REVENGE OF os Baby Boomers: mudando a cara da Aposentadoria
por Kathy Szpakowski
Como um baby boomer mim, ele nunca deixa de me surpreender em howmuch ênfase é colocada na "reforma antecipada" para nosso segmento de ofthe população. Embora possa ser que alguns de nós vai funcionar beyondthe idade para aposentadoria compulsória de 65 por necessidade, há arestill um número surpreendentemente grande de boomers que irá "escolher" para ser empregado em alguma maneira, forma ou formulário, bem além thetraditional anos de idade aposentadoria. Estatisticamente, somos um grupo ofeducated, brilhante, intelectualmente esclarecido, indivíduos. wecontinue pode fazer a diferença ao entrar nos anos dourados ofour suposta aposentadoria? Pode apostar!
Não é, de fato, uma nova onda ousada de baby boomer entrepreneurswho estão começando negócios. Para alguns, os seus melhores clientes /s arethe organizações para as quais trabalhou anteriormente que estão nowwilling para pagar por seus conhecimentos de forma terceirizada. Forothers, é um horário nobre para começar de novo e fazer algo theymight sempre quis fazer, mas ou não têm o timefor no passado, ou que não iria assumir o risco, enquanto eles wereraising suas famílias.
Alguns dos fatos a seguir podem surpreendê-lo. Tome um momento (especialmente se você for um boomer), para ver se você pode se relacionar toany destas estatísticas:
- Boomers são mais educadas do que as gerações anteriores Boomersare muito mais pronto, disposto e capaz de assumir o challengesof continuação do emprego em um ambiente de trabalho diversificado
-30% dos boomers de ponta, com idades entre 55-59, têm um bachelor'sdegree ou superior, que é de até 25% em relação há apenas seis anos, de acordo com Census Bureau estatísticas
-. Aging boomers, bem como aqueles que estão agora em seus 60 and70 de, também demonstraram uma propensão para continuar suas últimas estatísticas education.The do Departamento de Educação mostram thatthe número de americanos entre as idades de 45 e 69 aulas de educação enrolledin adultos aumentou 23%, passando de 22,6 milhões em 1995 para 27,9 milhões em 1999.
- dados do Bureau of Labor Statistics mostram que os americanos numberof 55-64 classificados como trabalhadores por conta própria innon indústrias -agricultural aumentou 29%, passando de 1.434.000 inJuly de 2000, para 1.846 mil a partir de julho de 2005. O número 65 anos ou mais empregados ofself-cresceu 18%, passando de 641.000 em 2000to seu nível actual de 756.000.
- o maior número de trabalhadores independentes é representado boomers bylate - aqueles 45 a 54 anos de idade que compõem cerca de 2,6 milhões, ou 27%, da nação 9,6 milhões trabalhadores independentes
-. Boomer -e-mais velhos empresários agora respondem por 54 por cento empregada-ofself trabalhadores, o que representa um aumento de 48,5 por cento em 2000.
Enquanto o auto-emprego estava se expandindo entre os boomers e olderworkers, foi estagnados ou caindo para quase todos os outros grupo de idade. O maior grupo de trabalhadores independentes em 2000 werethe 35-44 anos de idade, que contaram 2.790.000. Atualmente, theirnumbers caíram 15 por cento, para 2.359 mil, whileself-emprego aumentou apenas 1% entre os anos de idade-25-34.
O que isso nos diz? Nunca subestime o impacto de ourgeneration em mudar a face da aposentadoria. No momento há cerca de 76 milhões de baby boomers, que nasceram a Segunda Guerra outro mundo, entre os anos de 1946 e 1964. Nós representthe maior grupo demográfico único nos EUA. Você e eu estamos separados do futuro - e pode ter um impacto profundo sobre theeconomy - tanto do ponto de vista da criação de novos empregos e bythe diminuiu carga fiscal que representam a força de trabalho, para não mencionar a auto-satisfação que podemos alcançar por doingsomething que é emocionante, motivador e gratificante. GoBoomers, Ir
! (Fontes: Departamento do Trabalho - Bureau of Labor Statistics, Challenger, Gray &Christmas, Inc.)
Kathy Szpakowski, é um baby boomer orgulhoso, e um dos autores , alto-falante, personalidade do rádio, instrutor, consultor, coach de negócios e empresário bem sucedido, que entende como as pessoas de allages trabalham e vivem, o que eles valorizam, o que os motiva, andultimately, o que os torna. Para descobrir que tipo de workenvironment preferir, uma auto-avaliação gratuita e muito mais, se inscrever para eLearning livre atwww.AchieversLibrary.com/FreeStuff.htm