? Escolhendo um par babá ou au para os seus filhos é um processo que deve ser organizado e executado com cuidado, para garantir que você encontrar alguém que pode ser confiável, irá contribuir significativamente para o desenvolvimento do seu filho e integrar-se bem em seu processo passo-a-passo family.The descrito a seguir vai ajudá-lo a tomar uma decisão informada e escolher o melhor babá possível para os seus filhos, assegurando seu bem estar e safety.Step 1 Definir requisitos e expectationsThe primeira parte do processo de contratação é definir suas necessidades e expectativas exatas. Pergunte a si mesmo perguntas e construir uma lista de todos os requisitos, então reduzi-lo às mais importantes. Você está procurando uma babá em um tempo inteiro ou a posição a tempo parcial? Será que ela precisa ser flexível com o excesso de tempo? Você está procurando uma babá jovem, extrovertido e enérgico ou que seus filhos necessitam de uma pessoa mais velha e mais autoritário? Como é importante para você são arrumação e limpeza? É a babá esperado para cozinhar para seus filhos? É que ela esperava para levá-los ao redor? Existem quaisquer direitos adicionais que ela é esperado para realizar? Passo 2 InterviewOnce você sabe o que esperar, você pode começar a entrevistar as babás. As entrevistas devem ser estruturadas com um conjunto padrão de perguntas que são feitas de todos os candidatos. Isto torna mais fácil de avaliar e comparar os candidatos e para garantir que todos os tópicos críticos são, de facto covered.The telefone interviewIn fim de economizar tempo e esforço, recomenda-se começar com uma entrevista por telefone. Primeiro explicar as exigências do trabalho e os deveres que inclui. Pergunte sobre a experiência passada com as faixas etárias semelhantes, a motivação para a escolha deste tipo de profissão, as razões para deixar o local de actividade anterior, planos para o futuro, outras responsabilidades que possam afetar o trabalho e quaisquer outras questões que consideram importantes nesta fase. Também pedir nomes e números de telefone de referências. Se estiver satisfeito com as respostas, convidar a babá para uma entrevista cara-a-cara em sua casa.O Face-a-Face interviewIn a entrevista face-a-face, é hora de encontrar o máximo possível sobre a babá bem como fornecê-la com todas as informações necessárias para lhe permitir decidir se ela de fato quer o trabalho. Discutir personalidade e rotinas seu filho 抯, rever os vários deveres e explicar também as regras da casa sobre questões como o tabagismo, os visitantes, o uso do telefone, etc. Informe-se em detalhes sobre os pontos de vista de babá 抯 e atitudes sobre o manuseamento bebês chorando, disciplinando uma criança, crianças em treinamento do toalete, idéias para atividades e quaisquer outros temas de importância para você. Descreva determinados cenários e pedir a babá para explicar como ela agiria em tal situations.At algum estágio da entrevista deixar seus filhos atender a babá e dar tempo para observar a interação entre eles. As crianças deixam claro quando eles não 抰 como alguém. Confie em seus instintos e as da sua child.Step 3 Executar uma Personalidade e risco assessmentOnce você está satisfeito com os resultados da entrevista, continuar e realizar uma personalidade e avaliação de risco da babá potencial. A avaliação da personalidade e do risco é um teste psicológico que irá ajudá-lo a avaliar os potenciais cuidadores, proporcionando uma melhor visão sobre sua personalidade e características, bem como uma avaliação dos possíveis fatores de risco. Esses testes estão agora disponíveis online (pesquisar na web para "personalidade babá e avaliações de risco"). Passo referências referencesChecking 4 Verifique com empregadores e conhecidos anteriores é uma espécie de entrevista. Espere o empregador anterior para dar-lhe uma boa referência, mas tente ler entre as linhas e fazer perguntas que exigem uma resposta detalhada e podem revelar questões regularmente debatidas. Tais questões podem ser sobre o que tem o empregador anterior gostou e não gostou sobre a babá, por que ela deixou sua posição, e se ela seria recontratado pelo mesmo empregador. Preste atenção também para o tom das respostas. É o empregador anterior animado com a babá? Ele está apenas sendo educado ou será que ele realmente se preocupam com ajudando a babá para conseguir um novo emprego? Todas as bandeiras vermelhas ou questões problemáticas identificadas durante as etapas 2 e 3 devem ser utilizados para concentrar suas dúvidas e ser validados ou esclarecidos durante a fase de verificação de referência. passo 5 Follow-up interviewIf necessário, entrevistar a babá novamente, quer face-a-face ou por telefone, para discutir e esclarecer quaisquer preocupações que seguindo as etapas 3 e 4.Step 6 Execute um fundo checkThe último passo no processo é executando uma verificação de antecedentes sobre a babá. Use uma agência de seleção do fundo respeitável para verificar a identidade, emprego anterior e educação e pesquisa de antecedentes criminais, registros de condução e more.Step tempo 7 gastar com a babá em um julgamento periodBefore tomar uma decisão final, pergunte a babá para passar um dia ou dois com você e seus filhos, em um período de teste pago. Este período não deveria 抰 ser demasiado longo para evitar confundir as crianças, mas ele irá permitir que você veja como a babá interage com as crianças e executa seus vários tasks.Tips?Never escolher o primeiro candidato que quiser e entrevistar várias babás potenciais. Para tomar uma decisão informada você precisa de vários pontos de comparison.?Remember que uma grande personalidade não se traduz necessariamente em um bom acolhimento profissional. Você aren 抰 apenas começando um companheiro para o seu filho, mas também alguém que irá salvaguardar a sua well-being.?80% das empresas US Fortune 500 e 75% dos UK vezes 100 empresas usam testes psicológicos para escolher os seus empregados. Se as empresas fazê-lo, os pais certamente deve fazê-lo quando se escolhe o funcionário mais importante de tudo, a cuidar de sua kids.?To fazer o uso decisão mais informada todas as ferramentas de triagem disponíveis: entrevistas, referências, avaliações de personalidade e de triagem de fundo . No entanto, a confiança também o seu (e do seu filho) intuição, que é tão importante e útil como qualquer outra ferramenta. Se você sente que algo não está bem com uma babá potencial, basta passar para a próxima. Avisos? A maioria dos especialistas em recrutamento concorda que a validade das entrevistas é bastante baixa, mesmo quando realizado por profissionais treinados. Entrevistas muitas vezes não conseguem revelar fatos importantes ou traços de personalidade problemáticos, e seu valor preditivo é limited.?Parents são entrevistadores geralmente não treinados; falta a experiência necessária para formular corretamente perguntas da entrevista, ler nas entrelinhas do que afirma a recorrente, interpretar os sinais não-verbais e linguagem corporal, etc. É por isso que o uso de ferramentas profissionais tais como avaliações de personalidade e de risco são cruciais para melhorar a eficácia da os process.?References de triagem são altamente subjetiva e, em alguns casos, os empregadores últimos podem até preferir, por várias razões, para omitir certos detalhes que podem prejudicar o candidato em sua busca por um novo precisão position.?The dos vários bancos de dados pesquisados através de fundo rastreio pode ser limitada por vários motivos. Mais do que isso, tendo, por exemplo, um registo criminal limpo significa uma pessoa nunca tenha sido condenado por essa atividade, mas não indica necessariamente que uma pessoa nunca esteve envolvido em actividades criminosas ou tem uma tendência a fazê-lo.