Este post compartilha informações sobre a emocionante nova programação de emprego com base em adultos e práticas baseadas em evidências usando Life Coaching para os indivíduos com síndrome de Asperger /alto funcionamento autismo /NVLD e condições relacionadas.
No início deste mês, visitei com Marcia Scheiner, CEO & Presidente da síndrome de Asperger Training & Emprego Parceria (ASTEP), uma nova organização formalmente lançada em meados de fevereiro, dedicada à construção de oportunidades de emprego de longo prazo para as pessoas com Síndrome de Asperger (AS). Scheiner diz que é única organização do país focado na criação de demanda empregador para este segmento das pessoas diagnosticadas com um transtorno do espectro do autismo (ASD).
Cerca de 80 por cento dos mais de 1 milhão de americanos com um ASD são sob a idade de 20 e ao longo dos próximos 10 anos, os EUA irão experimentar um grande afluxo de pessoas que procuram emprego instruídos e qualificados que têm síndrome de Asperger. Enquanto os adultos com manifestações mais significativas da ASD não está pronto (ou o mundo ou o trabalho não está pronto para eles) para o emprego competitivo, ASTEP procura trabalhar com programas que têm universitários capazes /graduados com essa condição e as grandes corporações e grandes empresas que oferecem entrada oportunidades de carreira -Level como contador de folha de pagamento, especialistas em TI, etc. Scheiner e ASTEP acreditam que não são e serão muitos adultos no ponto mais alto do espectro do autismo que têm aS que seriam candidatos altamente qualificados para estas e outras posições.
Scheiner disse grandes empregadores nacionais também precisam ser educados sobre os talentos de adultos com aS e os muitos benefícios de fornecer emprego significativo para eles. Embora existam muitas organizações de reabilitação profissional para trabalhar com indivíduos com AS, nenhum deles está focada exclusivamente em criação de demanda empregador para estes indivíduos. ASTEP montou um azul-fita Conselho Consultivo para ajudar a lançar e orientar a organização.
Uma questão relacionada discutido em posts anteriores neste site enfatiza a diferença entre os serviços disponíveis e serviços adequados para adultos com escondida deficiência, tais como AS. Há certamente não são opções suficientes de qualquer tipo para adultos com AS para acessar, na esperança de, em tempo integral básica competitiva emprego a muito menos sólida, vivendo a entrada nível posições salariais com grandes empregadores que têm potencial de carreira.
Isso irá requerer à procura de novo o que se passa em planejamento de carreira para o candidato com aS na extremidade dianteira em termos do que /como de fazer decisi0ns informadas sobre a escolha de um caminho adequado, fazendo "trabalho de campo" substancial em ambientes de negócios reais para descobrir como o indivíduo lida com situações de demanda /resposta espontâneas típicas de ambientes de trabalho, e uma equipe que entende o que é bom para os negócios e a pessoa com aS podem realmente ser a mesma coisa.
uma necessidade real para ligar o desempenho ou falhas experimentais na forma de lidar com as demandas sociais no local de trabalho significa que uma entidade agência ou programa terá de ser na mão em alguns intervalos regulares para ajudar com problemas de transição social no local de trabalho. Acompanhar e seguir junto acompanhamento de tarefas, no local de avaliação situacional, quando necessário, para as áreas de baixa qualidade de desempenho, treinamento de trabalho alvo, e uma rede de apoio de adultos não-familiares também serão necessários para se certificar de que a manutenção do emprego é conseguido.