Maternity Leave - Aproximando-se seu chefe
Resumo
Aprender as políticas de seu empregador em relação à maternidade deixa é algo que você tem que fazer antes de se aproximar dele para abordar o assunto da licença de maternidade O contrato que assinou no emprego geralmente contém um resumo dessas políticas, mas os detalhes de tais regulamentos podem ser explicados para y ou por pessoal no seu departamento de Recursos Humanos
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conteúdo Aprender as políticas de seu empregador sobre licenças de maternidade é algo que você tem que fazer antes de se aproximar dele para abordar o assunto da licença de maternidade. O contrato que assinou no emprego geralmente contém um resumo dessas políticas, mas os detalhes de tais regulamentos pode ser explicado a você por pessoal no seu departamento de Recursos Humanos. Alternativamente seus oficiais sindicais também pode esclarecê-lo quanto aos seus direitos e limitações em matéria de experiência de maternidade leaves.The de seus colegas de funcionários que tenham sido submetidos a licenças de maternidade é uma importante fonte de informatio n sobre a maneira prática de abordar o assunto da licença de maternidade. Seus colegas podem esclarecê-lo não apenas sobre as políticas da empresa relativas a licenças de maternidade, mas o mais importante, a respeito da maneira peculiar em que as suas políticas são realizados. Tendo um fundo abrangente de qualquer coisa e tudo sobre licenças de maternidade vai lhe dar uma ideia completa do que você pode eo que você não pode pedir em seu pedido de férias. Isso torna muito mais fácil de formular sua request.There muitos fatores que devem influenciar a sua decisão quanto ao momento de realmente começar a sua licença. Uma delas é o quão longe você deve continuar sendo ativo em seu trabalho quando você está já fortemente na gravidez. Se for a sua primeira gravidez, você não tem idéia sobre isso. Sua melhor fonte para obter uma estimativa mais ou menos preciso será o seu médico. A menos que você tenha consultado com o seu pediatra e recebeu suas recomendações, sendo um primeiro temporizador significa que você não pode decidir sobre a data em que você quiser fazer uso de sua coisa leave.Another que você precisa fazer antes de abordar o assunto da licença de maternidade com seu chefe é selecionar os recursos que você gostaria de incluir em sua licença de maternidade. Você pode querer fazer um trabalho a tempo parcial enquanto estava de licença. Da mesma forma, investigar a viabilidade de fazer o trabalho em casa. Reflita sobre a sua situação pessoal e financeira esperada pelo tempo que o bebê chega e tentar compensar as dificuldades que você antecipar por características da sua licença de maternidade. Um parto Cesariana precisa de um tempo de recuperação mais longo, por exemplo. No extremo oposto, os recursos financeiros mínimos sugiro que você tirar uma licença curta para que você para voltar a trabalhar e ganhar antes de executar dry.Try abordar o assunto da licença de maternidade seguindo algum programa de avaliação empregado. Isto dá o seu chefe algo a base sobre quando decidir sobre o que as condições para permitir e não permitir em sua maternidade leave.When você realmente abordar o assunto da licença de maternidade com o chefe, mostrar alguns sinais de estima pela empresa, bem como a sua vontade de contribuem para o bem-estar para o seu um longo período de tempo no futuro. Isso poderia trazer o seu chefe em torno de conceder-lhe boas concessions.As você pode ver, a aplicação de licença de maternidade de trabalho precisa ser realizado com muita pesquisa, cuidado e praticidade.