são como bebê rato ou porco-espinho do bebê no momento de unir
Um tem que aprender com o livro Gestão - a sabedoria da selva para gestão empresarial pela Swami Sukhabodhananda e Dr S Ranganathan ....
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Theskin de um rato quando nasce é transparente e só mais tarde se tornou escura andhairy.?So é um porco-espinho como seu quillsare muito suave, quando um porco-espinho nasce
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pele Thetransparent vira para áspera, sem brilho, opaco e escuro com age.?Through a pele transparente de um rato do bebê, mesmo o fluxo de leite desde a boca até o estômago pode ser visto fromoutside. ? da mesma forma, o conteúdo em thestomach pode ser visto também através da pele.?
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Itis verdade para also.?The porco-espinho quillsof o porco-espinho são suaves ao nascer e tornar-se forte em horas depois itsbirth.? 燱 mensagem de gestão de chapéu faz a natureza transmite corporativa tothe do acima?
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whenthey nascem, quer para um rato do bebê ou um porco-espinho, naturalmente, a proteção parentsoffer, cuidados e queridos concern.?Theyoung são entregues em local seguro como well.?But com o tempo , a proteção terminaria e os jovens têm tosafeguard them.?To sobreviver successfullyin competitivo mundo, nem o mouse nem porco-espinho pode dar ao luxo de ter eitherthe pele transparente ou suave quill.?Hence a pele transparente e virada pena macia para áspera e dura .? essa alteração é necessária para theirsurvival.
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Everyemployee quando participar de uma das empresas são ou como um rato de bebê ou um babyporcupine.?They acreditam que thecorporate é justo e igualdade de oportunidades está disponível para all.?They se juntar com grande sonho e hope.?The momento em que perceber o fato de que nothingis justo e honesto no mundo corporativo, sua pele transparente e softquill tornar-se áspera e hard.?From um transparentstate eles mudam para um estado esconderijo. ? manyof seu estilo de trabalho suave e inocente dos funcionários se tornam penetrantes bossismor tipo dominante principalmente devido à necessidade de sobrevivência no mundo corporativo. ? /P>
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Onlythe cultura corporativa e realidades empresariais fazer muitos trabalhadores inocentes tobecome torto ea cultura manipulative.?Eitherthe pode apoiar directamente a mesma ou pode fazer os funcionários a resortto tais práticas não saudáveis.牋 empresarial precisa fazer um 慶 ultura check-up? Inthe organização para ajudar as pessoas a realizar da melhor maneira, preservando theirinnate talentos em vez de permitir que eles sejam 憇 como mestres? E bajuladores.? 牋
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Thecorporate RH precisa exercer uma vigilância extra e vigília não só na knowinghow diferentes funcionários se comportam no corporativo, mas por que e howsuch traços comportamentais estão ocorrendo na employees.?Treating a cultura junto com a peopleshould ser a abordagem de oferecer pacote .? de treinamentos de RH para as pessoas 牋
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Referência:? Livro de gestão sabedoria da selva para gestão empresarial lições fromuniversity da natureza por Swami Sukhabodhananda e Dr S Ranganathan