Muitos países usam programas de aprendizagem para fornecer trabalhadores qualificados para os empregadores. A razão para o sucesso de programas de aprendizagem é um fato de que tanto o empregado eo empregador ganhar uma série de benefícios a partir dele.
Em termos simples, a aprendizagem na África do Sul é uma outra forma de educação pós-secundária, como uma faculdade ou uma universidade. O objetivo de um estágio é proporcionar às pessoas uma base onde eles podem combinar o conhecimento teórico aprendido através dos cursos de ensino com situações da vida real.
As pessoas muitas vezes tomam a aprendizagem na África do Sul e learnership ser a mesma coisa. No entanto, existem algumas pequenas diferenças. O objetivo final de ambos pode ser o mesmo, mas o caminho para alcançar esse objetivo é diferente. Dependendo da indústria em que trabalha, o período de estágio pode variar. No final do período, a maioria das pessoas obter ofertas de emprego também.
Como funciona o processo?
Um aprendiz é uma pessoa que procura uma maneira de ganhar, enquanto se treinado em habilidades para um determinado setor. Por cerca de 80% dos programas de aprendizagem, um empregado existente da empresa supervisiona o aprendiz. Alguns dos programas também fazem o aprendiz passar por algum tipo de formação técnica. Depois de concluir o treinamento ou completar as tarefas definidas para um aprendiz, você tem direito a receber a Certificação de Qualificação que é emitido pelas autoridades governamentais em causa.
Enquanto você trabalha como um aprendiz, você ganha um salário por hora ( depende da empresa, alguns oferecem diárias ou salários mensais também). No início, você ganha uma parte do pagamento regular e que continua a aumentar à medida que avança durante o período de aprendizagem. No entanto, por vezes, o aprendiz pode ser solicitado a pagar por ferramentas, livros e taxa de matrícula.
Alguns de vocês podem questionar como aprendizado na África do Sul é tratado e regulado. Os regulamentos são apresentadas pelo governo, mas o aprendizado é impulsionado pela indústria. Há certas normas comerciais presentes e ao conteúdo da formação e instrução é concebido para aderir a estas normas. No início do período de aprendizagem, você vai assinar um contrato que lhe diz respeito, o empregador eo organismo regulador. O contrato diz-lhe as habilidades que você vai aprender, o período de formação eo dinheiro que você vai ganhar.
Por que as empresas treinar um aprendiz?
formação de pessoas pode ser uma tarefa bastante difícil e alguns de vocês podem se perguntar por que as empresas ocupam aprendizes quando eles podem contratar empregados normais. Empresas olhar para aprendizes como uma forma de investimento. Muitas empresas encontrar programas de aprendizagem África do Sul para ser realmente útil, porque eles produzem funcionários que são treinados de acordo com as necessidades da empresa. Aqui estão alguns dos benefícios que Aprendizagem programas oferecem para um negócio
Aumenta a produtividade:. Uma pessoa que é treinado sempre produzirá melhores resultados do que uma pessoa inexperiente. No entanto, um funcionário treinado dentro da empresa será mais eficiente do que alguém que vem de fora. No início, os aprendizes são convidados a fazer coisas básicas para ajudar a equipe. À medida que começar a melhorar o seu conjunto de habilidades, eles também obter uma melhor compreensão de como o negócio funciona eo que pode ser feito para melhorá-lo. Aos poucos, eles evoluir para profissionais altamente qualificados que ajudam a otimizar o fluxo de trabalho e maximizar a eficiência. . Estudos têm revelado que as receitas do aumento da produtividade compensa facilmente os salários para os aprendizes e o tempo investido em formação |
A qualidade do produto melhora: Como aprendiz, você tem mãos sobre a formação e ensino em sala de aula que ajuda-lo a compreender não só o negócio que você está envolvido em mas também as ferramentas usadas. Como aprendiz, você começa a aprender a importância do uso adequado de recursos para desenvolver um produto de qualidade. Você pode usar essas lições não só para a empresa que treina você, mas também para outras empresas que podem contratá-lo no futuro
Redução de custos e rotatividade de funcionários:. O maior medo que as empresas têm é que o aprendiz pode deixá-los após o período de treinamento é longo, o que leva a um desperdício de tempo e recursos. No entanto, vários estudos têm demonstrado que empregados treinados pela empresa permanecer por um período mais longo. Na verdade, estudos mostram também que os funcionários treinados na empresa tomar menos folhas também.
Aprendizagem na África do Sul permite que você colocar seu conhecimento em prática. Você acaba melhorar a si mesmo como um profissional e também aumentar a produtividade do lugar que você trabalhar. Em alguns países, é necessário para você trabalhar como aprendiz antes que você possa obter um emprego a tempo inteiro. Sempre tentar fazer o uso completo do seu período de aprendizagem para obter insights sobre a indústria. Lembre-se, um período bem sucedido como um aprendiz pode ser muito benéfico para sua carreira.