uma refeição italiana, assistindo a um filme de terror, ou apenas ter família jogo de tabuleiro noite, é importante para esculpir o tempo de qualidade para todos os membros da sua família.
Mostre seu amor e carinho para o seu cônjuge e crianças. Embora você pode ser uma figura de autoridade, você também é uma mãe ou pai, e é importante dizer aos seus filhos quanto você ama-los, abraçá-los e dizer-lhes que são especiais a cada dia.
Ways Ajuda
amostra adicional para construir a confiança
qualidades de liderança Amostra
Amostra
Political Speech