Domanda
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Patricia ... Se questa persona si chiude il lavoro ora, prima che il contratto è fino il 15 giugno, (si tratta di una scuola pubblica CA) vuol dire che questa persona non può ottenere assunto in qualsiasi altra scuola pubblica CA? So che questa persona potrebbe andare in una scuola privata che paga modo meno, ma lui non vuole farlo ..... anche ....
Se si chiude dopo tre mesi di essere lì da Jan-ora , c'è un modo che non ha bisogno di elencare su altre domande di lavoro che mai, anche lavorato lì a tutti? Farebbe con qualsiasi altra scuola pubblica CA avere un database di informazioni che ha mostrato che ha fatto lavoro lì?
Anche ... se ha messo in un risentimento contro il preside a causa di non essere trattati bene, sarebbe questa influenza il distretto scolastico di solo lo ha messo in un altro lavoro all'interno del distretto con una fascia di età diversa, invece di semplicemente non rinnovare il contratto?
Aiuto ... !!! Io so che tu sai le risposte a questo ... e ho tanto apprezzo ......
Risposta
Angie .......
mi raccomando che il tuo amico evitare di rompere il contratto ...... non solo sono di solito grandi sanzioni pecuniarie associate a questo, questo sembra sempre male a potenziali datori di lavoro. Un altro distretto non può assumere un altro se sono titolari di un contratto da qualche altra parte ...... anche, controlli di fondo sono essenziali per ogni nuovo datore di lavoro, in modo tale persona ha bisogno per completare con successo l'anno scolastico in modo che possa essere assunto altrove. Questa esperienza di lavoro deve essere elencato in ogni domanda di lavoro successiva, curriculum, ecc. in quanto se non lo è, questo invierà un "bandiera rossa" per il futuro datore di lavoro che chiedere esperienze precedenti, ecc Inoltre, l'unità di certificazione del Dipartimento di Stato tiene traccia tutti gli insegnanti e la loro storia di occupazione e qualsiasi datore di lavoro qualificato ha accesso a questo Banca dati.
Presentazione di una rimostranza probabilmente sarebbe peggiorare le cose e probabilmente non influenzare il quartiere di metterlo da qualche altra parte dato che si tratta di una persona non di ruolo. Ci sono un sacco di formazione e di esperienza dietro ogni Principal e vendere di solito la decisione di uno è spesso accettata da un altro ...... noi chiamiamo che l'affidabilità interrater. In altre parole, se giudico un insegnante non adatta per l'aula, il mio collega in un altro distretto probabilmente trovare la stessa cosa una volta che lui /lei valuta la persona. Nei miei 30 anni di esperienza, non ho visto un sacco di gente lasciare una impostazione e andare in un altro e avere un'esperienza diversa.
Mi raccomando che il tuo amico andare alla principale e chiedere aiuto a trasformare tutto ciò che è intorno in modo che si può lasciare con successo la posizione.
Io non so che cosa "non in trattamento giusto" mezzo, ma sia il vostro amico sta facendo un buon lavoro o non è .... e ha bisogno di usare la sua formazione ed esperienza per cambiare questo per il diritto positivo lontano. Dopo tutto, questo è i primi 3 mesi di un 30 anni di carriera ........ insegnamento non è facile ed i primi 3-5 anni è sempre una esperienza di apprendimento fino a quando i nuovi "padroni" maestro l'arte della gestione della classe , le relazioni pubbliche, la valutazione, l'individualizzazione e studente emozionante creativo lezioni amichevoli che producono risultati.
migliori auguri .....
Patricia