A separação de seu primeiro bebê para voltar ao trabalho é difícil para qualquer pai, e, infelizmente, os EUA não é exatamente ter políticas para tornar este processo mais fácil. A única lei federal atual apoiar a licença parental é a Família e Licença Médica Act, que exige que os empregadores para dar tempo fora, mas não é pago. Dito isto, muitas organizações, cerca de 39 por cento, permitir que voluntariamente novas mães e pais para ter tempo valeu a pena, e um novo movimento progressivo, alguns empregadores estão a implementar um programa diferente para facilitar essa transição.
É chamado de bebês-at-programa de trabalho, e é exatamente o que parece. Nos escritórios participantes, traga seu filho-a-dia do trabalho é todos os dias.
Cerca de 200 empregadores em os EUA têm tais políticas. A ideia de ter um bebê chorando no cubículo ao lado que você pode parecer estranho, mas o fundador da iniciativa, mãe que trabalha Carla Moquin, diz que escritórios com estes programas têm políticas específicas em vigor para reduzir as interrupções.
por exemplo, os bebês que pode rastrear são demasiado velho para ser trazido para o local de trabalho (ele está disponível para os pais de crianças de 6 semanas a 6 meses); os pais devem responder a qualquer chorar imediatamente; pais ainda têm de ser produtivo, quer por vir no início ou ficar mais tarde, se eles não estão recebendo tanta feito durante seu horário normal; colegas de trabalho têm de estar disponíveis para assistir o bebê durante as reuniões; e é preciso que haja uma zona livre de bebê onde os funcionários bebê-less pode optar por trabalhar.
Uma mãe, Marissa Vanhoozer, disse
hoje
ela descobriu que trazer seu filho Gavin para o trabalho após quatro semanas de licença de maternidade realmente ajudou ela, especialmente porque Gavin do seu primeiro. "Tem sido extremamente positiva", disse ela. "Eu não acho que eu tinha uma reclamação durante todo o tempo em que Gavin estava aqui ... Em vez de chamá-los de colegas de trabalho, eles acabaram de se tornar tias e tios de Gavin."
Especialistas em trabalho-família equilíbrio dizer que, embora uma nova mãe pode desfrutar de ser capaz de trazer seu bebê para trabalhar, eles não tem certeza de como os bebês-at-trabalho políticas podem afetar o desempenho de outros funcionários - ou se eles serão compatíveis com a cultura em todos os escritórios . Moquin está confiante de que a maioria dos céticos tornar-se apoiantes
Outra preocupação sobre estes programas:. Se os funcionários estão autorizados a trazer seus recém-nascidos para trabalhar, vai empregadores encurtar as políticas de licença parental ou reduzir os pais pagam receber enquanto estiver fora, forçando-os a voltar ao trabalho antes que eles estão prontos? Ou vai deixar políticas permanecem os mesmos, permitindo que os funcionários voltar ao trabalho, bebê a tiracolo, somente se eles querem?
Enquanto tais políticas baby-at-obra fornecer aos pais que trabalham com mais opções não e menos, então eles poderiam fazer uma grande diferença.
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