Seleção de um cuidador para os nossos filhos é uma tarefa difícil e os riscos em fazer uma escolha errada são assustadores. A maioria dos artigos sobre este tema aconselham os pais a entrevistar as babás, verificar suas referências e realizar uma seleção do fundo. Enquanto cada uma dessas ferramentas de rastreio é importante, todos eles têm as suas limitações e não necessariamente fornecer informações suficientes para fazer a melhor escolha possível. A propósito de uma entrevista é obter conhecimento suficiente sobre o candidato para determinar se ele ou ela é adequada para o trabalho. No entanto, as entrevistas muitas vezes não conseguem revelar fatos importantes ou traços de personalidade problemáticos, e seu valor preditivo é limitado, mesmo quando conduzida por vários cheques interviewers.Reference devidamente treinados são um componente importante do processo de seleção, uma vez que o desempenho passado é geralmente um bom indicador de desempenho futuro. No entanto, essas referências são altamente subjetiva e, em alguns casos, os empregadores últimos podem até preferir, por várias razões, para omitir certos detalhes que podem prejudicar o candidato em sua busca por uma nova triagem position.Background é muitas vezes usado para verificar fatos sobre o candidato. Estes controlos podem incluir a verificação de identidade, pesquisa de registros criminal, verificações de crédito, emprego anterior e verificação educação, resumos de condução e muito mais. É importante ter em mente que a precisão das diversas bases de dados pesquisadas pode ser limitado por várias razões. Mais do que isso, tendo, por exemplo, um registo criminal limpo significa uma pessoa nunca tenha sido condenado por essa atividade, mas não indica necessariamente que uma pessoa nunca esteve envolvido em actividades criminosas ou tem uma tendência a fazer so.Performing avaliações babá de personalidade pode melhorar significativamente o processo de selecção e minimizar o risco de uma escolha errada. avaliações de personalidade são testes psicológicos que analisam o caráter de uma pessoa 抯 e características pessoais. A avaliação da personalidade ideal para babás, au pairs e babás devem combinar os dois testes para características pessoais relevantes e avaliação de risco, com um forte foco no mais tarde. características pessoais relevantes podem incluir responsabilidade, obediência e disciplina, auto-controle, estabilidade emocional, lidar com a pressão, atitude positiva e consciência de serviço. A avaliação de riscos deve abranger questões como o comportamento violento, abuso de drogas, problemas com a bebida, relato verdadeiro, respeito à propriedade e as empresas more.Many (incluindo cerca de 80% das empresas US Fortune 500 e 75% dos UK vezes 100 empresas) melhorar a sua processo de recrutamento usando testes psicométricos pré-emprego. Vários babá, au pair e babá agências desempenham actualmente a avaliar a personalidade de vários tipos como parte de seu processo de triagem, embora essas avaliações geralmente se concentram em traços pessoais, em vez de assessment.Nowadays de risco, avaliações babá de personalidade estão se tornando disponíveis on-line para todos os pais. Fazendo tais testes de fácil acesso, bem como projetá-los para ser fácil de usar e entender por não-profissionais, permite que mais e mais pais a incorporar avaliações de personalidade em suas avaliações selecção process.Nanny personalidade própria babá não substituem entrevistas, verificação de referência ou seleção do fundo. Fazendo personalidade avaliações uma parte integrante de qualquer processo de babá, au pair ou seleção babá, além das ferramentas de seleção existentes, permitirá aos pais para fazer o melhor e mais informada decisão de contratação, garantindo que seus filhos estão em boas mãos.