La selezione di un caregiver per i nostri figli è un compito difficile e il rischio di fare una scelta sbagliata sono spaventose. La maggior parte degli articoli su questo argomento consigliano ai genitori di intervistare le tate, controllare i loro riferimenti e di eseguire un controllo dei precedenti. Mentre ciascuno di questi strumenti di screening è importante, tutti hanno i loro limiti e non necessariamente forniscono informazioni sufficienti per fare la miglior scelta possibile. valutazioni Nanny personalità può aiutare i genitori a saperne di più e scegliere meglio, superando i limiti delle attuali strumenti di selezione
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passi per 1Vedi loro colloquio.
Lo scopo di un colloquio è quello di ottenere abbastanza conoscenza del candidato per determinare se lui o lei è adatta per il lavoro. Eppure, le interviste spesso non riescono a rivelare fatti importanti o tratti di personalità problematici, e il loro valore predittivo è limitata, anche se condotte da diversi intervistatori opportunamente addestrato.
riferimenti 2Verificare.
controlli di riferimento sono una componente importante del processo di screening, dal momento che la performance passata di solito un buon indicatore delle performance future. Tuttavia, tali riferimenti sono altamente soggettivi e, in alcuni casi, i datori di lavoro del passato può anche preferire, per vari motivi, di omettere alcuni dettagli che possono danneggiare il candidato nella sua ricerca di una nuova posizione.
3Run sfondo controlli.
controllo dei precedenti sono spesso utilizzati per verificare i fatti circa il candidato. Tali controlli possono includere la verifica dell'identità, penale ricerca record, gli assegni di credito, un cessato impiego, e la verifica di istruzione, abstract di guida e molto altro ancora. È importante tenere presente che l'accuratezza delle varie banche dati ricercate può essere limitato per vari motivi. Più di questo, avendo, ad esempio, una fedina penale pulita, una persona non è mai stato condannato per tale attività, ma non indica necessariamente che una persona non è mai stato coinvolto in attività criminali o ha la tendenza a farlo.
4Assess tata con valutazione della personalità.
Esecuzione di valutazioni tata di personalità in grado di migliorare in modo significativo il processo di selezione e ridurre al minimo il rischio di una scelta sbagliata. valutazioni di personalità sono test psicologici che analizzano il carattere di una persona e caratteristiche personali. La valutazione ottimale della personalità per Il Mondo, alla pari e babysitter deve combinare entrambi i test per caratteristiche personali e la valutazione del rischio, con una forte attenzione sul tardi. caratteristiche personali rilevanti possono includere la responsabilità, l'obbedienza e la disciplina, autocontrollo, stabilità emotiva, far fronte con la pressione, l'atteggiamento positivo e la consapevolezza di servizio. La valutazione del rischio dovrebbe coprire questioni come comportamenti violenti, l'abuso di droga, problemi di alcolismo, notizie veritiere, rispetto alla proprietà e altro ancora.
Per eseguire valutazioni di personalità, i genitori possono contrarre una bambinaia agenzia che effettua tali test come parte del loro candidati processo di selezione (non tutti lo fanno). Tuttavia, questa opzione può rivelarsi insostenibile per molti genitori.
In alternativa, i genitori possono utilizzare i servizi come ad esempio [1], che offrono valutazioni tata di personalità on-line. Rendendo tali prove facilmente accessibile, così come la progettazione di loro di essere facile da usare e capire da non professionisti, i genitori possono facilmente integrare le valutazioni di personalità nel proprio processo di selezione tata.