Quando um novo bebê entra em cena, cada família vai inevitavelmente discutir se ter alguém ficar em casa é uma opção viável e, em caso afirmativo, quem vai fazê-lo. Em um mundo ideal, o que os pais decidem no debate "dona-de-casa" seria sempre com base em suas próprias prioridades e não as finanças, e tudo o que eles escolhem seria imune a qualquer crítica ou estigma. Mas infelizmente este não é o caso – ainda não de qualquer maneira. Muitos pais ainda têm que deixar seus filhos antes que eles estão prontos para colocar comida na mesa, e outros optam por gastar menos tempo com seus filhos, para evitar discrepâncias no local de trabalho.
Dito isto, parece como as pessoas estão se tornando cada vez mais aberto à ideia de os pais renunciar papéis tradicionais de gênero em favor de fazer o que é melhor para suas famílias. Uma nova pesquisa de
Glamour UK
em equilíbrio trabalho-vida para os homens descobriram que 70 por cento dos homens iria ficar em casa com seus filhos se ele iria "ajudar seu parceiro a alcançar seus objetivos de carreira."
quase três quartos dos pais parece um pouco alto, diz Lance Somerfeld, um pai que fica em casa e co-fundador da Dads Grupo NYC, mas ele diz que encontrou mais do que alguns pais que já desejava que pudessem ficar em casa como se ele faz. É tudo parte de uma mudança social que Somerfeld tem testemunhado apenas nos últimos oito anos, desde que ele decidiu ficar em casa com seu filho. (Seu filho é agora 7 e na escola, por isso atualmente, Somerfeld passa seus dias com a sua 4 meses de idade filha.)
"Você ouve o tempo todo de mães e babás durante o dia, ' você está dando mãe uma pausa hoje? ' ou "Por que não está no trabalho? '" Somerfeld diz sobre seus primeiros passeios com seu filho de volta em 2008. "Seis ou sete anos atrás, era muito mais comum para obter esses tipos de comentários." Em 2015, tais questões aparecer muito menos, e as pessoas são "mais aceitar" quando vêem um homem sozinho com seus filhos no meio de um dia de semana, diz ele.
Apesar de grandes avanços já foram feitos , Somerfeld sente o principal impedimento para a obtenção de pais a se envolver mais com os seus filhos não é que os pais não têm o desejo de fazê-lo, mas sim trabalhar ambientes, que muitas vezes não oferecem licenças familiares ou desvantagem homens que priorizam suas famílias. Estudos têm mostrado que os pais são menos propensos a ter licença de paternidade quando seus chefes e colegas não.
"As atitudes são mudando rapidamente, mas o local de trabalho não foi pego", diz Somerfeld. A maioria dos homens quer ser bem sucedido em sua carreira
e jogue como pais, de acordo com um estudo do Boston College 2011, então Somerfeld sente que mais CEOs e supervisores precisa mostrar como eles estão colocando a paternidade em primeiro lugar.
"Você vê caras como o presidente dizer: 'Ei, eu ’ estou tomando o fim de semana com as minhas meninas porque essas meninas precisam de seu pai'", diz Somerfeld. "Ter um presidente que mostra ser um pai é uma parte importante de quem ele é, certamente, vai ajudar a impulsionar as coisas."
Ambos política e socialmente, muito progresso foi feito apenas dentro das últimas gerações . Mas, para fornecer aos pais uma escolha de 100 por cento do tempo, ainda há muito mais para ir.