Todos os funcionários do NAB podem agora tirar férias pagas prestadores de cuidados primários a qualquer momento dentro dos primeiros 12 meses de vida da criança.
Todos os empregados National Australia Bank vai agora ser capaz de levar 12 semanas pagas cuidador principal deixar a qualquer momento dentro do primeiro ano de vida de uma criança.
Anteriormente, era disponível apenas para o seu tutor durante 12 semanas no nascimento ou adopção de uma criança, ou 24 semanas em metade do pagamento. Vendo como a mãe é geralmente o cuidador primário nos primeiros meses de vida do bebê, isso significava funcionários NAB do sexo masculino foram perdendo em gozar as férias.
NAB presidente-executivo Andrew Thorburn disse a empresa percebeu que o género tradicional papéis em cuidar de crianças foram mudando e "nós reconhecemos o benefício de bater em toda a gama de talento que existe em nossa sociedade".
a mudança na política coincide com NAB liberar um relatório que sugere que apesar de mais de dois terços das mães sendo os prestadores de cuidados primários, os pais querem passar mais tempo com seus filhos.
com base numa amostra de mais de 1000 casais com filhos, descobriu que 60 por cento dos pais disseram que iriam gostaria de passar mais tempo com seus filhos e 45 por cento gostariam de desempenhar um papel maior no cuidado com eles, em vez de trabalhar em tempo integral.
mais de 46 por cento dos homens entrevistados acreditavam que poderiam ser tão bons prestadores de cuidados primários para os seus filhos como a mãe
o relatório da equipe econômica de NAB -. a primeira de uma série de três partes olhando para trabalho e da dinâmica familiar na Austrália - também descobriu que 25 por cento dos casais relatado compartilhando a mesma responsabilidade de cuidar primário, com homens pegando uma fatia maior dos deveres domésticos, incluindo cuidar de crianças.
Ele disse casais australianos com crianças em média, gastam cerca de 30 horas por semana em tarefas domésticas.
NAB executivo do grupo, pessoas, comunicação e governança, Michaela Healey disse que havia um longo caminho a percorrer na mudança de estereótipos.
Ela disse que é por isso que políticas como a licença parental remunerada e fiscal de creche dedutíveis eram necessários para encorajar as mulheres de volta para a força de trabalho.
NAB está entre uma série de empresas australianas que trabalham no sentido de aumentar as mulheres nos altos escalões de sua força de trabalho. Ele estabeleceu várias metas de diversidade, incluindo o aumento da proporção de mulheres na gestão executiva para 34 por cento no próximo ano e 35 por cento em 2017.
Em 30 de setembro do ano passado, 30 por cento da administração executiva da NAB eram mulheres, faltando a meta de 2015 de 33 por cento
a empresa também quer aumentar o número de administradores não executivos do sexo feminino em seus quadros, com o objectivo de 30 por cento em 2017 -. a partir de 18 por cento em 30 de setembro do ano passado - e melhorar o fluxo de talentos, visando um equilíbrio 50/50 género na ingestão de pós-graduação australiano. Até agora, 46 por cento dos seus diplomados recebidas são mulheres.
As mulheres representam 30 por cento de todas as novas nomeações para ASX 200 placas. No final do ano passado, as mulheres ocupavam quase 300 assentos no ASX 200 salas de reuniões. No entanto, existem muitas empresas sem mulheres em suas diretorias.
NAB empregado Mike Seymour, um pai de 31 anos de idade, a quatro meses de idade, Artie, pretende levar licença remunerada cuidador principal quando sua esposa, Yas, retorna ao trabalho este ano.
Além de ser capaz de passar mais tempo com seu filho, ele disse que sua esposa seria capaz de fazer a transição de volta ao trabalho.
"licença parental Yas 'expirará quando Artie é pouco mais de 10 meses de idade ", disse Seymour, que já trabalhou na NAB por pouco mais de três anos como um advogado.
" ao ficar em casa, eu posso compartilhar mais da carga de parentalidade e não vamos ter de colocar -lo em puericultura, até que ele se transforma um. "