When se trata de seleção de candidatos para a babá direita ou babá, você precisa mais do que credenciais de um candidato 抯 para tomar a decisão certa. Você também precisa saber mais sobre o caráter do candidato 抯 e sua atitude face ao trabalho. Um monte de babás e babás vêm com graus no desenvolvimento da criança e, inclusive, passou por um monte de treinamento babá especializada. Mas há apenas alguns deles que pode realmente praticar o que aprenderam e aqueles que são verdadeiramente hábeis em lidar com crianças e catering para as suas necessidades. Aprender mais sobre um candidato 抯 única maneira characterThe para descobrir como uma babá ou babá iria realizar dado o conjunto de responsabilidades que você apresenta é por descobrir como ela lidou em empregos anteriores. É por isso que referências de caráter são importantes. Você pode, é claro, solicitar ao requerente o que ela achava de seus empregos anteriores e as coisas que ela gostou ou não sobre eles. Mas também é uma boa idéia de olhar para o outro lado da moeda e descobrir o que seus empregadores anteriores, clientes e colegas ter pensado sobre o seu desempenho. Entrando em contato com referências de caracteres irá ajudá-lo a saber mais sobre a personalidade do candidato 抯 e se ou não ela tem a disposição certa para lidar com o desafio que você tem na loja. Tipos de referencesMost caráter das babás experientes e babás são mais do que pronto para fornecer seus potenciais empregadores com uma lista de referências de caracteres. Se o requerente não oferecer esta informação, você tem o direito de pedir para ela. Os candidatos que se ofendem sobre este pedido pode não ser adequado para o trabalho em tudo. As referências podem ser empregadores anteriores, um supervisor, professor ou qualquer um que pode atestar o caráter e trabalho o requerente 抯 ética. Você vai querer obter referências para seus dois últimos empregadores. Ele também ¡¯ s importante para obter as datas em que o candidato deve ter trabalhado para eles. No caso de você notar uma diferença substancial nas datas, você quer descobrir por que isso é assim. Também seria uma boa idéia para perguntar a ela sobre o fosso e por que ela escolheu para deixar cada empregador (ou por que ela foi deixar de ir). O que perguntar ao referencesYou precisa ter o tempo para entrar em contato com referências a candidatos 抯, particularmente seus empregadores anteriores. Aqui estão algumas das muitas perguntas que você pode querer perguntar a cada individual.1. Há quanto tempo o candidato trabalhado para você? 2. Ela ainda está cuidando de seus filhos? 3. Quantos anos tinha seus filhos quando você empregou os serviços candidatos 抯? 4. Quantas horas é que ela funciona e qual era sua agenda se fosse um arranjo regular? 5. Quais foram os pontos fracos do cuidador 抯 de sua perspectiva? 6. Como ela interagir com seus filhos? 7. Que tipos de atividades que ela fez com seus filhos? 8. Ela alguma vez encontrar emergências enquanto estiver a tomar conta das crianças? Como é que ela lidar com eles? 9. Como era o candidato em comparação com todas as outras babás que eles possam vir a ter?