Novas mães sabem que bombear o leite materno no trabalho pode complicado - você tem que fazê-lo a cada poucas horas e cada sessão demorar 20 minutos ou mais, o que pode ter um grande pedaço do dia de trabalho. Felizmente, existem leis em vigor que respondem à forma como ele pode ser desafiadora e exigem empregadores fornecem pausas e, o espaço privado limpa para as mães para bombear. Que abrange todas as bases para as mães que vivem em casa com seus bebês, mas que sobre as mães que têm de viajar para o trabalho
Viajar com o leite materno é inconveniente e o transporte é caro - mas talvez não por muito mais longo. Mais empregadores estão oferecendo para pagar funcionários para enviar para casa o leite materno, o mais recente dos quais é o Twitter. Isto além de seus benefícios é especialmente significativo como Twitter, como muitas outras empresas de tecnologia, tem lidado com questões de diversidade de gênero no passado. Ela mostra que a empresa é séria sobre o encontro de suas metas de contratação de mais mulheres.
IBM foi a primeira empresa a anunciar que iria pagar aos seus empregados para transportar o leite materno, seguido pela empresa de consultoria Accenture. Embora o serviço provavelmente não será um amplamente utilizado um - quando o Twitter introduziu pela primeira vez, apenas nove mulheres se inscreveram - para aqueles que tirar vantagem disso, ele tem o potencial para fazer uma grande diferença. "Eu don ’ t sabe como difundida esta será", disse no Twitter e rsquo; s VP de diversidade e inclusão, Janet Van Huysse, a
Forbes.
"Mas ’ s uma dessas coisas: por que isn ’ t todo mundo fazendo isso?"
que mais empresas estão priorizando as necessidades de todos os seus empregados e não apenas aqueles em que a maioria mostra os ventos da mudança pode ser soprando em torno de vontade dos empregadores para acomodar as necessidades dos pais que trabalham. Forçando os funcionários a trabalhar tantas horas como possível e gastar tão pouco dinheiro com eles quanto possível possa parecer a decisão financeira mais prático, mas a realidade é que os funcionários que podem usufruir de licença remunerada são mais produtivos e fazer um trabalho melhor, porque eles são menos estressado e se sente mais respeitado.
Daí porque os empregadores como Netflix, o Grupo Virgin e da Marinha dos EUA têm expandido suas políticas pagos licença parental, e mais gerentes, como o CEO da TOMS Shoes, estão incentivando os funcionários a tirar partido de políticas de licença familiar Flexibile. Ainda assim, o maior impedimento para as coisas de forma permanente mudança é a falta de licença parental remunerada mandato federal - porque, enquanto os pais não podem dar ao luxo de tirar uma folga ou estão preocupados com sua segurança no emprego, eles vão apressar voltar ao trabalho. De fato, uma pesquisa recente descobriu que cerca de um quarto das mulheres que tomam maternidade retorno licença para trabalhar em duas semanas ou menos.
Mas mães e pais que trabalham e aqueles que apoiá-los estão começando a ficar mais frustrado com o clima de trabalho atual para os pais, refletida em um punhado de contas no chão do Congresso que poderia fazer uma grande diferença para as famílias em todo o país. Assim como os pais que trabalham esperar com a respiração para descobrir o que acontece com a Lei da Família e outros, é reconfortante saber que alguns empregadores, pelo menos, estão a tomar matérias em suas próprias mãos.