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quanto pagare una tata
Il Le tate stipendio è sempre un problema quando l'assunzione di una tata?. Da un lato si desidera assumere un buon fornitore di assistenza all'infanzia che hanno bisogno di prendere su di lui sé responsabilità importanti e d'altra parte il budget è limitato. Prima di pensare di trovare una tata è necessario sapere prima quanto si può permettersi di pagare il vostro tata.
stipendi Nanny possono variare da ragioni diverse - l'esperienza, l'età, le ore, le responsabilità, il numero di bambini e altro ancora. Un minimo di stipendio tata live-in dovrebbe essere in una gamma di 300 $ -400 $ lordi a settimana. Questo potrebbe andare più in alto ad una gamma di 700 $ -900 $ per una tata più esperti.
Tassare Problema
Durante la ricerca e intervistando processo tata è necessario capire in anticipo in quali termini è necessario discutere la questione stipendio. salario lordo è al lordo di tasse e stipendio netto è il pagamento effettivo per dare il vostro tata. Si dovrebbe definire chiaramente se si sta trattenendo le imposte sul reddito o non lo sei. Non dimenticate che Social Security e Medicare tasse sono sotto la propria responsabilità.
Altri pagamenti Nanny
bambinaie questi giorni 'stanno chiedendo altri pagamenti e le compensazioni a carico della persona che li sta assumendo. Questi pagamenti possono comprendere i seguenti:
(1) le spese di telefonia mobile - fa il suo cellulare sta usando il suo come parte del suo lavoro
(2) Cassa malati?.
(3) PTO - tempo paid fuori.
(4) Altri extra come naturalmente correlati bambino.
La linea di fondo è che è fino a famiglie e le tate per decidere ciò che può essere aggiunto al le tate stipendio. Prima di prendere qualsiasi decisione cercare di raccogliere alcune informazioni rilevanti in materia, chiedendo la famiglia e gli amici, consultare un agenzia tata o solo la ricerca sul web.
bonus speciali e le regolazioni
E 'noto che bambinaie come qualsiasi altro dipendente in qualsiasi altro lavoro hanno bisogno di incentivi momento per tenerli sulla strada giusta e lavorare slancio. Una possibilità è quella di definire un anno e mezzo o bonus annuale per un lavoro ben fatto. Impostare in anticipo il tempo per una riunione di revisione tra voi e il vostro tata al fine di fornire la sua tuo feedback. Se si è soddisfatti con il vostro tata un bonus può contribuire ad aumentare la sua motivazione.
Un'altra opzione per le famiglie è quello di modificare e regolare pagamento del tata. Le famiglie possono impostare un calendario chiaro in cui possono discutere con i loro bambinaie un aumento del salario le tate. Questo potrebbe anche aiutare a mantenere il buon ritmo sulla strada giusta.