Posti di lavoro per adulti con bisogni speciali
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Contrariamente a quanto alcuni credono, tutti hanno le competenze che possono essere utilizzate nei luoghi di lavoro. I membri della famiglia - che intendono bene - spesso credono che la loro amata con esigenze particolari non abbia abilità e non dovrebbero lavorare sul posto di lavoro
La disoccupazione per le persone con disabilità è in genere molto più elevato rispetto al tasso di non. Disabilitato. Che ovvio. Di solito, una persona con una disabilità cognitiva può essere addestrato per fare un lavoro. Quando è richiesta una riduzione della forza lavoro, che ottiene il slip rosa, quello che è addestrato per fare un solo lavoro o quello che può fare diversi compiti? Naturalmente quello che può contribuire minimamente alla società.
Quindi, che tipo di compiti può una persona cara fare? Possono fare tutto ciò che è ripetitivo. Essi godono di fare le cose che guidano alcuni di noi pazzi. Quando ero al college, uno dei professori di educazione ci ha parlato di gestione di un gruppo a casa e trovare un lavoro per loro. Ha trovato un produttore di asciugatrici. Quando ha visto come sono stati fatti, sapeva che i suoi residenti potrebbero lavorare parte della catena di montaggio. A quel tempo, il tamburo dell'essiccatore è stato trasformato da una corda che è stata tessuta attraverso i fori di un lavoratore. Il lavoro era noioso e monotono. Il datore di lavoro è stato sempre assumendo un altro dipendente, perché le persone a smettere di noia. Il professore raccomanda che considerano l'assunzione di persone con problemi cognitivi che non sarebbero del pneumatico o annoiarsi del lavoro in fretta. Il datore di lavoro ha accettato ed è stata una partita perfetta. Le persone con disabilità ha avuto un posto di lavoro che potevano fare e il datore di lavoro aveva dipendenti soddisfatti.
Una sera, io e mio marito sono stati a cena in un self-service a base nazionale. All'improvviso, ho sentito una donna urlare. Non gridare di rabbia. Basta urlare per farsi sentire. "Sam, Sam. Portate il vostro panno sopra qui, baby." Non è successo niente. "Sam, me portare il panno, bambino. Vieni, ti faccio vedere. Affrettatevi, questo tavolo ha bisogno di essere spazzato via." Ho notato un uomo sui vent'anni a capo nella sua direzione. Era evidente che aveva alcune sfide cognitive. "Proprio così, Sam. Continuano ad arrivare. Dov'è il vostro panno? Oh, no. Torna indietro e ottenere il vostro panno, Baby". Si girò e tornò a dove ha iniziato, raccolse la sua stoffa, e di nuovo entrò nella sua direzione. "Va bene, Sam. Questo è un bene, baby. Continuano ad arrivare."
mi sono seduto al mio posto ipnotizzato dalla scena. C'era un manager che mostra un uomo cognitivo sfidato come pulire da un tavolo dopo che è stato lasciato libero dai clienti. Era paziente, gentile, incoraggiante, e istruttiva. Il mio speciale-ed-insegnante-cuore si gonfiava, come ho visto questo giovane pulire il tavolo fino a quando il direttore era soddisfatto. Poi ha elogiato i suoi sforzi come se avesse salvato la vita di qualcuno.
Un giorno ero in piedi nel corridoio presso la scuola media, dove ero l'amministratore incaricato di educazione speciale. Uno dei miei studenti è venuto correre lungo il corridoio.
"Bobby!" Ho urlato.
Si guardò indietro e gridò: «Sì, signora?"
"rallentare".
"Io vado a pranzo."
"Beh, hanno un bel pranzo."
Si è fermato in esecuzione, si voltò, e si diresse verso di me.
"Oh, signorina. potrei non avere il tempo di mangiare. "
" che cosa vuoi dire, non si avrà il tempo di mangiare? "
" devo pulire tali tabelle. " Ha dimostrato in fretta l'arte di tabelle asciugandosi.
Più tardi ho controllato con il personale della mensa. Hanno detto che Bobby non ha mai avuto i soldi per spuntini, in modo che aveva deciso di lasciarlo pulire tavoli e dargli snack. Lui era felice.
Qualsiasi compito che deve essere ripetuto nello stesso ordine ogni volta è una buona misura per le persone con difficoltà cognitive. Essi prendono il loro lavoro seriamente e li fanno bene se si utilizza il rinforzo positivo. Il datore di lavoro li deve lodare spesso. Hanno bisogno di sapere che stanno facendo un buon lavoro
. Disability Employment Asperger non verbale
Conclusione
Lavoro fornire più di uno stipendio. Essi forniscono affermazione, la validazione, il supporto emotivo, e di incoraggiamento. Ognuno, disabili o no, ha bisogno di sentire in quel modo. Hanno anche bisogno di un senso di realizzazione di un lavoro fornisce.
Gli individui con disabilità possano raggiungere obiettivi come tutti gli altri. Questi obiettivi devono essere nutriti e le realizzazioni celebrato. Nessuno esemplifica questo più che la Piccola coppia. Bill Klein e Jennifer Arnold. Lui è un uomo d'affari e lei è una Pedetrician un uno degli ospedali più frequentati di Houston. Entrambi soffrono di una forma di nanismo.
Non ci sono grandi aziende e le piccole imprese che sono noti per l'assunzione di persone con disabilità. Queste aziende hanno bisogno di essere sostenuti dal pubblico per il loro atteggiamento di andare al di là di ogni aspettativa.