Your criança merece o melhor baby-sitter ou babá em sua área para ver as suas necessidades. E para a sua paz de espírito, você precisa contratar alguém que é mais do que apropriado para o trabalho. É por isso que você passou tanto tempo indo ao longo listas de anúncios classificados e bancos de dados de babá para encontrar as combinações perfeitas para as suas necessidades. Agora, você conseguiu cortar para baixo suas escolhas, você precisa ir e entrevistar cada candidato. Esta parte é crucial, porque fazer as perguntas certas para sua babá em potencial ou babá pode ajudá-lo a tomar as decisões corretas. Faça perguntas sobre experienceOne das coisas mais importantes que você quer perguntar ao seu candidato é sobre sua experiência de trabalho anterior do requerente 抯. Pedido de detalhes como o seu trabalho anterior exigidos e que ela gostou e não gostou sobre seus empregos anteriores. Você quer saber mais sobre a sua atitude para com o seu trabalho e para com as crianças para que ele ¡¯ s também uma boa idéia para perguntar a ela sobre filosofias de educação infantil que ela acredita. Na melhor das hipóteses, você quer ter alguém que compartilha suas crenças em criar os filhos. Dê-lhe situações sobre como lidar com comportamento difícil para descobrir como ela reagiria Dadas estas hipotética circumstances.It 抯 também importante saber se deve ou não ela ainda toma conta de seus antigos empregadores. Tendo clientes repetir é uma indicação de um bom serviço, depois de tudo. Isso também significa que os filhos que ela cuidou de como ela também. Pergunte a ela sobre seu passado e por que ela entrou em childcarePeople têm diferentes motivações para perseguir as carreiras que têm actualmente. Quer saber mais sobre sua babá potencial, pedindo-lhe sobre sua família, onde ela cresceu eo tipo de criação que ela experimentou. Outra questão básica que todos os pais devem perguntar é por isso que a recorrente escolheu esta linha particular de trabalho. Você 抮 um e apontando para alguém cujas respostas indicam um amor para as crianças, pelo menos. Como ela lida com childrenYou quiser saber mais sobre a sua atitude para com as crianças. Pergunte ao seu candidato o que ela gosta melhor sobre estar na companhia de crianças em torno da idade de seu próprio filho. Você também pode obter informações sobre atividades favoritas que ela pode querer fazer com as crianças desta idade. As crianças, como adorável como elas são, também pode ser frustrante e eles são obrigados a tentar a sua paciência. Você quer também pedir ao seu requerente sobre como ela lida com frustrações em work.Learn mais sobre ela personalityYou também quiser saber mais sobre o candidato como uma pessoa. Por exemplo, você quer pedir-lhe para descrever o seu temperamento e como ela acha que outras pessoas percebem ela. Pergunte sobre o que ela faz durante o seu tempo livre e que ela considera seus pontos fracos e fortes. Também ajudaria a descobrir mais sobre seus interesses e quaisquer talentos especiais que ela possa ter. Finalmente, você quer pedir sua babá potencial ou babá sobre as preocupações relacionadas com o trabalho, como se ela pode trabalhar até tarde da noite ou horas fim de semana. Você também pode querer saber o quão flexível a agenda dela é e outros arranjos, tais como a forma como ela comuta para trabalhar. Estas são apenas algumas das muitas coisas que você pode querer perguntar a alguém que está interessado em trabalhar para você. Mas mais do que as perguntas, você precisa ouvir as respostas cuidadosamente para ter certeza de que você 抮 um e escolher a pessoa certa para o trabalho.