Duas semanas depois que eu tive meu primeiro filho, isso me atingiu como uma tonelada de tijolos: Eu não estava ’ t vai ser capaz de voltar a trabalhar na capacidade que eu tinha sempre trabalhou, que era, como muitas mulheres, em um escritório o dia todo. Sendo que eu era uma mãe pela primeira vez e eu não era ’ t ainda ciente de que os recém-nascidos e seus hábitos mudam quase diariamente, senti que minha filha, que foi limítrofe chorando-constantemente, foi
sempre
vai ser limítrofe chorando-constantemente. A idéia de deixá-la com a creche eu tinha assinado la para todo o dia, todos os dias parecia, no momento, impossível
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na verdade, o pensamento de fazer
qualquer coisa
— tomar um banho antes do trabalho, recebendo seu saco de fraldas pronto — parecia, naquele momento, impossível. No que diz respeito licenças de maternidade fui, eu tinha um bastante decente um — 12 semanas de folga. Mas quando você ’ re no meio dela, especialmente com o seu primeiro, que didn ’ t parece quase tempo suficiente para se relacionar com meu bebê e descobrir as coisas.
I
mal conseguia lidar com o meu bebê chorando; como foi alguém vai fazer?
A cerca de três semanas, eu senti a pressão de voltar ao trabalho pairando sobre mim. Em vez de deitado na cama o dia todo com o meu bebé, absorvendo cada momento que eu tive, eu senti uma ansiedade de baixa qualidade sobre o meu tempo em casa passando. Houve uma ampulheta metafórica ao pé da minha filha ’ s cosleeper, e eu não conseguia ’ t parar de olhar para ele. Finalmente, quando eu não podia ’ t levá-la mais, I tiver falado meu chefe
Eu estava completamente aberto com ela.. Eu disse a ela que eu estava me sentindo super sobrecarregado e didn ’ t saber se eu seria capaz de chegar fisicamente no escritório todos os dias como eu era. Na época, ele didn ’ t até mesmo nascer em mim que eu poderia pedir mais tempo; Eu simplesmente queria saber se eu poderia trabalhar em casa três dias por semana. Dentro de alguns dias, ela disse que sim. Sei — agora — que este isn ’ t a norma. (Embora talvez que deveria ser?)
Parecia um enorme peso tivesse sido tirado dos meus ombros. E mesmo que doesn ’ t fazer justiça. Eu, é claro, sabia que eu ainda teria que ter cuidado infantil, como eu estava trabalhando em tempo integral, mas a noção de não ter de se preocupar com o banho e correndo para fora da casa para pegar um trem a cada dia me fez sentir o mais leve Eu tinha sentido em semanas.
E adivinhem? Meu bebê deixou de ser tão exigente, especialmente uma vez, descobrimos que a minha filha foi principalmente chorando porque ela estava com fome. Mas eu sei que a mudança também tinha a ver com o fato de que eu estava mais relaxado, bem. There ’ s definitivamente algo para a noção de bebês alimentação fora de outras pessoas ’. S energia
It ’ s nenhum segredo que a licença de família é um problema enorme e contenciosa em nosso país agora. Nós parecem estar se movendo na direção certa, mas, se você perguntar a maioria dos pais e pais-de-ser, temos um longo caminho a percorrer. Aconteceu de eu trabalhar para uma empresa flexível e tinha um chefe legal, mas que ’ não é o caso para todos. E nem todo mundo tem um trabalho onde eles
pode
trabalho de casa.
Para o restante da minha licença de maternidade, eu era capaz de desfrutar o meu bebê e conhecê-la do jeito que eu era suposto para. Tudo porque um fardo sobre o trabalho tinha sido levantada. Tudo porque eu tinha um chefe que era um pai compreender a si mesma. Tudo porque eu pedi
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Esperamos que o próximo ano vai trazer mais mudanças positivas para os homens e mulheres que estão iniciando ou expandindo suas famílias, porque se preocupar com não ter tempo suficiente de folga do trabalho certamente não é algo que deve ser colocada em novos pais ’ radares. Falta de dormir? Sim. Mas sentindo a pressão de correr de volta para o escritório? Definitivamente não.
Foi o seu trabalho flexível sobre seu tempo livre? Como isso afetou você e seu bebê?