? Una tata lavoro-accordo è costituito da tutti i termini e le condizioni di lavoro che sono capiti sia dal datore di lavoro e la tata. Si tratta di una forma di comunicazione diretta e chiara, in cui, i termini menzionati devono essere concordati dalla famiglia assunzione e la tata. Ciò garantisce un rapporto tata-famiglia di successo. Questo accordo lavoro aiuterà entrambe le parti per sapere cosa aspettarsi gli uni dagli altri, in quanto delinea chiaramente le responsabilità ei confini della famiglia e la tata.
Di seguito si riporta l'elenco dei dettagli importanti che devono essere inclusi in un accordo di lavoro tata
doveri infanzia:.
Mentre la tata è essenzialmente assunto per l'infanzia, si deve essere specifico per identificare i compiti di assistenza all'infanzia della tata nel contratto. Le funzioni possono includere prendersi cura dei bisogni primari del bambino, come lavarsi i denti, fare il bagno, cambiare i pannolini, spogliatoio, riposino, la preparazione dei pasti per il bambino nelle ore in programma, la somministrazione di medicine come indicato dai genitori, che prendono il bambino da e per scuola. Esso comprende anche prendersi cura della sicurezza del bambino, partecipazione e controllo delle attività del bambino, il monitoraggio dei progressi educativi, la progettazione di attività per lo sviluppo di competenze sociali, ecc
mansioni di pulizie:
Anche se il ruolo di una tata è in primo luogo l'infanzia, potrebbe essere necessario la tata per gestire la luce di casa come pulire la cucina e tavolo da pranzo dopo che il bambino ha i pasti, cambia biancheria da letto, lavanderia, pulizia, spolverare, passare l'aspirapolvere, raccogliendo e organizzando le aree di gioco come così come tutta la casa, rendendo i pasti, fare la spesa, ecc delineare con chiarezza le vostre aspettative in termini di come le cose dovrebbero essere fatte e la frequenza di cui essi dovrebbero essere fatte
orario di lavoro:.
il calendario, i giorni a settimana e ore al giorno, dovrebbe essere chiaramente indicato nel contratto. Le cose come l'assistenza durante la notte e la cura dei bambini durante i viaggi di vacanza, e le ore di lavoro speciali dovrebbero essere menzionati. Menzione di eventuali ore extra o over-time dovrebbe essere affrontato anche
Numero ed età dei bambini:.
La famiglia deve indicare il numero di bambini la tata si aspetta da curare. Ad esempio, si può decidere la tata per prendersi cura dei vostri due figli - un neonato e l'altro un bambino in età scolare. In questi casi, identificare chiaramente il numero di bambini, l'età dei bambini e per i quali i bambini la tata è responsabile per
live-in o vivere di stato:.
E 'molto importante indicare se la tata è stato assunto come baby sitter live-in o una tata live-out, come i dettagli del contratto possono variare. Una tata live-in vive con la famiglia in ogni momento, mentre, una tata live-out è solo nella residenza durante le ore di lavoro in programma. Una tata live-in è generalmente soggetta a regole della casa supplementari per quanto riguarda le vacanze, ore durante le quali essi possono venire a lasciare, il numero di ospiti che ci si attende il permesso di visitare, la durata del loro soggiorno, uso del telefono e altri apparecchi di casa, ecc
pagamento o compensazione:
Il salario lordo (per ora, settimana, mese o all'anno, a seconda dei casi) e pagare periodo dovrebbe essere chiaramente identificati. Menzione di quando revisione stipendio avverrà Va inoltre ricordato. Altri particolari di compensazione, come bonus, oltre a tempo, la cura durante la notte, la cura durante il viaggio, ecc, dovrebbero essere menzionati.
Se del caso, dettagli per quanto riguarda il rimborso per cose come il gas e /o il chilometraggio (dovrebbe la tata utilizza la propria auto per il trasporto dei bambini), assicurazione sanitaria, assicurazione contro la disoccupazione, le tasse (ad esempio, la sicurezza sociale, statali e /o imposte sul reddito federali) pagati per conto del tata, TFR, ecc dovrebbe essere menzionato anche.
Case e vacanze benefici:
L'accordo di lavoro tata deve contenere i dettagli per quanto riguarda giorni personali, vacanze, assenze per malattia, i giorni di vacanza, e tempo libero con e senza retribuzione. Se deve essere fatta anche del caso, menzione per quanto riguarda più in tempo ore estendono vacanza.
I vantaggi di vacanza per un live-in e nanny live-out possono differire. Nel caso di una tata live-in, la tata in genere si aspetta che la famiglia di pagare uno stipendio settimanale di contratto per 52 settimane, anche se non richiedono il suo servizio durante le vacanze, vacanze, ecc E se la tata viaggia con la famiglia, può aspettarsi di essere pagato lo stipendio più un salario aggiuntivo per le ore percorse
strategie di terminazione:.
il contratto dovrebbe indicare chiaramente che cosa può portare alla risoluzione del contratto tra la famiglia e la tata. Ad esempio, mettendo la sicurezza del bambino in gioco, non le prestazioni di responsabilità di lavoro, la disonestà, ecc
Se un accordo di lavoro della tata essere terminato alla convenienza della famiglia o la tata (e non a causa della causa ); qualsiasi periodo di preavviso e il pagamento devono essere inclusi.
Una buona tata accordo di lavoro deve essere chiaro e protegge sia gli interessi della tata e il datore di lavoro. Inoltre, un accordo di lavoro ben definito serve come documento di riferimento affrontando eventuali problemi o incomprensioni con la tata.