Em algumas circunstâncias, parentes assumir responsabilidades de acolhimento e em outros casos, as crianças são cuidadas por babás, amas, ou colocado em dia nurseries.While algumas pessoas são bastante vocal em expressar suas opiniões de que as boas mães desistir do trabalho para ficar em casa com seus filhos, nunca houve qualquer evidência científica para provar que as crianças são prejudicados se suas mães trabalham. Em vez disso, uma criança bem-estar e desenvolvimento é muito mais influenciada pela quantidade de estresse na família e na qualidade da decisão da mulher criança-care.A para voltar ao trabalho deve levar em conta dela e de seu familys necessidades. Inicialmente, é uma boa idéia de esperar pelo menos três ou quatro meses após o nascimento de um bebê para voltar a trabalhar para garantir que uma forte relação pai-filho foi estabelecida. Protegendo puericultura adequada é vital para o sucesso da transição de volta ao trabalho. Comece cedo no planejamento para o cuidado do seu bebê e considerar os seguintes pontos: Entrevista vários prestadores de cuidados infantis. Não hesite em pedir a abundância das questions.Ask para referências, credenciais e certificados de qualification.Take uma excursão de qualquer instalação de assistência à infância que você está considerando. Preste atenção em como as outras crianças são cuidadas, a condição e limpeza das instalações, e as ações e comportamentos da sensação employees.Dont pressionados a escolher uma opção que is not apenas para a direita. Você pode achar que ele isn 抰 um bom ajuste para você e sua child.Have uma opção de acolhimento de crianças back-up, no caso do seu filho torna-se ill.Dot hesite em perguntar ao seu empregador se você pode aliviar de volta ao trabalho, começando com horários a tempo parcial ou um schedule.Have flexível o seu filho visitar o cuidador algumas vezes antes de começar a voltar a trabalhar para aliviar a ele ou ela para o novo situation.Make certeza que você fornecer o cuidador com abundância de leite materno /fórmula, garrafas, fraldas, e uma muda de roupa, bem como alguns brinquedos familiares para confortar a sua legislação de direitos child.Maternity vem operando no Reino Unido com apenas pequenas alterações desde 1979. Sob essas regras uma mãe que já trabalhou com o mesmo empregador por dois anos e que tem parou de funcionar depois de 11 semanas antes da data prevista pode levar até 29 semanas de licença após o nascimento e ter a garantia de um retorno ao seu trabalho anterior. Durante 18 semanas, a mãe está compensados financeiramente depois do que qualquer outra gozadas não é remunerado. Neste trabalho utilizamos uma coorte de 12.000 (gravidezes e) nascimentos ocorridos no município do Reino Unido de Avon Reino Unido em 1991 e 1992 para examinar o efeito dos direitos de maternidade em mães de retorno pós-parto para as decisões de emprego. O nosso objectivo é separar os efeitos dos termos de direitos de direitos de maternidade a partir dos efeitos de outros fatores (como a riqueza das famílias, preferências pessoais e oportunidades do mercado de trabalho) que influenciam o tempo de amothers voltar ao trabalho.