"Há apenas um problema com o senso comum, não é muito comum." - LawWe've de Bryce tem alguns jovens muito brilhantes e ambiciosos unindo a força de trabalho agora, mas eles estão vindo em um tempo muito diferente no mundo dos negócios. Graças à tecnologia, que agora vivem e trabalham em uma sociedade muito mais rápido ritmo do que o que eu juntei apenas três curtas décadas atrás. É também um ambiente muito mais competitivo devido a mudanças nas condições econômicas. É verdade, a grande geração tem, basicamente, mudou-se junto, mas os Baby Boomers ainda estão firmemente no lugar e não estão dispostos a se aposentar tão cedo. Isto significa que a classe de 2007 estará competindo não só com as pessoas em seus 20, 30 e 40, mas também com as pessoas em seus 50 e 60 que não podem pagar para retire.This me fez pensar sobre o quão bem estamos a preparar a próxima geração de trabalhadores. Será que estamos realmente treiná-los para ter sucesso ou estamos definindo-se a falhar? Claro, eles podem ser bem educado em sua área de especialidade, mas eu estou encontrando um número notável que não têm smarts básicos de rua. Em algum lugar entre a segurança da casa e na escola, e as realidades amargas do mundo real, existe um vazio na preparação de nossa juventude para a vida adulta. De forma que é como ser um pára-quedista, pela primeira vez, exceto que você está sendo empurrado para fora da porta com nenhuma instrução sobre o que fazer. Isto pode ser muito traumatizante para os jovens que tendem a ser esmagada pelas responsabilidades de adulto life.In escola, os alunos estavam apenas preocupados com a frequentar as aulas, absorvendo o material, comendo e sua vida social. Mas agora na idade adulta, de repente eles têm de enfrentar as coisas tais como seguros, impostos, habitação, transporte, serviços bancários, investimentos, contas de aposentadoria, saúde, nutrição, pagar contas, culturas corporativas, etiqueta, vestido, desenvolvimento de carreira, ética nos negócios, escritório política, networking, emprego, gestão, etc. Oh sim, e Trabalho. Eles podem ter sido adequadamente treinados para a sua profissão, mas ninguém está preparando-os para fazer a transição para adulthood.The pais não os prepararam. Se alguma coisa, eles têm protegido seus jovens da realidade por muito tempo. Por exemplo, muitas crianças hoje não tive que cortar um gramado, limpar um prato, empurrar uma vassoura, ou manter um emprego a tempo parcial. Em vez disso, eles eram livres para se concentrar em seus jogos de casa e vídeo. Em outras palavras, os pais não conseguiram incutir o conceito de responsabilidade simples e o valor de um dólar. Um monte de pais de hoje são "hands-off" o que significa que se contentam em deixar que os outros criam seus filhos para eles, seja um parente, uma babá, um treinador ou um professor, proporcionando-lhes, assim, com algum tempo livre para descansar e relaxar .Os professores não os prepararam também, mas em sua defesa não deve estar em sua descrição do trabalho. Em vez disso, eles devem estar preocupados com o ensino de disciplinas acadêmicas, como matemática, literatura, línguas, ciência, etc. No entanto, uma vez que muitos pais deixaram cair a bola, os professores foram forçados a se tornarem pais substitutos, algo que eles não são necessariamente treinados ou adequado for.Ultimately, isso significa que os gestores das empresas de hoje estão herdando uma geração de jovens ingênuas com entusiasmo desenfreado que estão tendo dificuldade em se adaptar ao mundo corporativo. Muitos dessa geração parecem acreditar que eles são excepcionalmente diferente, que as velhas regras estabelecidas de cultura corporativa de hoje já não se aplica a eles; que as empresas devem se adaptar a eles, e não o contrário. Tal ingenuidade pode ser perigoso e levar a sua morte como realidade define in.To superar este problema, talvez possamos ajudar a nossa juventude através da elaboração de um novo tipo de currículo que iria ensinar coisas como: * Organização pessoal - por exemplo, gestão de finanças, seguros , habitação, transporte, etc. * a adaptação à cultura corporativa - como entender a cultura e se adaptar a ele. Isto inclui discussões sobre ética empresarial, e as mudanças estudando * Desenvolvimento Profissional -.. Conceitos de ensino de artesanato, melhoria contínua, e habilidades básicas de negócios * Habilidades Sociais - como se comunicar efetivamente e socializar em um ambiente de escritório * fazer e não fazer. no trabalho - discutir as realidades de trabalho, manuais de política da empresa, e outras questões legais * gestão 101 -. ensinar conceitos básicos de gestão e regras para ajudar "novatos" se encaixam na cultura corporativa. Na verdade, nada disto é novo. Todos nós já tivemos de aprender através da Escola de Hard Knocks. No entanto, se a próxima geração é sempre ter uma chance no mundo de hoje rápido, temos de dar início a este processo para eles. Caso contrário, eles terão dificuldade para sobreviver. Basicamente, o que é necessário é apenas algumas advice.If simples parental que você gostaria de discutir isso comigo de forma mais aprofundada, por favor não hesite em me enviar um e-mail.Keep a fé.