Domanda
DOMANDA: Mio figlio è stato al suo nido per oltre un anno e mezzo (è quasi 2). Fino a quando ha girato circa un, la cura era FAVOLOSO! Poi, le cose sono cambiate. C'è stato il turnover del personale folle e il nuovo personale non rimane a lungo. Ho sentito uno dei membri anziani dello staff che urlano a bambini più volte (urlando - non solo alzando la voce per farsi sentire sopra il bambino-caos) e ha parlato con il proprietario su di esso (nulla è cambiato). Di recente hanno avuto la loro visita annuale da parte del Dipartimento dei Servizi Sociali e il 'cuoco' non c'era quel giorno. Mi è stato detto che non poteva essere lì quando DSS è venuto per la revisione (questo mi preoccupa). Inoltre, sono entrato due settimane fa durante naptime per lasciare salviette per mio figlio e ho visto un insegnante di dormire in un angolo. Secondo l'insegnante di mio figlio (che babysits per noi e ho fiducia), la signora è venuto in malattia e aveva dormito per quattro ore, mentre gli altri due insegnanti divisi i suoi figli. Ancora una volta, ho chiamato il proprietario e mi è stato detto l'insegnante era stato mandato a casa subito, che non era vero. Martedì scorso ho portato mio figlio e il suo insegnante guardato male. Le ho chiesto cosa era sbagliato ed è stato informato che aveva la febbre 102 * e chiamato, ma è stato detto dal proprietario che doveva andare a lavorare o avrebbe licenziato. Giovedi ', tutta la classe è stato mandato a casa con la febbre. Sono livido! Dopo una settimana di duro cercando, ho trovato un altro provider (a casa) e sono molto eccitato. Tuttavia, dovrei dare due settimane di preavviso, ... andiamo in vacanza la prossima settimana, in modo da non dover pagare per questo, ma dovrei pagare per la settimana in più o semplicemente tagliare le mie perdite e passeggiata ? Sarò presentazione di un reclamo con DSS re: la febbre, il 'cuoco', e la mancanza di supervisione e non voglio che il proprietario /personale per prendersela con mio figlio
RISPOSTA. Caroline,
mi dispiace che tu e tuo figlio ha dovuto sopportare questo.
Prima di tutto, come una madre ... fidatevi del vostro istinto. Se un provider sembra essere "off" a voi, allora di solito sono. Credo che la ragione per cui il "cuoco" non può essere consentito lì quando i funzionari del DSS sono è perché quella persona non è approvato dal DSS di essere lì, in primo luogo. Questa è l'unica ragione che posso trovare il motivo per cui un membro del personale non sarebbe stato permesso di essere lì. Per quanto riguarda l'insegnante responsabile della classe di vostro figlio, questa è una violazione grave agli occhi di qualsiasi regolatore di DSS. Tutto questo ha bisogno di essere segnalati immediatamente.
Capisco che non ti senti si dovrebbe pagare per il periodo di due settimane dal momento che si sta lasciando a causa delle loro azioni.
Se non si firma un contratto affermando che si sarebbe responsabile del pagamento durante il periodo di due settimane di preavviso o che non si terrà finanziariamente responsabile per quel posto fino a quando non è stato riempito dovrebbe lasciare senza pagare per quel periodo di preavviso direi passeggiata (effettivamente eseguito ) e non guardare indietro.
Se si desidera lasciare senza sentirsi come qualcosa potrebbe andare storto, poi pagare per l'ultima settimana e non prendere tuo figlio. Prova a trovare altre modalità per quella settimana. Vorrei anche suggerire che si guarda al vostro lavoro di ufficio da quando lo si è registrato per quel programma nido. Se si doveva pagare un deposito, che sarebbe assolutamente contribuire a coprire alcuni o tutti l'ultima settimana nella cura (oneri saggio).
Sono contento che hai trovato disposizioni adeguate per lui ora. Spero che il vostro nuovo fornitore capisce che cosa ci si aspetta di lei e si spera che vi ha dato una lista di cosa aspettarsi da lei. Se è una licenza di operatore del paese assicurati di controllare sul vostro piccolo spesso. Se si tratta di una tata in casa, essere sicuri di layout tutto ciò che ci si aspetta da lei tutti i giorni, e discutere il pagamento. Si vuole essere in grado di rivendicare il costo della custodia dei bambini sulle vostre tasse alla fine dell'anno. Per quanto riguarda l'ex asilo nido, alla fine si saranno catturati. Quindi tenete gli occhi sul quadro generale qui, tuo figlio. Tu sei la sua migliore avvocato. Se si mantiene vigili su chi si prende cura di lui e il tipo di assistenza fornita dovrebbe essere grande!
Spero che questo risponde a tutte le vostre domande.
Esitate a contattarmi per ulteriori domande se hai bisogno di me.
Take Care,
Jennifer
---------- ---------- SEGUITO
DOMANDA: Grazie mille per il vostro aiuto. Come devo dare loro notare o non ritorna, ho intenzione di farlo in una lettera che lascio quando lo prendo in mano oggi. Vorrei parlare con il proprietario, ma, come si può vedere, non va mai da nessuna parte produttiva. Hai qualche suggerimento su cosa dovrei dire? Sono diffidenti di entrare nei dettagli, come ho intenzione di essere follow-up con DSS. Quali sono i tuoi pensieri?
Caroline
Risposta
Caroline,
vorrei semplicemente indicare nella lettera che, anche se si sta lasciando la loro cura tuo figlio ha avuto una esperienza positiva c'è, o qualcosa del genere. In questo modo, lei non avrà alcun motivo per venire dopo di te in futuro. So che tuo figlio ha avuto alcuni buoni tempi lì, così dicendo ha avuto una esperienza positiva ci non sarebbe disonesto.
Ecco quello che vorrei scrivere;
Caro amministratore,
ti scrivo oggi per farvi sapere che mio figlio (nome dei figli)
non lo farà essere di tornare al vostro impianto per la cura efficace 8/01/08.
Mentre presso la vostra struttura per la cura (nome dei figli) imparato molto e costruito legami meravigliosi con entrambi i suoi colleghi e il personale. Anche se ci mancherà tutto e tutti ci auspichiamo che si possa capire che le cose cambiano nella vita di tutti e che stiamo lasciando per motivi personali. Come sapete la nostra famiglia è stato precedentemente prevista per una settimana di vacanza la settimana del (data). Alleghiamo un pagamento per la seconda settimana del periodo di preavviso. Questo pagamento dovrebbe chiudere il nostro equilibrio per la custodia dei bambini.
Cordiali saluti,
(Il tuo nome)
È possibile modificare quanto sopra per adattarsi le vostre esigenze o inviarlo con solo le informazioni necessarie che non ho incluso.
spero davvero che le cose funzionano per voi e la vostra famiglia.
migliori saluti,
Jennifer