Domanda
Ciao,
Mia mamma insegna in una K-12 scuola privata. Uno dei vantaggi è che facoltà
ottenere uno sconto significativo sulle tasse scolastiche se i loro figli frequentano la scuola. Non da quando
mia mamma è più vecchio, e le mie sorelle e io sono tutti usciti dal college, si può
usufruire di questo beneficio (nemmeno per i suoi nipoti). Sapete se
questo è un beneficio legale /etica? Uno che solo alcuni membri del personale possono trarre vantaggio da
?
Risposta
Ciao Meghan,
farle una domanda affascinante, forse reso più dalla quantità di soggettività nella mia risposta. Ma diamo una pugnalata a comunque
In primo luogo, legalmente:. Contratto e benefici sono negoziati, uno alla volta nelle scuole private. Quando ero in un posto di lavoro il mio primo anno, l'aumento medio è stato di circa il 4% e ho ricevuto un aumento dell'8%. Legale? Sicuro. Giusto? Sembrava giusto per me, ma nessuno è promesso un particolare aumento prima del tempo in quella situazione. Credo che il vantaggio è legalmente sotto lo stesso ombrello come palestra appartenenze scontati. Se la scuola ha una convenzione con il centro fitness locale per dare appartenenze mezzo-off, fa il teledipendente avere un reclamo legittimo? Quando ero in una scuola, tutta la mia famiglia è stato dato accesso alla mensa ad ogni pasto. C'è una base per denuncia per il docente singola senza famiglia, che ho più di un beneficio che lui /lei fa?
Spero che vedo il mio punto. Questo è un vantaggio (un enorme uno per quelli che possono trarre vantaggio) che non si basa sull'equità, ma opportunità. Ancora una storia. Una scuola ho lavorato presso dato i vostri bambini uno sconto del 90% sulla tariffa giorno-studente. 90% !! C'è stato un fermo. Il bambino doveva entrare. Non c'era spinta utile per essere un figlio di un impiegato. (So che questo non solo dal decano di ammissione, ma perché un mio caro amico ha dovuto trovare una scuola diversa per suo figlio quando il ragazzo non ha ottenuto nella scuola.) I vantaggi di opportunità sono in base a ciò che si è in grado di usare, e non equità. E 'per questo motivo che io, un non-avvocato, credo che entrambi sono giuridico ed etico. Va bene, un altro esempio: La scuola che io lavoro per ora offre lezioni gratis per me e per i miei familiari dopo due anni. Riusciremo mai usarlo? Difficile da dire
Spero che questo è utile, ma solo nel caso, qui ci sono alcune risorse per la parte legale.
Caso il Consiglio per la promozione e il sostegno dell'istruzione, http: //www.case.org/202.328.2273
NAIS L'Associazione nazionale delle scuole indipendente, http://www.nais.org/Tel (202) 973-9700, e-mail
[email protected] migliori saluti,
Michael
Oh- un altro esempio da tutti i tipi di datori di lavoro! Molti posti di lavoro offrono copertura sanitaria solo libero per il singolo dipendente. Che dire di coloro che sono già coperti da un altro piano?