Domanda
La mia famiglia (io, mio marito e figlio) appena trasferito in Corea dal Texas quasi 2 mesi fa. Mio figlio ha frequentato una scuola materna internazionale per un mese. Egli va per 3 ore al giorno. Torna negli Stati Uniti è andato alla guardia 5 giorni a settimana 9 ore al giorno. Il suo nuovo insegnante aveva una lista di cose che mio figlio sta facendo male nella classe. Consiste di gettare un lego che ha colpito un altro bambino a non condividere. Egli ha anche colpito qualcuno. Questo è stato tutto in un giorno. L'unico altro incidente che aveva in questa scuola è stata di circa 3 settimane fa. Ha ottenuto eccitato e circa afferrato un altro bambino. Quel bambino si voltò e gli diede un pugno in faccia. L'insegnante ha detto che mio figlio non era essere aggressivi, ma era solo excited.Anyway, lei mi dà questa lista e mi dice che ha bisogno di avere un incontro con me e mio marito per il suo comportamento. Ha anche affermato "non possiamo avere qui, se ha intenzione di ferire gli altri bambini. E 'un peccato perché è così dolce". Bene, ora io sono in aria, perché credo che questo sia dovuto a stress e suona come se stanno andando a chiedergli di leave.She fa sembrare come se questo è tutto comportamentale. Mio figlio ha attraversato una fase nella guardia negli stati dove era aggressivo. Questo ha superato e non avevamo avuto alcun problema in un certo tempo. Posso ottenere qualche feed back su come gestire questo con mio figlio e il gruppo di insegnanti che ho bisogno di incontrare. Mio figlio mi dice che la scuola è "stupido" e lui non vuole mai andare quando si alza al mattino. Per il momento ci arriviamo sta bene. Questo particolare giorno ha pianto quando siamo arrivati e l'insegnante ha dovuto portarlo da me. Ha detto che ci sono voluti 10 minuti per depositarsi giù. Per favore aiuto.
Risposta
Spiacente sono in ritardo nel rispondere ... ma stiamo avendo alcuni gravi problemi di salute nella nostra famiglia in questo momento.
Credo che non si deve accettare un apopintment o inviato una data per uno, fino a quando non hanno visitato la scuola materna di osservare per un giorno e vedere cosa succede. Se avete bisogno di scendere dal lavoro e prendere un giorno lavorativo farlo. Questo è importante. Dite al personale in età prescolare che questa è la cosa giusta da fare e che negli Stati Uniti tutte le scuole dell'infanzia qualificati permettono ai genitori di visitare e osservare.
Può essere che gli altri sono in realtà provocando il problema, perché è "nuovo". E 'del tutto possibile che l'insegnante sta vedendo solo le sue reazioni alla presa in giro o il bullismo, non ciò che li avvia. Come un giovane insegnante che ho avuto questa esperienza io stesso quando un bambino youer che adorava (come nel culto degli eroi), il grande ragazzo nella classe sarebbe accodarsi vicino al fondo e poi lo schiacciare o spingerlo. Quello che ho visto in un primo momento è stato solo il "bambinone" colpire quello più piccolo. Dopo un'attenta osservazione abbiamo trovato ciò che stava realmente accadendo e che i genitori lavorato con me per risolverlo.
Dopo tutto, che l'insegnante ti ha detto che in una occasione un altro bambino lo colpì quando ha afferrato solo su quel bambino in eccitazione. In modo da avere tutto il diritto di andare a vedere. Si dovrebbe anche chiedere loro di fare una lista sof le cose buone il bambino fa o le cose che mi piace.
E 'molto più saggio di lodare i bambini per il buon comportamento che si aspettano loro di comportarsi male e di essere "cattivo". I bambini ripetono comportamenti per i quali essi sono lodati. E se ci si aspetta il peggio, di solito ottenere la loro peggiore. Quindi chiedere al personale che cosa hanno fatto di lodarlo per i buoni comportamenti, o per aiutarlo a fare gli amici in una scuola HEW o quello che pensano sono i suoi interessi o talenti.
Si può aiutarli a conoscere le cose buone di vostro figlio; condividere le informazioni, e fare un piano con gli insegnanti a cambiare i suoi comportamenti in modo positivo, invece di fare elenchi di comportamenti "cattivi". Evelyn askevelyn.com