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L'inizio dell'anno è un grande momento di pensare alla tua vita e le modifiche e le risoluzioni che si sente si dovrebbe fare nel nuovo anno! E 'anche un grande momento di pensare al vostro dipendenti domestico, bambinaie, o governante e quali cambiamenti può essere fatto in modo che la vostra famiglia è ben curato e la vostra casa è in esecuzione senza problemi.
Molto spesso i datori di lavoro si affacciano fornendo loro sessioni di revisione dipendente delle famiglie per discutere problemi e modi di fare miglioramenti. Se non si considera questo modo di tanto in tanto, ci possono essere alcune cose che sono deludenti a voi che non potrà mai avere risolto. Il vostro dipendente può anche avere alcuni problemi che devono essere discusse, ma non vengono portati fuori per paura che questo potrebbe richiedere di licenziarli. L'intento è quello di discutere apertamente tutte le questioni e apportare le modifiche necessarie in modo che tutti sono con il piede giusto.
Quindi cominciamo con alcune domande che si possono porre a se stessi prima e poi decidere se questi sono rilevanti per la situazione delle famiglie e dei dipendenti (s).
* c'è un problema con la tata o governante arrivare in tempo al lavoro e di essere affidabile? È lui /lei a volte arrivando in ritardo per 5 minuti su un regolare -e base è che diventi un tale abitudine che non sembra più essere un programma impostato?
* E 'tutto sempre fatto in casa come è richiesto ? Ci sono compiti che la governante o tata è rallentamento su? Forse perché non avete mai notato questo in passato, tali compiti sono stati ora del tutto eliminati.
* C'è qualcosa che proprio non è stato fatto per la vostra soddisfazione? Forse ora sarebbe il momento ideale per rompere le vecchie abitudini e ricominciare con un nuovo approccio al completamento di un compito.
* C'è un problema di atteggiamento che sembra mai andare via? Forse quando dite la vostra balia o governante come fare qualcosa, c'è un po 'di risentimento che rende difficile per voi di avvicinarsi a loro. Stai camminando sulle uova intorno al vostro dipendente?
* Hai stabilito che cosa tempo di vacanza, vacanze, malati e personale giorni che si è disposti a fornire questo anno? Lei non vorrebbe nessuno ipotizzando qualcosa che non si sia disposti a fornire. Si potrebbe anche voler aggiungere qualcosa quest'anno come un vantaggio per mostrare il proprio apprezzamento per la fedeltà dei vostri dipendenti e buone prestazioni. In entrambi i casi, si tratta di questioni importanti di aver stabilito l'inizio del nuovo anno.
* Ci sono dei cambiamenti che il vostro bambino sta subendo che dovrebbe essere discusso con il tata per quanto riguarda lo sviluppo e la formazione per il vostro bambino? Che tipo di cose dovrebbero vostro bambino essere esposti a quest'anno
* Questo è anche un buon momento per andare oltre nuova pianificazione di un bambino per la scuola e le attività. Forse, non ci sarà più bisogno di guida e più tempo dedicato ai figli poi altre attività domestiche. Oppure il contrario: forse i bambini sono ora sta per essere a scuola a tempo pieno che significherebbe che non ci sarà più tempo dedicato ad altre faccende domestiche
* Avete vacanze in arrivo che si vuole discutere. con la tata o governante in cui si potrebbe aver bisogno loro di rimanere tempi supplementari, nei fine settimana o anche andare via con te? E 'sempre meglio per dare il maggior preavviso su queste questioni. Si potrebbe anche voler sapere quando il dipendente ha in programma di prendere tempo di vacanza in modo da poter inserire questo nel vostro proprio programma e ottenere il necessario back-up per quando lui /lei lascia.
* In generale, c'è qualcosa quello che è successo l'anno scorso che dava fastidio, ma che si è scelto di trascurare, perché proprio non voleva entrare in esso, al momento? Perché non portare a nulla che potrebbe essere festering e pulire l'aria in modo che 1) si sente meglio su di esso e 2) che avete fatto il vostro dipendente consapevole del fatto che questo è qualcosa che non si vuole repeated.Certainly, se si scava in profondità, si sono tenuti a trovare uno di questi problemi di cui sopra che potrebbero essere discussi per favorire un ambiente di lavoro più positivo per tutti.
Mettere le cose su carta in un accordo è sempre utile. Mettere insieme un manuale di famiglia è il modo migliore per essere sicuri che tutte le vostre richieste e tutto ciò che avete discusso con la tata o governante è chiaramente stabilito quindi non ci sono problemi di comunicazione.
Marta Perrone, autore di Come trovare, assumere, formare e mantenere domestica Guida. rapporto libero: Top 10 errori domestici datori di lavoro fare in caso di assunzione Help.http: //www.domesticpublications.com, http://domestic-connections.com, http://martaperrone.com