A qualidade dos professores desempenha um papel crucial na qualidade da educação de um aluno. É por isso que é tão importante para as escolas e distritos para recrutar professores altamente qualificados. Algumas áreas - especialmente aqueles com as escolas subfinanciadas e baixo desempenho - estão enfrentando escassez de professores e lutando para atrair educadores qualificados. Felizmente, existem passos que você pode tomar para encontrar professores dedicados e talentosos.
Passos para
Parte 1Recruiting professores altamente qualificados
1Advertise amplamente. Tours A mais potenciais candidatos você chegar, maior a chances de encontrar professores excelentes e dedicados para a sua escola. Muitas escolas fazem o erro de executar uma pesquisa limitada, mas você é muito melhor fora de uma ampla rede [1] Além das escolas padrão e distritais ofertas de trabalho, considere:.
placas de emprego on-line que são específicos à educação, como Escola de Primavera e América educação
placas de emprego on-line que servem todos os campos de carreira, como fato e Monster
seções classificados em jornais locais
seções classificadas na vizinha metropolitana jornais
placas do trabalho em faculdades e universidades locais e regionais, pelo menos aqueles que conceder graus de ensino
2Participate em feiras de emprego. Job feiras
atrair um grande número de potenciais professores, de modo a aproveitar ao máximo deles! Mantenha o seu próprio, e não deixe de participar de feiras de emprego locais e regionais existentes para os professores.
3 Destaque beneficia pacotes e suplementos salariais.
Em geral, ensinando os salários tendem a ser baixas, por isso é importante para deixar potenciais candidatos sei o que mais as suas ofertas de escola. Certifique-se de seus anúncios apresentam informações sobre o seguro de saúde, suplementos salariais e benefícios de aposentadoria.
4Sell sua escola.
Os melhores professores são muitas vezes à procura de um ambiente de trabalho positivo e uma escola que valoriza seus educadores. Oferecer exemplos de formas que a sua escola e de apoio distrito de professores, incluindo programas de orientação, oportunidades de desenvolvimento e uma abordagem colaborativa para a aprendizagem.
Parcerias 5Create com faculdades e universidades.
Determine quais campi em seus programas de preparação de oferta de professores da área, e esforçar-se para desenvolver uma relação de trabalho positiva com as escolas. Pode levar algum tempo e esforço para construir este tipo de relacionamento, mas isso vai ajudar a atrair novos professores que estão procurando seus primeiros empregos. [2]
Tenha o seu corpo docente atual e os administradores participam de oficinas e palestras sobre esses campi.
majores da educação de pares com mentores de sua escola.
Certifique-se de participar nos colégios e universidades '' programas de ensino do estudante.
programas de recrutamento 6Establish com ensino fundamental e médio.
Considere tomar uma abordagem mais a longo prazo para o recrutamento, encorajando adolescentes a explorar carreiras em educação. Estes programas foram muito bem sucedidos em recrutamento de professores comprometidos que permanecem no campo [3] Se a sua escola ou distrito tem os recursos, você pode até mesmo implementar programas de incentivos, incluindo:.
assistência financeira e bolsas de estudo para grandes empreendedores que importante na educação
programas de treinamento para ajudar os alunos a obter experiência em sala de aula tão cedo quanto possível acelerado
empregos garantidos para os alunos que atendam a determinados critérios e concordam em permanecer no campo de ensino para um predeterminado período de tempo
Parte 2Attracting grandes professores para Lutando Escolas
incentivos financeiros
1Offer.
Novos professores às vezes são relutantes em assumir postos de trabalho em áreas que são lutando economicamente e em escolas que são actualmente insatisfatórios. Isto é duplamente verdadeiro se os salários são baixos. Portanto, se possível, resolver a questão com incentivos financeiros [4] Mesmo que você não pode ter recursos para pagar salários significativamente maiores, você pode considerar:.
oferecendo um tempo de bônus de assinatura
incluindo prémios de desempenho no pacote salarial
que participam em programas de perdão de empréstimos patrocinados pelo governo
2Work para uma mudança positiva na sua escola.
Estudos mostram que monetária incentivos podem ajudar a trazer professores para escolas carentes, mas não se as escolas são disfuncionais. [5] até mesmo as escolas com orçamentos muito baixos podem, pelo menos, implementar programas destinados a incentivar a criatividade dos professores e construir um ambiente de trabalho colaborativo positivo. Certifique-se de que você está fazendo todo o possível para tornar a sua escola mais atraente possível para os potenciais empregados.
programas de tutoria 3Create.
Alguns novos professores preocupam-se que, para uma variedade de razões, eles não irão realizar bem em uma escola em dificuldades. [6] Você pode ser capaz de atenuar estas preocupações através da implementação de programas de tutoria fortes e emparelhar os novos contratados com professores experientes que podem fornecer orientação e apoio.
4Look para os candidatos que querem fazer uma . diferença
Para alguns professores, os desafios de trabalhar em uma escola subfinanciados ou lutando pode ser interpretado como positivos; eles querem se sentir realmente necessário. Admitir que sua escola está lutando - você não será capaz de cobri-lo, de qualquer maneira -. E se concentrar em encontrar professores que estão empenhados em ajudar as crianças em situação de risco [7]
5Redouble seus esforços de recrutamento locais.
programas de recrutamento do ensino médio Oriente e são especialmente importantes para as escolas que lutam. Isto é porque os professores tendem a querer servir escolas em suas próprias cidades e bairros, povoadas por estudantes que lembrá-los de si mesmos. Seus melhores futuros professores podem estar em suas escolas locais no momento.
6Participate em programas de certificação rota alternativa.
Se a sua escola está lutando para recrutar bons professores, considerar a participação em programas como o Teach for America e The New Projeto de professores, que ajudam os professores aspirantes em caminhos não tradicionais encontrar trabalho em posições que são tradicionalmente mais difíceis de preencher.
7Focus em seus empregados atuais.
Embora você pode estar lutando para encontrar professores de fora de sua escola, você provavelmente tem paraprofessionals promissores e auxiliares do professor em suas salas de aula já. Considere ajudando essas pessoas ganham seus certificados de ensino, continuando a trabalhar em seus empregos atuais.