Aprendizagem e desenvolvimento está passando por algumas mudanças interessantes e recursos humanos é a mais afetada. Este autor pensa o mundo dos negócios será ainda melhor para desenvolvimentos it.Recent na América sugerem que a aprendizagem e desenvolvimento poderia ser ressuscitado dentre os escuros, recessos empoeirados de recursos humanos em um novo future.Ever brilhante desde 1994 e a fusão entre o Instituto de Treinamento e Desenvolvimento e do Instituto de Gestão de Pessoal para formar o que em 2000 tornou-se o Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento, não houve nenhuma discussão sobre qual área foi a dominante. Fatores relativas ao desenvolvimento de habilidades dos funcionários aparentemente tornou-se secundário à crescente importância do Resource Management.I Humano foi recentemente fornecido um exemplo flagrante desta por um conhecido em um papel de aprendizagem e desenvolvimento sênior de uma das maiores organizações no Reino Unido. Com um olhar triste, mas sabendo no olho, ele me presenteou com os objectivos anuais para o departamento de RH. Nenhum deles relacionado com o desenvolvimento do empregado de forma alguma. Quando você considera que a empresa emprega mais de cinco centenas de pessoas em funções que estão directamente relacionados com a aprendizagem este é verdadeiramente surpreendente, embora dificilmente Administração isolated.Most RH vai argumentar que eles 抳 um e sempre teve um olho sobre as necessidades de aprendizagem da força de trabalho, mas com todo o respeito às leis de diversidade, este é um trabalho de dois olhos. Da mesma forma que as vendas é o único departamento de uma organização que gera receita, aprendizagem e desenvolvimento é a única área onde podemos esperar que o processo de desenvolvimento de nossa força de trabalho para ser o concern.Learning e desenvolvimento superior é cada vez mais apontada como a mais importante fator de RH. Dirigindo-se as habilidades da força de trabalho e garantir que os funcionários têm as competências necessárias para desempenhar o papel e, talvez mais importante, as habilidades para progredir em toda a empresa está se tornando um acéfalo quando comparado com as funções muitas vezes burocráticas do RH, que servem para garantir o negócio é 憈 Icking acabou? e doesn 抰 se envolvido em qualquer colega legal issues.Another meu que é dono de uma consultoria de recrutamento destacou a importância da aprendizagem e desenvolvimento do ponto de vista do empregado em perspectiva 抯 recentemente. Muitas vezes, antes do assunto do dinheiro é levantada, a primeira preocupação do indivíduo é, 慦 desenvolvimento chapéu posso esperar ?? e assim que deve ser. Na verdade quando se discute o valor do desenvolvimento, existem dois pontos de vista fundamentais que devem ser levadas em account.The empregado? Entende mais do que nunca o valor de seu próprio desenvolvimento. Muitas vezes requer uma empresa para preencher as lacunas na sua educação e proporcionar experiência prática em um ambiente real. Tem consciência de que para ter sucesso no mundo dos negócios devem reunir tantas habilidades como possible.The empregador? Compreende o valor de uma força de trabalho continuamente qualificados. Sabe que, se o negócio é ter sucesso, então ele precisa de uma equipe educada e motivada por trás dele. Uma equipe dispostos a desafiar o pensamento atual e com fome de success.So, as empresas que ignoram o valor da aprendizagem e desenvolvimento fazem por sua peril.This isn 抰 uma teoria sabia, mas de alguma forma nós pensamos que poderíamos consegui-lo através de um departamento de RH que, em toda a justiça não pode ser esperado para gerenciar o importante papel que tem a desempenhar na supervisão das necessidades da força de trabalho e ainda subir para a grande desafio que o desenvolvimento presents.The boa notícia é que, na América, parece haver uma maré de viragem. Muitas das grandes organizações não estão desenvolvendo o papel de Chief Learning Officer (CLO), cujo papel no conselho de administração foi fornecido à custa do Diretor de RH que pode muito bem ter aplicado para a nova posição de chefe de RH, que relatórios para, você adivinhou, o CLO.The CLO é hábil em todos os aspectos da aprendizagem e desenvolvimento, com um foco principal na; coaching, treinamento, motivação e gestão de projectos, o que mostra um inclinar-se óbvio para o desenvolvimento da força de trabalho, a fim de impulsionar o sucesso do negócio. Na minha mente que este é o foco correto e garante que a organização está focada na melhoria contínua ao invés de lutar fires.Although Reino Unido ainda não foi posto em prática muitos CLO 抯 (atualmente cinco no FTSE 100), há pouca dúvida de que nós é provável que sigam o exemplo. Afinal, foram os EUA que trouxe HRM para nós todos esses anos!