Un nuovo studio suggerisce che i lavoratori senza assenze per malattia sono più propensi a rinunciare alle cure mediche per se stessi o le loro famiglie quando sono malati.
Non sorprendentemente, hanno anche decollare un minor numero di giorni di lavoro ogni volta che sono malati o feriti, dicono i ricercatori.
"Questi risultati sono un grosso problema. congedo di malattia retribuito deve essere pensato come un importante problema di salute pubblica", ha detto lo studio co- autore Patricia Stoddard-Dare, professore associato di lavoro sociale a Cleveland State University in Ohio.
lo studio appare nel numero di marzo di affari
Salute.
Molti altri paesi sviluppati richiedono datori di lavoro di consentire ai dipendenti di prendere giorni di malattia con la retribuzione, ma gli Stati Uniti non lo fa. Si stima che circa il 70 per cento degli statunitensi lavoratori a tempo pieno hanno pagato le assenze per malattia, e alcuni stati e città richiedono in alcuni casi, secondo gli autori dello studio. Ma si stima che 8 su ogni 10 lavoratori part-time manca questo beneficio, i ricercatori hanno notato.
Per il nuovo studio, i ricercatori hanno esaminato le informazioni da un campione di 2013 più di 18.000 lavoratori retribuiti. Erano di età compresa tra i 18 ei 64. I ricercatori hanno tra esclusi i lavoratori autonomi e coloro che lavorano in imprese familiari.
Circa il 57 per cento dei lavoratori nel campione aveva pagato le assenze per malattia sul posto di lavoro, e l'altra il 43 per cento non ha fatto. Quasi quattro su cinque persone senza congedo di malattia retribuiti anche non aveva l'assicurazione sanitaria, lo studio ha trovato.
Nel complesso, ricco, bianco e le persone più istruite hanno più probabilità di avere pagato tempo ammalato off ; così erano donne, persone sposate e full-time, dice lo studio.
congedo per malattia
Quasi due terzi delle famiglie che guadagnano meno di 25.000 $ l'anno non ha avuto pagato. Per coloro che guadagnano $ 100.000 o più, solo il 25 per cento non ha avuto assenze per malattia, lo studio ha trovato
I ricercatori hanno scoperto che le persone senza assenze per malattia hanno un minor numero di giorni di riposo a causa di malattia o infortunio ogni anno:. Hanno preso meno di quattro giorni di riposo all'anno, rispetto ai poco più di cinque giorni tra quelli con assenze per malattia, lo studio ha rivelato.
quelli senza congedo di malattia retribuiti erano tre volte più probabilità di ritardare le cure mediche per se stessi a causa dei costi. Persone senza assenze per malattia pagato circa il doppio delle probabilità di rinunciare a cure mediche per un membro della famiglia a causa dei costi, lo studio ha mostrato. E, chi non ha pagato le assenze per malattia sono stati anche più probabilità di avere recentemente visitato un pronto soccorso
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La ricerca non ha esaminato l'effetto che le politiche di assenza per malattia hanno avuto sulla salute dei lavoratori. Quindi, non c'è modo di sapere se quelli senza biglietto congedo per malattia peggiori in termini di livelli di malattia e della morte, i ricercatori hanno notato.
Tuttavia, "ritardare o rinunciare alle cure mediche necessarie può portare a più complicato, invalidante e condizioni di salute costosi ", ha detto l'autore dello studio LeaAnne DeRigne, professore associato presso la Florida Atlantic University di Boca Raton.
I ricercatori di notare, inoltre, che le persone che sono malati, ma si manifestano a lavorare in ogni caso possono diffondere la malattia, come ad esempio la influenza
E 'possibile che i lavoratori con le assenze per malattia pagate spesso abusano del privilegio -. prendere giorni di malattia, quando non ne hanno bisogno? Secondo DeRigne, la ricerca precedente ha suggerito che ha pagato le assenze per malattia non porta ad abusi, e molti lavoratori prendere pochi o nessun giorni di malattia.
Gli autori dello studio sperano che i risultati possano spingere i politici ad abbracciare congedo di malattia retribuito.
"Purtroppo, ottenendo i politici a prestare attenzione ai dati dura è difficile, soprattutto a fronte di ideologia", ha affermato Gary Johns, professore emerito di gestione alla Concordia University di Montreal.
Secondo Johns, potrebbe essere utile per dimostrare la prova che le politiche di congedo per malattia aumentare l'impegno dei dipendenti e prevenire le malattie infettive e incidenti. Tuttavia, ha detto, "non abbiamo molte ricerche su questi fattori."
E non è Johns a conoscenza di eventuali scoperte sul fatto che le politiche di congedo per malattia pagati aumentare la produttività, anche se ha detto c'è un sacco di prove che le persone sono meno produttivi quando sono malati.