Richard Branson, fundador da empresa britânica Virgin Group (conhecido pela Virgin Records e Virgin Atlantic), fez manchetes no início desta semana, quando anunciou certos empregados Virgens seria elegível para receber um ano de licença com salário integral para o nascimento ou adopção de uma criança
“. acredito que se você cuidar de seus funcionários, eles vão cuidar do seu negócio, ” Branson disse em um post de blog. &Ldquo; Como um pai e agora um avô orgulhoso de três netos maravilhosos, eu sei como mágica o primeiro ano de uma criança ’ s vida é mas também quanto o trabalho duro que leva ”.
Se reconhecendo que os homens deve ser capaz de ter tempo livre para cuidar de seus filhos sem os seus rendimentos sofrimento soa progressiva, é — especialmente considerando que não há políticas federais dos EUA garante qualquer maternidade ou paternidade paga. E, infelizmente, há poucas restrições para Branson ’ s mais recente benefício controversa. Os 52 semanas de licença com salário integral está disponível apenas para mães e pais que passaram pelo menos quatro anos trabalhando no grupo ’ s finanças e ramo de investimentos, gestão de Virgem. A percentagem de pagamento diminui menos tempo você ’ ve gasto com Gestão Virgin, com funcionários de dois anos ou menos receber apenas 25 por cento. E apenas os 140 funcionários com base em Londres e Genebra são elegíveis a todos.
Actualmente os EUA, a Lei de Família e Licença Médica (FMLA) é a única lei federal garantindo tempo fora para o nascimento ou adopção de um criança, mas a licença não é pago e limitado a trabalhadores que preencham os requisitos específicos. Na verdade, segundo algumas estimativas, até 40 por cento da força de trabalho isn &rsquo americano; t elegíveis para FMLA licença. Mesmo assim, muitos americanos que podem legalmente levá-la pode ’ t dar ao luxo de ter tempo livre se ele ’. S não remunerado
A conversa em torno pagos licença de paternidade foi ganhando força, com 14 por cento das empresas que oferecem alguma licença remunerada para pais como do ano passado. E alguns estados, como Califórnia e Nova Jersey, que já têm mandato paga licença familiar, que se aplica aos pais. Califórnia, oferece seis semanas de licença com 55 por cento de sua renda substituído; New Jersey substitui dois terços do seu salário semanal por seis semanas. Ainda assim, ’ sa cultural tema quente:. Mesmo os pais que trabalham para empresas que oferecem licença de paternidade paga são menos propensos a tomá-lo se os seus colegas ou chefe haven ’ t
Por que paternidade importa a todos, pais ou não? Porque ele doesn ’ t apenas beneficiar pais e suas empresas, como Branson salientou: It ’ s extremamente benéfico para o nosso futuro — isto é, os nossos bebés — também. Que ’ s porque os paizinhos que tomam licença são mais propensos a ser envolvidos em noções básicas de parentalidade como trocar fraldas e alimentar os seus pequeninos, a pesquisa encontrou — e que ’ s de ligação que pode beneficiar os mais pequenos para os próximos anos
Claramente, não ’. s ainda muito trabalho a ser feito em os EUA para criar políticas que são mais a favor de mães que trabalham e pais. Então, enquanto ele ’ não é perfeito, Branson ’ s anúncio é um passo na direção certa para mais empresas — e os governos — a seguir o exemplo.
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